Occupational Health Nurse, Occupational Health and Wellness – Temporary Part-Time (0.5)
About the role
Compensation Pay Range:
$44.83-$56.00
Job Description:
Please Note: If you are a current CHEO employee with access to Workday, please apply to this posting via the Workday application as an internal applicant using the Jobs Hub.
To successfully apply for this position, please submit your application by 11:59 pm the day before the advertised closing date in the posting to ensure your application is received.
Ottawa is built on un-ceded Algonquin Anishinabek territory. The peoples of the Algonquin Anishinabek Nation have lived on this territory for millennia and we honour them and this land. Their culture and presence have nurtured and continue to nurture this land. CHEO also honours all First Nations, Inuit and Métis peoples and their valuable past and present contributions to this land.
CHEO is one of the few stand-alone, global leaders in pediatric health and is home to nearly 4,500 staff and physicians dedicated to helping children and youth live their best lives. Within its own walls and through partnerships with community providers, CHEO has transformed from a 20th century acute care hospital into a 21st century integrated child and youth health system. Ranked in the top 1% of Canadian hospitals for the digitization of its clinical infrastructure, CHEO combines excellence in clinical care, research, and education to advance seamless care that’s provided where, when, and how it is needed. CHEO’s Research Institute is dedicated to world-class clinical, translational, and basic science research covering a wide range of children’s health concerns. CHEO has been named as the best place to work in Canadian healthcare by Forbes Magazine and is ranked second among Canadian hospitals on its list of Canada’s Best Employers for multiple consecutive years. For the 10th consecutive year in a row, the editors of Canada's Top 100 Employers has recognized CHEO as a top employer in the National Capital Region. Every year CHEO helps more than 500,000 children and youth from Eastern Ontario, western Quebec, Nunavut and Northern Ontario.
POSITION SUMMARY
In collaboration with a multi-disciplinary team, the Occupational Health Nurse employs best practice disability management principles to facilitate stay-at-home and/or early-and-safe return to work following worker’s injuries and/or illnesses. Additionally, the Occupational Health Nurse delivers occupational health services such as: health and baseline assessments, first aid, and referrals. performs baseline health assessments; immunization programs and assist with outbreak control and management. The Occupational Health Nurse promotes health and safety in the workplace; and develops, implements, and evaluates Occupational Health and Wellness policies and procedures.
JOB DESCRIPTION:
- Provide assessment, first aid; referral, and follow-up care for employees with occupational or non-occupational injury/illness.
- Perform return-to-work assessments post injury/illness to ensure fitness to work.
- Organize and act as facilitator in modified work meetings.
- Liaises with employees, leadership, Occupational Health Physician, healthcare provider, Labour Relations/Legal Counsel and Union Representatives to ensure a timely return to work after illness or injurty.
- Manage WSIB claims and initiate the modified work program.
- Coordinate and document cases under the Disability Management Program for both work related and non-work related illnesses and injuries to facilitate an early and safe return to work
- Report on data related to disability management.
- Meet with People and Culture representatives and legal counsel to discuss accommodations and other related issues.
- Provide initial assessment for employees following blood/body fluid exposure.
- Provide health counseling, referral and follow-up support for employees with personal/family problems.
- Maintain regular contact with employees on sick leave.
- Ensure appropriate job placement for new hires based on physical demands analysis. Consult with Occupational alth Physician and Musculoskeletal Disorder Prevention Coordinator and external consultants as appropriate.
- Maintain immunization and surveillance program (Hepatitis B, MMR, Varicella, Td, and influenza).
- Effectively manage outbreaks and exposures of all employees and physicians
- Promote wellness and health education based on individual needs.
- Provide guidance on environmental hazards and communicable diseases to employees, physicians and Managers.
- Provide guidance to employees, physicians and all levels of management on safe work procedures and health and safety concerns/issues in the workplace.
- Provide employee education of potential health risks and methods/measures to prevent injury and illness.
- Assist employees with any health concerns during or following a hazardous spill.
