Sous Chef, Services Centraux
About the role
Date limite
2025-08-08
Référence
25-968-08-060
Catégorie d'emploi
Expérimenté
Qui peut postuler
Citoyens Canadiens
Lieu
Ottawa, Ontario
Échelle salariale
99 392 $ - 120 917 $
Statut
Période indéterminée (poste permanent)
Exigences linguistiques
Anglais Essentiel
Sommaire des fonctions
Le Sous Chef, Services Centraux est responsable de la gestion des installations, des achats, des matériaux et de la gestion de la flotte pour la région de la Colombie-Britannique en fournissant un leadership stratégique et une supervision opérationnelle. Les fonctions clés peuvent inclure, mais ne sont pas limitées à :
- Fournir du leadership, du coaching et du mentorat aux équipes dans le domaine des installations, des achats, de l'expédition, de la réception et de la gestion de la flotte
- Diriger des initiatives d'amélioration des processus pour accroître l'efficacité opérationnelle, rationaliser les flux de travail et améliorer la prestation de services
- Gérer toutes les activités en élaborant, en surveillant et en révisant les plans et les objectifs, en dirigeant les subordonnés et les entrepreneurs et en évaluant la performance
- Gérer les contrats de service et de maintenance nécessaires à l'exploitation des espaces régionaux, des inventaires et de la flotte
- Établir des relations et gérer les relations avec les clients et les partenaires en fournissant un service à la clientèle exceptionnel
- Agir comme personne-ressource en fournissant des conseils et des recommandations sur les questions relatives aux installations, aux matériaux, à la flotte et à la gestion des transports aux cadres supérieurs et aux employés de la région
- Établir les besoins budgétaires pour chaque programme et assurer la surveillance et la gestion continues de ces budgets
- Assurer l'application appropriée des programmes nationaux et des meilleures pratiques grâce à une communication et à une liaison efficaces avec les autres régions, le siège social et les contacts externes
- Participer à des groupes de travail, des comités ad hoc ou permanents en fournissant des conseils et des perspectives régionales
Études
- Baccalauréat et quatre (4) années d'expérience*
- Diplôme d'études collégiales et six (6) années d'expérience·
- Diplôme d'études secondaires et huit (8) années d d'expérience*
Vous devez avoir obtenu votre baccalauréat ou votre diplôme d’études collégiales d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Si vous avez complété un programme à l’extérieur du Canada, vous devrez obtenir une preuve d’équivalence canadienne à vos frais auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.
Tout niveau d’études supérieur (p. ex. maîtrise, doctorat) dans un domaine d’études connexe pourrait être considéré comme une expérience.
Expérience
**L'expérience récente est définie comme
- Expérience de travail avec différents niveaux, fournisseurs et entrepreneurs, ainsi que l'expérience de l'établissement et du maintien de relations professionnelles.
- Expérience de travail avec des clients afin d'identifier les besoins et d'élaborer des plans.
- Expérience de rédaction de correspondance administrative ou technique, tels que des rapports, des notes de briefing ou des présentations.
- Expérience de gestion de questions et de contrats, tels que la préparation de plans d'action, le suivi des politiques, la détermination des priorités et de la méthodologie, la surveillance des progrès et la révision/modification des plans en conséquence ;
- Expérience dans un rôle de supervision formel ***
**L'expérience récente est définie comme étant dans les dix (10) dernières années dans un environnement de gestion des installations. L'expérience liée aux bâtiments commerciaux, industriels, institutionnels ou de bureaux sera considérée.
*** La supervision formelle implique la planification, l'organisation, la direction, la motivation et la documentation quotidiennes de la performance du travail des autres (équipe) pour atteindre/obtenir des résultats au sein d'une organisation.
Atouts
Les qualifications constituant des atouts peuvent renforcer la capacité à exécuter les tâches visées, compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation, mais ne sont pas strictement nécessaires. Elles peuvent aider à désigner la bonne personne pour le poste dans certaines situations.
