Agente ou agent des dons annuels, Programmes de collecte de fonds
About the role
Veuillez référer au guide
Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes)
pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
L’Avancement universitaire (AU) fait la promotion de McGill auprès de la communauté internationale et du public, mobilise les diplômés, les bénévoles et les amis de l’Université, et s’appuie sur les réussites de l’Université McGill en matière de collecte de fonds à l’appui des priorités de l’Université.
En vous joignant à l’AU, vous pouvez faire partie d’une équipe de professionnels dynamique, stimulante et en pleine croissance qui a une influence extraordinaire sur le monde en faisant progresser les ambitions de philanthropie et d’engagement de l’Université McGill.
Pour en savoir davantage à propos de l’AU, veuillez nous visiter à l’adresse
https://www.mcgill.ca/advancement/fr/carrieres
.
Sommaire du poste:
Relevant de la ou du gestionnaire, Programmes de collecte directe de fonds, l’agente ou l’agent des dons annuels, Programmes de collecte de fonds, exécute la recherche, la planification, la mise en œuvre et l’évaluation continue d’un programme complet de collecte directe de fonds à l’échelle de l’université qui comprend la sollicitation par la poste et par courriel, la sollicitation dans la collectivité et l’intendance. La ou le titulaire du poste participe également activement à l’identification, au recrutement et à la formation de bénévoles pour les collectes de fonds afin de gérer des campagnes de financement participatif à l’appui de programmes dans l’ensemble de l’Université. La ou le titulaire du poste collaborera avec divers partenaires de l’Avancement universitaire, du campus et des bénévoles pour élaborer des activités de sollicitation et d’intendance personnalisées dans le but d’accroître les revenus philanthropiques par l’entremise du Fonds annuel.
Principales responsabilités
Programme de collecte directe de fonds
- En collaboration avec la ou le gestionnaire, Programmes de collecte directe de fonds, élaborer et mettre en œuvre un plan annuel de collecte de fonds par la poste, par courriel, et dans la collectivité, et d’intendance pour le Fonds McGill, conformément au calendrier de planification des dons annuels.
- Collaborer avec l’équipe Analyses de la mobilisation pour utiliser une approche axée sur les données afin de repérer les marchés cibles et d’augmenter le nombre de donateurs et les revenus annuels du Fonds.
- Collaborer avec l’équipe des dons annuels et les collègues de l’équipe des communications pour élaborer et mettre en œuvre du matériel de sollicitation et d’intendance qui appuie le renouvellement, la rétention et l’acquisition de donateurs annuels, en adaptant les messages à chaque canal et à chaque cohorte ciblée.
- Fournir des renseignements stratégiques et offrir une expertise en matière de sollicitation directe afin d’assurer que les objectifs de collecte de fonds soient atteints. Élaborer des stratégies novatrices pour faire croître le programme, en tirant parti de l’efficacité multivoie, dans la mesure du possible.
- Collaborer avec des collègues de l’équipe des dons annuels à l’élaboration d’une stratégie de mobilisation, d’intendance et de sollicitation axée sur la vidéo qui tire parti des étudiants actuels pour créer du contenu significatif et engageant pour les anciens étudiants et les donateurs dans divers canaux de financement.
- Participer à la mise en œuvre stratégique et au soutien continu de la cartographie du parcours des donateurs, en établissant une proposition de valeur convaincante pour les donateurs. Collaborer à la définition et à la mise en œuvre de campagnes à messages multiples (goutte à goutte) fondées sur le comportement des parties prenantes.
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie annuelle pour la création de documents d’intendance personnalisés (imprimés et numériques) pour tous les donateurs du Fonds annuel, en mettant l’accent sur l’augmentation du nombre de Donateurs du Cercle Leadership et de Donateurs du Cercle Leadership + du Fonds McGill, et la croissance du programme de dons mensuels par la mobilisation active et l’intendance.
Programme des bénévoles pour les collectes de fonds
- En collaboration avec l’équipe des dons annuels, la cohorte de l’Avancement universitaire et d’autres partenaires du campus, diriger l’identification, le recrutement et la formation des bénévoles et des comités pour les campagnes de financement participatif; servir de personne-ressource tout au long du cycle de vie des campagnes de financement participatif.
- Élaborer des campagnes de financement participatif sur la plateforme de financement participatif de McGill, en tenant les campagnes actuelles à jour; collaborer avec les collègues de l’équipe des Communications pour créer des copies pour la plateforme et du contenu pour les médias sociaux pour ces campagnes.