- Maintain knowledge of applicable health and safety guidelines, legislation, and current guidelines and trends, and review/develop OH&W policies, procedures, and guidelines accordingly.
- Maintain or increase skills and knowledge through professional development (e.g., attending regional Occupational Health Nurses Meetings, conferences, workshops, literature, university courses, etc.).
- Perform other related duties as assigned by supervisor.
QUALIFICATIONS
- Bachelor of Nursing and Occupational Health Nursing Diploma or Certificate (or in progress) (Essential)
- Current Certification of Registration with the College of Nurses of Ontario (Essential)
- Minimum of 3 to 5 years of recent experience in Occupational Health Services and Disability Management in acute care setting, or similar environment (Essential)
- Bilingual – French and English (Preferred)
- Working knowledge of applicable occupational health and safety legislation; general knowledge of corporate/departmental policies and procedures related to health and safety. (Essential)
- Comprehensively use relevant computer technology (such as MS Office suites and Parklane) (Essential)
- Take steps to ensure timely completion of tasks by adjusting priorities as required (Essential)
- To be able to effectively address and manage competing priorities (Essential)
- Excellent communication, interpersonal, counseling and organizational skills (Essential)
- Proven ability to exercise sound and timely, professional judgment in complex situations (Essential)
- Deal effectively with internal and external employees, leadership and other key stakeholders (Essential)
- Ability to work independently with minimal supervision and in a team environment (Essential)
Effective March 29, 2021, CHEO will conduct a more comprehensive pre-screening and evaluation process. This process may include more varied and multidimensional testing such as a written test, practical exam, or other assessment. All candidates who meet the essential and preferred qualifications may be tested.
CHEO values diversity and is an equal opportunity employer. We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process and welcome interest from all qualified applicants.
Should you require accommodation during any phase in the recruitment process, please contact Human Resources at
talentacquisition@cheo.on.ca
. All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act.
Bilingualism (French/English) will be validated by a language proficiency assessment conducted by a third party provider. Candidates will be required to meet the minimum linguistic profile prior to the date of hire.
CHEO is committed to providing a safe environment for staff, patients, and visitors. Consistent with that commitment, all applicants must be fully vaccinated against COVID-19 to be considered for any staff or volunteer opportunities. Applicants are also strongly encouraged to receive their COVID-19 booster shots when eligible to protect against the spread of COVID-19. Upon hiring, presentation of government issued documentation confirming full vaccination must be provided, or presentation of supporting documentation of a valid medical contraindication or other reasonable consideration pursuant to the Ontario Human Rights Code.
We thank all those who apply, however, only those to be interviewed will be contacted.
Veuillez noter : si vous êtes actuellement un employé du CHEO ayant accès à Workday, veuillez postuler à cette offre via l'application Workday en tant que candidat interne.
Veuillez noter : pour postuler avec succès à ce poste, veuillez soumettre votre candidature avant 23 h 59 la veille de la date de clôture annoncée dans l'affichage pour vous assurer que votre candidature est reçue.
Ottawa est bâtie sur un territoire non cédé du peuple anichinabé algonquin. Les Anichinabés vivent sur ce territoire depuis des millénaires. Nous leur rendons hommage, ainsi qu’à ce territoire. Leur culture et leur présence ont enrichi le territoire et continuent de l’enrichir. Le CHEO rend également hommage à l’ensemble des Premières Nations, des Inuit et des Métis, de même qu’à leurs précieuses contributions, passées et présentes, à ce territoire.