- Compétences de surveillance opérationnelle solides, y compris la planification, la gestion de projet, la coordination et la gestion de services de soutien complexes sur plusieurs sites
- Capacité prouvée à appliquer des méthodologies d'amélioration continue pour optimiser les flux de travail et les processus
- Expertise en gestion de fournisseurs, en activités d'approvisionnement et en maintien de la préparation opérationnelle critique
- Compétences démontrées en gestion des installations, y compris la surveillance des infrastructures et les opérations de flotte
- Cours BOMI ou IFMA
- Excellentes compétences en communication, en leadership et en engagement des parties prenantes, en particulier dans des environnements à haute responsabilité
Capacité à équilibrer la planification stratégique avec le leadership opérationnel direct, en assurant la réussite de la mission dans des délais serrés
Compétences
- Établissement de relations/ Réseautage
- Compétences organisationnelles/ Multitâche
- Résolution de problèmes
- Habileté à donner des conseils
- Compétences de supervision/gestion
Remarques
Bien que nous continuions à explorer les possibilités de travail à distance, la majorité du travail dans notre organisation doit être faite du bureau et ne peut être faite à la maison.
Si vous avez besoin d’accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez le mentionner au représentant RH.
Exigences liées à la sécurité
Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.
Autres
Important
Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.
Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.
Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.
Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.
Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.
Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.
Le masculin a été employé pour alléger le texte.
About National Research Council Canada / Conseil national de recherches Canada
The National Research Council of Canada (NRC) is the Government of Canada's largest research and technology organization. Working with our partners, we're delivering a national platform for innovation. We conduct research, support small and medium-sized companies to help them scale up and compete and we connect Canadian innovators to leading R&D capabilities. We also enable cross-sector partnership and collaboration here at home.
Terms of use: https://nrc.canada.ca/en/corporate/contact-us/stay-connected
Le Conseil national de recherches Canada (CNRC) est la plus grande organisation de recherche et de technologie du gouvernement du Canada. Nous fournissons, en collaboration avec nos partenaires, une plateforme nationale pour l'innovation. Nous faisons de la recherche, nous soutenons les PME pour les aider à prendre de l'expansion et à être concurrentielles. Nous mettons les innovateurs canadiens en contact avec des capacités de R D de pointe et favorisons également les partenariats et la collaboration intersectoriels ici au pays.
Conditions d'utilisation : https://nrc.canada.ca/fr/organisation/contactez-nous/restez-branches
Sous Chef, Services Centraux
About the role
Date limite
2025-08-08
Référence
25-968-08-060
Catégorie d'emploi
Expérimenté
Qui peut postuler
Citoyens Canadiens
Lieu
Ottawa, Ontario
Échelle salariale
99 392 $ - 120 917 $
Statut
Période indéterminée (poste permanent)
Exigences linguistiques
Anglais Essentiel
Sommaire des fonctions
Le Sous Chef, Services Centraux est responsable de la gestion des installations, des achats, des matériaux et de la gestion de la flotte pour la région de la Colombie-Britannique en fournissant un leadership stratégique et une supervision opérationnelle. Les fonctions clés peuvent inclure, mais ne sont pas limitées à :
- Fournir du leadership, du coaching et du mentorat aux équipes dans le domaine des installations, des achats, de l'expédition, de la réception et de la gestion de la flotte
- Diriger des initiatives d'amélioration des processus pour accroître l'efficacité opérationnelle, rationaliser les flux de travail et améliorer la prestation de services
- Gérer toutes les activités en élaborant, en surveillant et en révisant les plans et les objectifs, en dirigeant les subordonnés et les entrepreneurs et en évaluant la performance
- Gérer les contrats de service et de maintenance nécessaires à l'exploitation des espaces régionaux, des inventaires et de la flotte
- Établir des relations et gérer les relations avec les clients et les partenaires en fournissant un service à la clientèle exceptionnel
- Agir comme personne-ressource en fournissant des conseils et des recommandations sur les questions relatives aux installations, aux matériaux, à la flotte et à la gestion des transports aux cadres supérieurs et aux employés de la région
- Établir les besoins budgétaires pour chaque programme et assurer la surveillance et la gestion continues de ces budgets
- Assurer l'application appropriée des programmes nationaux et des meilleures pratiques grâce à une communication et à une liaison efficaces avec les autres régions, le siège social et les contacts externes
- Participer à des groupes de travail, des comités ad hoc ou permanents en fournissant des conseils et des perspectives régionales
Études
- Baccalauréat et quatre (4) années d'expérience*
- Diplôme d'études collégiales et six (6) années d'expérience·
- Diplôme d'études secondaires et huit (8) années d d'expérience*
Vous devez avoir obtenu votre baccalauréat ou votre diplôme d’études collégiales d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Si vous avez complété un programme à l’extérieur du Canada, vous devrez obtenir une preuve d’équivalence canadienne à vos frais auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.