- Participer à l’intégration des bénévoles et à leur formation sur les logiciels et les outils nécessaires pour s’acquitter de leurs fonctions en tant que bénévole lors des collectes de fonds.
Généralités
- Participer à la recherche sur les pratiques exemplaires et se tenir au courant des tendances, des stratégies, des programmes et des services offerts par d’autres établissements pour contribuer aux efforts de planification stratégique de l’équipe des dons annuels.
- Agir à titre de porte-parole de l’unité lors des réunions internes et externes, au besoin.
- Remplir, au besoin, d’autres fonctions connexes.
Compétences et aptitudes
- Expérience en développement et connaissances particulières en collecte directe de fonds ou expérience équivalente en marketing direct (publipostage/courriel/médias sociaux), un atout.
- Expérience de la fidélisation, de la sollicitation et de l’intendance des donateurs actuels et éventuels, un atout.
- Expérience de travail avec des fournisseurs de publicité dans les secteurs de l’imprimé, de la poste et des médias sociaux.
- Solides compétences en communication interpersonnelles (en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit).
- Solides compétences en matière d’organisation et de planification pour équilibrer plusieurs projets et tâches.
- Solides aptitudes analytiques et techniques et souci du détail.
- Capacité démontrée à travailler dans un environnement informatique, maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des logiciels de base de données client-serveur et bonne connaissance des outils de médias sociaux.
- Capacité à analyser et lire des données, à cerner les tendances et à y donner suite.
- Volonté de travailler au sein d’une équipe solidement établie.
Connaissance du français et de l'anglais : L'Université McGill est une université de langue anglaise où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter une communication en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Le niveau d'anglais requis pour ce poste a été évalué à 4 sur une échelle de 0 à 4.
Informations additionnelles :
Examens de compétences sont possible.
#LI-Hybride
Formation et expérience minimales requises :
Baccalauréat 3 Ans Expérience pertinente /
Salaire annuel :
(MPEX – Classe 05) $71,890.00 - $89,860.00 - $107,830.00
Profil d'emploi:
MPEX-COM2C - Perfectionnement et relations avec les diplômés – Professionnel 2
Heures par semaine :
33.75 (Temps plein)
Superviseur :
Directeur(rice) principal(e) d'analyse de l'engagement et campagnes annuelles
Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :
Date limite pour postuler :
2025-07-29
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,
accessibilityrequest.hr@mcgill.ca
.
About McGill University
McGill University is one of Canada's best-known institutions of higher learning and one of the leading universities in the world. With students coming to McGill from some 150 countries, our student body is the most internationally diverse of any research-intensive university in the country. McGill was founded in 1821 thanks to a generous bequest by James McGill, and since then, we've grown from a small college to a bustling university with three campuses, 11 faculties, some 300 programs of study, and more than 37,500 students. The University also partners with four affiliated teaching hospitals to graduate over 1,000 health care professionals each year.
The goal of McGill University's social media platforms is to strengthen our community, which includes students, faculty, and alumni. The aim is to provide information on events, campus news and promote networking.
McGill University fosters freedom of expression, while valuing respect and collegiality. We encourage respectful dialogue and reserve the right to remove the following: Comments deemed offensive, vulgar or profane; comments off-topic and/or unrelated to posted content; content that infringes on an individual's privacy or copyright.
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L’Avancement universitaire (AU) fait la promotion de McGill auprès de la communauté internationale et du public, mobilise les diplômés, les bénévoles et les amis de l’Université, et s’appuie sur les réussites de l’Université McGill en matière de collecte de fonds à l’appui des priorités de l’Université.
En vous joignant à l’AU, vous pouvez faire partie d’une équipe de professionnels dynamique, stimulante et en pleine croissance qui a une influence extraordinaire sur le monde en faisant progresser les ambitions de philanthropie et d’engagement de l’Université McGill.
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Programme de collecte directe de fonds
- En collaboration avec la ou le gestionnaire, Programmes de collecte directe de fonds, élaborer et mettre en œuvre un plan annuel de collecte de fonds par la poste, par courriel, et dans la collectivité, et d’intendance pour le Fonds McGill, conformément au calendrier de planification des dons annuels.
- Collaborer avec l’équipe Analyses de la mobilisation pour utiliser une approche axée sur les données afin de repérer les marchés cibles et d’augmenter le nombre de donateurs et les revenus annuels du Fonds.
- Collaborer avec l’équipe des dons annuels et les collègues de l’équipe des communications pour élaborer et mettre en œuvre du matériel de sollicitation et d’intendance qui appuie le renouvellement, la rétention et l’acquisition de donateurs annuels, en adaptant les messages à chaque canal et à chaque cohorte ciblée.