Le CHEO est l’un des rares chefs de file mondiaux en matière de santé pédiatrique et il compte près de 4 500 membres du personnel et médecins qui se consacrent à aider les enfants et les jeunes à vivre leur vie le mieux possible. Au sein de ses propres murs et grâce à des partenariats avec des fournisseurs communautaires, le CHEO est passé d’un hôpital de soins actifs du 20e siècle à un système de santé intégré du 21e siècle pour enfants et jeunes. Classé dans le premier un pour cent des hôpitaux canadiens pour la numérisation de son infrastructure clinique, le CHEO combine l’excellence dans les soins cliniques, la recherche et l’éducation pour faire progresser les soins sans discontinuité là où ils sont nécessaires, et ce, de manière et aux endroits appropriés. L’Institut de recherche du CHEO se consacre à la recherche clinique, translationnelle et fondamentale de calibre mondial portant sur un large éventail de problèmes de santé chez les enfants. Le CHEO a été nommé à deux reprises par le magazine Forbes comme le meilleur endroit où travailler dans le domaine des soins de santé au Canada, et s’est classé au deuxième rang des hôpitaux canadiens sur la liste des meilleurs employeurs au Canada depuis plusieurs années d’affilée. Pour la dixième année consécutive, les rédacteurs du Palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada ont reconnu le CHEO comme l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale. Chaque année, le CHEO aide plus de 500 000 enfants et jeunes de l’est de l’Ontario, de l’ouest du Québec, du Nunavut et du nord de l’Ontario.
RÉSUMÉ DU POSTE
En collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, l’infirmière ou infirmier en santé et sécurité au travail applique les pratiques exemplaires en matière de gestion de l’incapacité afin de faciliter le maintien à domicile ou le retour rapide et sécuritaire au travail à la suite d’une blessure ou d’une maladie du travailleur. De plus, l’infirmière ou infirmier en santé et sécurité au travail fournit des services de santé au travail tels que des évaluations de santé et des évaluations de base, des premiers soins et des aiguillages. La personne effectue des évaluations de santé de base, des programmes d’immunisation et participe au contrôle et à la gestion des éclosions de maladies. L’infirmière ou infirmier en santé et sécurité au travail promeut la santé et la sécurité en milieu de travail et élabore, met en œuvre et évalue les politiques et les procédures en matière de santé et de bien-être au travail.
DESCRIPTION DES TÂCHES :
- Assurer le diagnostic, les premiers soins, l’orientation et le suivi des employés souffrant d’un accident ou d’une maladie professionnelle ou non professionnelle.
- Effectuer des évaluations de retour au travail après une blessure/maladie pour s’assurer de l’aptitude au travail.
- Organiser et animer des réunions sur le travail modifié.
- Assurer la liaison avec les employés, la direction, le médecin en santé au travail, le fournisseur de soins de santé, les relations de travail, le conseiller juridique et les représentants syndicaux afin d’assurer un retour au travail en temps opportun après une maladie ou une blessure.
- Gérer les demandes de prestations de la CSPAAT et lancer le programme de travail modifié.
- Coordonner et documenter les cas relevant du programme de gestion de l’incapacité pour les maladies et les blessures liées ou non au travail, afin de faciliter un retour rapide et sécuritaire au travail.
- Rendre compte des données relatives à la gestion de l’incapacité.
- Rencontrer les représentants de la Direction générale de la personne et de la culture et le conseiller juridique pour discuter des aménagements et d’autres enjeux connexes.
- Procéder à l’évaluation initiale des employés ayant été exposés à du sang ou à des liquides organiques.
- Fournir des conseils de santé, aiguiller et assurer le suivi des employés ayant des problèmes personnels ou familiaux.
- Maintenir un contact régulier avec les employés en congé de maladie.
- Assurer le placement approprié des nouveaux employés sur la base d’une analyse des exigences physiques. Consulter le médecin en santé au travail, le coordonnateur de la prévention des troubles musculosquelettiques et les experts-conseils externes, le cas échéant.
- Maintenir le programme d’immunisation et de surveillance (hépatite B, ROR, varicelle, Td et grippe).
- Gérer efficacement les éclosions et les expositions de tous les employés et médecins.
- Promouvoir le bien-être et l’éducation à la santé en fonction des besoins individuels.
- Fournir des conseils sur les risques environnementaux et les maladies transmissibles aux employés, aux médecins et aux responsables.
- Fournir des conseils aux employés, aux médecins et à tous les niveaux de la direction sur les procédures de travail sécuritaires et les préoccupations/problèmes de santé et de sécurité sur le lieu de travail.
- Informer les employés des risques potentiels pour la santé et des méthodes/mesures de prévention des blessures et des maladies.
