Sommaire de l’emploi

Le titulaire du poste coordonne le cycle complet du recrutement, de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouvelles ressources. Il/Elle participe à la mise en œuvre des stratégies de recrutement, afin de favoriser l'attraction, l'embauche et la rétention du personnel, tout en créant une expérience candidat.e positive. Le titulaire du poste exerce un rôle conseil en dotation, afin de répondre aux différentes demandes de main-d’œuvre.

Responsabilités

• Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre les besoins en recrutement et définir les profils recherchés et les spécifications des postes à pourvoir;
• Assurer la gestion du cycle complet de dotation incluant (sans s’y limiter) :

o La rédaction et la publication des affichages de postes
o La présélection et les entrevues avec les candidats
o L’organisation et le suivi des évaluations/tests
o La gestion administrative de l’embauche
o La coordination du processus d’intégration
o L’accueil des nouveaux employés.

• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies d’attraction des talents;
• Assurer le suivi des indicateurs clés de performance du processus de recrutement (taux de conversion, délais de recrutement, etc.) et proposer des améliorations;
• Participer aux différents projets spéciaux du service des ressources humaines;
• Coordonner les demandes de stages en collaboration avec les gestionnaires et assurer le lien avec les établissements d’enseignement;
• Participer à la rédaction documentaire dans le cadre du processus de dotation: (ex : description de poste, guides d’entrevues etc.);
• Effectuer une veille concurrentielle des activités de dotation et à une veille sur les tendances et meilleures pratiques en recrutement;
• Participer à la révision et à l’amélioration des outils et des méthodes de recrutement;
• Gérer les plateformes de recrutement et optimiser leur utilisation;
• Toutes autres tâches connexes.

Profil de qualification

• Bonne connaissance des logiciels Microsoft Office : Word, Excel, Teams, PowerPoint et Outlook,

• Bonne connaissance des plateformes de systèmes RH de gestion des candidatures (ATS et SIRH)

• Maîtrise du français parlé et écrit

Tu es reconnu.e pour ta capacité d’écoute et ton approche client bien développée, tes habiletés interpersonnelles, ta rigueur, ton sens de la planification, organisation et gestion des priorités, ton sens de la discrétion et ton professionnalisme? N’hésite pas à nous faire parvenir ta candidature.

APCHQ employeur de choix, pourquoi ?

• Semaine de travail de 35 heures
• Accès à la télémédecine
• Horaire flexible et comprimable
• Mode de travail hybride
• Assurance collective complète
• REER collectif avec contribution de l'employeur
• Bureau moderne et ergonomique
• Possibilité d’avancement
• Secteur en développement
• Politique de « tracances » (Travail-vacances)
• Trois (3) semaines de vacances et une (1) semaine de congé