- Fournir des renseignements stratégiques et offrir une expertise en matière de sollicitation directe afin d’assurer que les objectifs de collecte de fonds soient atteints. Élaborer des stratégies novatrices pour faire croître le programme, en tirant parti de l’efficacité multivoie, dans la mesure du possible.
- Collaborer avec des collègues de l’équipe des dons annuels à l’élaboration d’une stratégie de mobilisation, d’intendance et de sollicitation axée sur la vidéo qui tire parti des étudiants actuels pour créer du contenu significatif et engageant pour les anciens étudiants et les donateurs dans divers canaux de financement.
- Participer à la mise en œuvre stratégique et au soutien continu de la cartographie du parcours des donateurs, en établissant une proposition de valeur convaincante pour les donateurs. Collaborer à la définition et à la mise en œuvre de campagnes à messages multiples (goutte à goutte) fondées sur le comportement des parties prenantes.
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie annuelle pour la création de documents d’intendance personnalisés (imprimés et numériques) pour tous les donateurs du Fonds annuel, en mettant l’accent sur l’augmentation du nombre de Donateurs du Cercle Leadership et de Donateurs du Cercle Leadership + du Fonds McGill, et la croissance du programme de dons mensuels par la mobilisation active et l’intendance.
Programme des bénévoles pour les collectes de fonds
- En collaboration avec l’équipe des dons annuels, la cohorte de l’Avancement universitaire et d’autres partenaires du campus, diriger l’identification, le recrutement et la formation des bénévoles et des comités pour les campagnes de financement participatif; servir de personne-ressource tout au long du cycle de vie des campagnes de financement participatif.
- Élaborer des campagnes de financement participatif sur la plateforme de financement participatif de McGill, en tenant les campagnes actuelles à jour; collaborer avec les collègues de l’équipe des Communications pour créer des copies pour la plateforme et du contenu pour les médias sociaux pour ces campagnes.
- Participer à l’intégration des bénévoles et à leur formation sur les logiciels et les outils nécessaires pour s’acquitter de leurs fonctions en tant que bénévole lors des collectes de fonds.
Généralités
- Participer à la recherche sur les pratiques exemplaires et se tenir au courant des tendances, des stratégies, des programmes et des services offerts par d’autres établissements pour contribuer aux efforts de planification stratégique de l’équipe des dons annuels.
- Agir à titre de porte-parole de l’unité lors des réunions internes et externes, au besoin.
- Remplir, au besoin, d’autres fonctions connexes.
Compétences et aptitudes
- Expérience en développement et connaissances particulières en collecte directe de fonds ou expérience équivalente en marketing direct (publipostage/courriel/médias sociaux), un atout.
- Expérience de la fidélisation, de la sollicitation et de l’intendance des donateurs actuels et éventuels, un atout.
- Expérience de travail avec des fournisseurs de publicité dans les secteurs de l’imprimé, de la poste et des médias sociaux.
- Solides compétences en communication interpersonnelles (en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit).
- Solides compétences en matière d’organisation et de planification pour équilibrer plusieurs projets et tâches.
- Solides aptitudes analytiques et techniques et souci du détail.
- Capacité démontrée à travailler dans un environnement informatique, maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des logiciels de base de données client-serveur et bonne connaissance des outils de médias sociaux.
- Capacité à analyser et lire des données, à cerner les tendances et à y donner suite.
- Volonté de travailler au sein d’une équipe solidement établie.
Connaissance du français et de l'anglais : L'Université McGill est une université de langue anglaise où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter une communication en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Le niveau d'anglais requis pour ce poste a été évalué à 4 sur une échelle de 0 à 4.
Informations additionnelles :
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Salaire annuel :
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Profil d'emploi:
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Heures par semaine :
33.75 (Temps plein)
Superviseur :
Directeur(rice) principal(e) d'analyse de l'engagement et campagnes annuelles
Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :
Date limite pour postuler :
2025-07-29
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,
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McGill University is one of Canada's best-known institutions of higher learning and one of the leading universities in the world. With students coming to McGill from some 150 countries, our student body is the most internationally diverse of any research-intensive university in the country. McGill was founded in 1821 thanks to a generous bequest by James McGill, and since then, we've grown from a small college to a bustling university with three campuses, 11 faculties, some 300 programs of study, and more than 37,500 students. The University also partners with four affiliated teaching hospitals to graduate over 1,000 health care professionals each year.
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