- Assister les employés en cas de problèmes de santé pendant ou après un déversement dangereux.
- Maintenir sa connaissance des lignes directrices et de la législation applicables en matière de santé et de sécurité, ainsi que des lignes directrices et des tendances actuelles, et réviser/élaborer des politiques, des procédures et des lignes directrices en matière de santé et de sécurité en conséquence.
- Maintenir ou accroître ses compétences et ses connaissances par le biais du perfectionnement professionnel (p. ex. participation aux réunions régionales des infirmières en santé et sécurité au travail, aux conférences, aux ateliers, à la documentation, aux cours universitaires, etc.).
- Effectuer d’autres tâches connexes attribuées par le superviseur.
QUALIFICATIONS :
- Baccalauréat en sciences infirmières et diplôme ou certificat en soins infirmiers en santé au travail (ou en cours (Essentiel)
- Adhésion à jour auprès de l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario (Essentiel)
- Au moins 3 à 5 ans d’expérience récente dans les services de santé au travail et de gestion de l’incapacité dans un établissement de soins aigus ou dans un environnement similaire (Essentiel)
- Bilingue – français et anglais (Préférable)
- Connaissance pratique des lois sur la santé et la sécurité au travail qui s’appliquent; connaissance générale des politiques et des procédures de l’Hôpital et de ses services en matière de santé et sécurité au travail. (Essentiel)
- Utiliser de façon exhaustive les technologies informatiques pertinentes (comme les suites MS Office et Parklane (Essentiel)
- Prendre les mesures nécessaires et modifier ses priorités afin de terminer ses tâches dans les délais requis (Essentiel
- Être capable de traiter et de gérer efficacement des priorités concurrentes (Essentiel)
- Excellentes compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles, de conseil et d’organisation (Essentiel)
- Capacité avérée à faire preuve d’un jugement professionnel éclairé et opportun dans des situations complexes (Essentiel)
- Traiter efficacement avec les employés internes et externes, la direction et d’autres intervenants clés (Essentiel)
- Capacité de travailler de façon autonome avec un minimum de supervision et dans un environnement d’équipe (Essentiel)
À partir du 29 mars 2021, CHEO mènera un processus de présélection et d'évaluation plus complet. Ce processus peut comprendre des tests plus variés et multidimensionnels tels qu'un test écrit, un examen pratique ou une autre évaluation. Tous les candidats qui satisfont aux qualifications essentielles et préférées peuvent être testés.
CHEO valorise la diversité et est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès. Nous nous sommes engagés à fournir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le processus d’embauche et nous sommes heureux de recevoir des demandes provenant de tous les candidats qualifiés.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant une phase du processus de recrutement, veuillez communiquer avec les Ressources humaines à
talentacquisition@cheo.on.ca
. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation resteront confidentiels et seront traités conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario.
La validation du bilinguisme (français-anglais) se fera au moyen d’une évaluation des compétences linguistiques menée par un fournisseur externe. Les candidats devront satisfaire au profil linguistique minimum de leur poste avant la date d’embauche.
CHEO s’engage à offrir un environnement sécuritaire au personnel, aux patients et aux visiteurs. Conformément à cet engagement, tous les candidats doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 pour être considérés comme des candidats pour tout emploi de personnel ou de bénévole. Les candidats sont également fortement encouragés à recevoir leurs doses de rappel contre la COVID-19 lorsqu’ils sont admissibles pour éviter la propagation de COVID-19. Lors de l’embauche, la présentation de documents gouvernementaux confirmant la vaccination complète doit être fournie, ou la présentation de documents justificatifs d’une contre-indication médicale valide ou d’une autre considération raisonnable en vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario.
Nous remercions toutes les personnes qui posent leur candidature; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées à une entrevue.
CHEO values diversity and is an equal opportunity employer. We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process and welcome interest from all qualified applicants.
Should you require accommodation during any phase in the recruitment process, please contact Human Resources at TalentAcquisition@cheo.on.ca. All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act.