Tout niveau d’études supérieur (p. ex. maîtrise, doctorat) dans un domaine d’études connexe pourrait être considéré comme une expérience.
Expérience
**L'expérience récente est définie comme
- Expérience de travail avec différents niveaux, fournisseurs et entrepreneurs, ainsi que l'expérience de l'établissement et du maintien de relations professionnelles.
- Expérience de travail avec des clients afin d'identifier les besoins et d'élaborer des plans.
- Expérience de rédaction de correspondance administrative ou technique, tels que des rapports, des notes de briefing ou des présentations.
- Expérience de gestion de questions et de contrats, tels que la préparation de plans d'action, le suivi des politiques, la détermination des priorités et de la méthodologie, la surveillance des progrès et la révision/modification des plans en conséquence ;
- Expérience dans un rôle de supervision formel ***
**L'expérience récente est définie comme étant dans les dix (10) dernières années dans un environnement de gestion des installations. L'expérience liée aux bâtiments commerciaux, industriels, institutionnels ou de bureaux sera considérée.
*** La supervision formelle implique la planification, l'organisation, la direction, la motivation et la documentation quotidiennes de la performance du travail des autres (équipe) pour atteindre/obtenir des résultats au sein d'une organisation.
Atouts
Les qualifications constituant des atouts peuvent renforcer la capacité à exécuter les tâches visées, compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation, mais ne sont pas strictement nécessaires. Elles peuvent aider à désigner la bonne personne pour le poste dans certaines situations.
- Compétences de surveillance opérationnelle solides, y compris la planification, la gestion de projet, la coordination et la gestion de services de soutien complexes sur plusieurs sites
- Capacité prouvée à appliquer des méthodologies d'amélioration continue pour optimiser les flux de travail et les processus
- Expertise en gestion de fournisseurs, en activités d'approvisionnement et en maintien de la préparation opérationnelle critique
- Compétences démontrées en gestion des installations, y compris la surveillance des infrastructures et les opérations de flotte
- Cours BOMI ou IFMA
- Excellentes compétences en communication, en leadership et en engagement des parties prenantes, en particulier dans des environnements à haute responsabilité
Capacité à équilibrer la planification stratégique avec le leadership opérationnel direct, en assurant la réussite de la mission dans des délais serrés
Compétences
- Établissement de relations/ Réseautage
- Compétences organisationnelles/ Multitâche
- Résolution de problèmes
- Habileté à donner des conseils
- Compétences de supervision/gestion
Remarques
Bien que nous continuions à explorer les possibilités de travail à distance, la majorité du travail dans notre organisation doit être faite du bureau et ne peut être faite à la maison.
Si vous avez besoin d’accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez le mentionner au représentant RH.
Exigences liées à la sécurité
Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.
Autres
Important
Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.
Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.
Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.
Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.
Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.
Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.
Le masculin a été employé pour alléger le texte.
About National Research Council Canada / Conseil national de recherches Canada
The National Research Council of Canada (NRC) is the Government of Canada's largest research and technology organization. Working with our partners, we're delivering a national platform for innovation. We conduct research, support small and medium-sized companies to help them scale up and compete and we connect Canadian innovators to leading R&D capabilities. We also enable cross-sector partnership and collaboration here at home.
Terms of use: https://nrc.canada.ca/en/corporate/contact-us/stay-connected
Le Conseil national de recherches Canada (CNRC) est la plus grande organisation de recherche et de technologie du gouvernement du Canada. Nous fournissons, en collaboration avec nos partenaires, une plateforme nationale pour l'innovation. Nous faisons de la recherche, nous soutenons les PME pour les aider à prendre de l'expansion et à être concurrentielles. Nous mettons les innovateurs canadiens en contact avec des capacités de R D de pointe et favorisons également les partenariats et la collaboration intersectoriels ici au pays.
Conditions d'utilisation : https://nrc.canada.ca/fr/organisation/contactez-nous/restez-branches