We thank all those who apply, however, only those to be interviewed will be contacted.
Occupational Health Nurse, Occupational Health and Wellness – Temporary Part-Time (0.5)
About the role
Compensation Pay Range:
$44.83-$56.00
Job Description:
Please Note: If you are a current CHEO employee with access to Workday, please apply to this posting via the Workday application as an internal applicant using the Jobs Hub.
To successfully apply for this position, please submit your application by 11:59 pm the day before the advertised closing date in the posting to ensure your application is received.
Ottawa is built on un-ceded Algonquin Anishinabek territory. The peoples of the Algonquin Anishinabek Nation have lived on this territory for millennia and we honour them and this land. Their culture and presence have nurtured and continue to nurture this land. CHEO also honours all First Nations, Inuit and Métis peoples and their valuable past and present contributions to this land.
CHEO is one of the few stand-alone, global leaders in pediatric health and is home to nearly 4,500 staff and physicians dedicated to helping children and youth live their best lives. Within its own walls and through partnerships with community providers, CHEO has transformed from a 20th century acute care hospital into a 21st century integrated child and youth health system. Ranked in the top 1% of Canadian hospitals for the digitization of its clinical infrastructure, CHEO combines excellence in clinical care, research, and education to advance seamless care that’s provided where, when, and how it is needed. CHEO’s Research Institute is dedicated to world-class clinical, translational, and basic science research covering a wide range of children’s health concerns. CHEO has been named as the best place to work in Canadian healthcare by Forbes Magazine and is ranked second among Canadian hospitals on its list of Canada’s Best Employers for multiple consecutive years. For the 10th consecutive year in a row, the editors of Canada's Top 100 Employers has recognized CHEO as a top employer in the National Capital Region. Every year CHEO helps more than 500,000 children and youth from Eastern Ontario, western Quebec, Nunavut and Northern Ontario.
POSITION SUMMARY
In collaboration with a multi-disciplinary team, the Occupational Health Nurse employs best practice disability management principles to facilitate stay-at-home and/or early-and-safe return to work following worker’s injuries and/or illnesses. Additionally, the Occupational Health Nurse delivers occupational health services such as: health and baseline assessments, first aid, and referrals. performs baseline health assessments; immunization programs and assist with outbreak control and management. The Occupational Health Nurse promotes health and safety in the workplace; and develops, implements, and evaluates Occupational Health and Wellness policies and procedures.
JOB DESCRIPTION:
- Provide assessment, first aid; referral, and follow-up care for employees with occupational or non-occupational injury/illness.
- Perform return-to-work assessments post injury/illness to ensure fitness to work.
- Organize and act as facilitator in modified work meetings.
- Liaises with employees, leadership, Occupational Health Physician, healthcare provider, Labour Relations/Legal Counsel and Union Representatives to ensure a timely return to work after illness or injurty.
- Manage WSIB claims and initiate the modified work program.
- Coordinate and document cases under the Disability Management Program for both work related and non-work related illnesses and injuries to facilitate an early and safe return to work
- Report on data related to disability management.
- Meet with People and Culture representatives and legal counsel to discuss accommodations and other related issues.
- Provide initial assessment for employees following blood/body fluid exposure.
- Provide health counseling, referral and follow-up support for employees with personal/family problems.
- Maintain regular contact with employees on sick leave.
- Ensure appropriate job placement for new hires based on physical demands analysis. Consult with Occupational alth Physician and Musculoskeletal Disorder Prevention Coordinator and external consultants as appropriate.
- Maintain immunization and surveillance program (Hepatitis B, MMR, Varicella, Td, and influenza).
- Effectively manage outbreaks and exposures of all employees and physicians
- Promote wellness and health education based on individual needs.
- Provide guidance on environmental hazards and communicable diseases to employees, physicians and Managers.
- Provide guidance to employees, physicians and all levels of management on safe work procedures and health and safety concerns/issues in the workplace.
- Provide employee education of potential health risks and methods/measures to prevent injury and illness.
- Assist employees with any health concerns during or following a hazardous spill.
- Maintain knowledge of applicable health and safety guidelines, legislation, and current guidelines and trends, and review/develop OH&W policies, procedures, and guidelines accordingly.
- Maintain or increase skills and knowledge through professional development (e.g., attending regional Occupational Health Nurses Meetings, conferences, workshops, literature, university courses, etc.).
- Perform other related duties as assigned by supervisor.
QUALIFICATIONS
- Bachelor of Nursing and Occupational Health Nursing Diploma or Certificate (or in progress) (Essential)
- Current Certification of Registration with the College of Nurses of Ontario (Essential)
- Minimum of 3 to 5 years of recent experience in Occupational Health Services and Disability Management in acute care setting, or similar environment (Essential)
- Bilingual – French and English (Preferred)
- Working knowledge of applicable occupational health and safety legislation; general knowledge of corporate/departmental policies and procedures related to health and safety. (Essential)
- Comprehensively use relevant computer technology (such as MS Office suites and Parklane) (Essential)
- Take steps to ensure timely completion of tasks by adjusting priorities as required (Essential)
- To be able to effectively address and manage competing priorities (Essential)
- Excellent communication, interpersonal, counseling and organizational skills (Essential)
- Proven ability to exercise sound and timely, professional judgment in complex situations (Essential)
- Deal effectively with internal and external employees, leadership and other key stakeholders (Essential)
- Ability to work independently with minimal supervision and in a team environment (Essential)
Effective March 29, 2021, CHEO will conduct a more comprehensive pre-screening and evaluation process. This process may include more varied and multidimensional testing such as a written test, practical exam, or other assessment. All candidates who meet the essential and preferred qualifications may be tested.
CHEO values diversity and is an equal opportunity employer. We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process and welcome interest from all qualified applicants.
Should you require accommodation during any phase in the recruitment process, please contact Human Resources at
talentacquisition@cheo.on.ca
. All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act.
Bilingualism (French/English) will be validated by a language proficiency assessment conducted by a third party provider. Candidates will be required to meet the minimum linguistic profile prior to the date of hire.
CHEO is committed to providing a safe environment for staff, patients, and visitors. Consistent with that commitment, all applicants must be fully vaccinated against COVID-19 to be considered for any staff or volunteer opportunities. Applicants are also strongly encouraged to receive their COVID-19 booster shots when eligible to protect against the spread of COVID-19. Upon hiring, presentation of government issued documentation confirming full vaccination must be provided, or presentation of supporting documentation of a valid medical contraindication or other reasonable consideration pursuant to the Ontario Human Rights Code.
We thank all those who apply, however, only those to be interviewed will be contacted.
Veuillez noter : si vous êtes actuellement un employé du CHEO ayant accès à Workday, veuillez postuler à cette offre via l'application Workday en tant que candidat interne.
Veuillez noter : pour postuler avec succès à ce poste, veuillez soumettre votre candidature avant 23 h 59 la veille de la date de clôture annoncée dans l'affichage pour vous assurer que votre candidature est reçue.
Ottawa est bâtie sur un territoire non cédé du peuple anichinabé algonquin. Les Anichinabés vivent sur ce territoire depuis des millénaires. Nous leur rendons hommage, ainsi qu’à ce territoire. Leur culture et leur présence ont enrichi le territoire et continuent de l’enrichir. Le CHEO rend également hommage à l’ensemble des Premières Nations, des Inuit et des Métis, de même qu’à leurs précieuses contributions, passées et présentes, à ce territoire.
Le CHEO est l’un des rares chefs de file mondiaux en matière de santé pédiatrique et il compte près de 4 500 membres du personnel et médecins qui se consacrent à aider les enfants et les jeunes à vivre leur vie le mieux possible. Au sein de ses propres murs et grâce à des partenariats avec des fournisseurs communautaires, le CHEO est passé d’un hôpital de soins actifs du 20e siècle à un système de santé intégré du 21e siècle pour enfants et jeunes. Classé dans le premier un pour cent des hôpitaux canadiens pour la numérisation de son infrastructure clinique, le CHEO combine l’excellence dans les soins cliniques, la recherche et l’éducation pour faire progresser les soins sans discontinuité là où ils sont nécessaires, et ce, de manière et aux endroits appropriés. L’Institut de recherche du CHEO se consacre à la recherche clinique, translationnelle et fondamentale de calibre mondial portant sur un large éventail de problèmes de santé chez les enfants. Le CHEO a été nommé à deux reprises par le magazine Forbes comme le meilleur endroit où travailler dans le domaine des soins de santé au Canada, et s’est classé au deuxième rang des hôpitaux canadiens sur la liste des meilleurs employeurs au Canada depuis plusieurs années d’affilée. Pour la dixième année consécutive, les rédacteurs du Palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada ont reconnu le CHEO comme l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale. Chaque année, le CHEO aide plus de 500 000 enfants et jeunes de l’est de l’Ontario, de l’ouest du Québec, du Nunavut et du nord de l’Ontario.
RÉSUMÉ DU POSTE
En collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, l’infirmière ou infirmier en santé et sécurité au travail applique les pratiques exemplaires en matière de gestion de l’incapacité afin de faciliter le maintien à domicile ou le retour rapide et sécuritaire au travail à la suite d’une blessure ou d’une maladie du travailleur. De plus, l’infirmière ou infirmier en santé et sécurité au travail fournit des services de santé au travail tels que des évaluations de santé et des évaluations de base, des premiers soins et des aiguillages. La personne effectue des évaluations de santé de base, des programmes d’immunisation et participe au contrôle et à la gestion des éclosions de maladies. L’infirmière ou infirmier en santé et sécurité au travail promeut la santé et la sécurité en milieu de travail et élabore, met en œuvre et évalue les politiques et les procédures en matière de santé et de bien-être au travail.
DESCRIPTION DES TÂCHES :
- Assurer le diagnostic, les premiers soins, l’orientation et le suivi des employés souffrant d’un accident ou d’une maladie professionnelle ou non professionnelle.
- Effectuer des évaluations de retour au travail après une blessure/maladie pour s’assurer de l’aptitude au travail.
- Organiser et animer des réunions sur le travail modifié.
- Assurer la liaison avec les employés, la direction, le médecin en santé au travail, le fournisseur de soins de santé, les relations de travail, le conseiller juridique et les représentants syndicaux afin d’assurer un retour au travail en temps opportun après une maladie ou une blessure.
- Gérer les demandes de prestations de la CSPAAT et lancer le programme de travail modifié.
- Coordonner et documenter les cas relevant du programme de gestion de l’incapacité pour les maladies et les blessures liées ou non au travail, afin de faciliter un retour rapide et sécuritaire au travail.
- Rendre compte des données relatives à la gestion de l’incapacité.
- Rencontrer les représentants de la Direction générale de la personne et de la culture et le conseiller juridique pour discuter des aménagements et d’autres enjeux connexes.
- Procéder à l’évaluation initiale des employés ayant été exposés à du sang ou à des liquides organiques.
- Fournir des conseils de santé, aiguiller et assurer le suivi des employés ayant des problèmes personnels ou familiaux.
- Maintenir un contact régulier avec les employés en congé de maladie.
- Assurer le placement approprié des nouveaux employés sur la base d’une analyse des exigences physiques. Consulter le médecin en santé au travail, le coordonnateur de la prévention des troubles musculosquelettiques et les experts-conseils externes, le cas échéant.
- Maintenir le programme d’immunisation et de surveillance (hépatite B, ROR, varicelle, Td et grippe).
- Gérer efficacement les éclosions et les expositions de tous les employés et médecins.
- Promouvoir le bien-être et l’éducation à la santé en fonction des besoins individuels.
- Fournir des conseils sur les risques environnementaux et les maladies transmissibles aux employés, aux médecins et aux responsables.
- Fournir des conseils aux employés, aux médecins et à tous les niveaux de la direction sur les procédures de travail sécuritaires et les préoccupations/problèmes de santé et de sécurité sur le lieu de travail.
- Informer les employés des risques potentiels pour la santé et des méthodes/mesures de prévention des blessures et des maladies.
- Assister les employés en cas de problèmes de santé pendant ou après un déversement dangereux.
- Maintenir sa connaissance des lignes directrices et de la législation applicables en matière de santé et de sécurité, ainsi que des lignes directrices et des tendances actuelles, et réviser/élaborer des politiques, des procédures et des lignes directrices en matière de santé et de sécurité en conséquence.
- Maintenir ou accroître ses compétences et ses connaissances par le biais du perfectionnement professionnel (p. ex. participation aux réunions régionales des infirmières en santé et sécurité au travail, aux conférences, aux ateliers, à la documentation, aux cours universitaires, etc.).
- Effectuer d’autres tâches connexes attribuées par le superviseur.
QUALIFICATIONS :
- Baccalauréat en sciences infirmières et diplôme ou certificat en soins infirmiers en santé au travail (ou en cours (Essentiel)
- Adhésion à jour auprès de l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario (Essentiel)
- Au moins 3 à 5 ans d’expérience récente dans les services de santé au travail et de gestion de l’incapacité dans un établissement de soins aigus ou dans un environnement similaire (Essentiel)
- Bilingue – français et anglais (Préférable)
- Connaissance pratique des lois sur la santé et la sécurité au travail qui s’appliquent; connaissance générale des politiques et des procédures de l’Hôpital et de ses services en matière de santé et sécurité au travail. (Essentiel)
- Utiliser de façon exhaustive les technologies informatiques pertinentes (comme les suites MS Office et Parklane (Essentiel)
- Prendre les mesures nécessaires et modifier ses priorités afin de terminer ses tâches dans les délais requis (Essentiel
- Être capable de traiter et de gérer efficacement des priorités concurrentes (Essentiel)
- Excellentes compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles, de conseil et d’organisation (Essentiel)
- Capacité avérée à faire preuve d’un jugement professionnel éclairé et opportun dans des situations complexes (Essentiel)
- Traiter efficacement avec les employés internes et externes, la direction et d’autres intervenants clés (Essentiel)
- Capacité de travailler de façon autonome avec un minimum de supervision et dans un environnement d’équipe (Essentiel)
À partir du 29 mars 2021, CHEO mènera un processus de présélection et d'évaluation plus complet. Ce processus peut comprendre des tests plus variés et multidimensionnels tels qu'un test écrit, un examen pratique ou une autre évaluation. Tous les candidats qui satisfont aux qualifications essentielles et préférées peuvent être testés.
CHEO valorise la diversité et est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès. Nous nous sommes engagés à fournir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le processus d’embauche et nous sommes heureux de recevoir des demandes provenant de tous les candidats qualifiés.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant une phase du processus de recrutement, veuillez communiquer avec les Ressources humaines à
talentacquisition@cheo.on.ca
. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation resteront confidentiels et seront traités conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario.
La validation du bilinguisme (français-anglais) se fera au moyen d’une évaluation des compétences linguistiques menée par un fournisseur externe. Les candidats devront satisfaire au profil linguistique minimum de leur poste avant la date d’embauche.
CHEO s’engage à offrir un environnement sécuritaire au personnel, aux patients et aux visiteurs. Conformément à cet engagement, tous les candidats doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 pour être considérés comme des candidats pour tout emploi de personnel ou de bénévole. Les candidats sont également fortement encouragés à recevoir leurs doses de rappel contre la COVID-19 lorsqu’ils sont admissibles pour éviter la propagation de COVID-19. Lors de l’embauche, la présentation de documents gouvernementaux confirmant la vaccination complète doit être fournie, ou la présentation de documents justificatifs d’une contre-indication médicale valide ou d’une autre considération raisonnable en vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario.
Nous remercions toutes les personnes qui posent leur candidature; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées à une entrevue.
CHEO values diversity and is an equal opportunity employer. We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process and welcome interest from all qualified applicants.
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We thank all those who apply, however, only those to be interviewed will be contacted.