No 07706 Période d'affichage : du 17 juillet au 11 août 2025, 17 h

TYPE D'EMPLOI

Professionnels

LIEU

Sherbrooke, Campus principal

STATUT

Remplaçant

UNITÉ ADMINISTRATIVE

Service d'appui à la recherche, à l'innovation et à la création

HORAIRE

Temps plein

Informations générales

Rejoignez notre équipe et devenez le pilier de l'éthique en recherche! Nous cherchons une personne experte passionnée pour accompagner nos chercheuses et chercheurs dans la conformité éthique de leurs projets, en les guidant et en développant des outils pratiques. Si vous souhaitez faire une différence et promouvoir les meilleures pratiques en recherche, cet emploi est fait pour vous!

Sous la responsabilité de la personne supérieure, la coordonnatrice ou le coordonnateur à l'éthique appuie l'un des Comités d'éthique de la recherche avec les êtres humains (CÉR) sectoriels, soit le CÉR Éducation et sciences sociales ou le CÉR Lettres et sciences humaines, et peut également avoir à agir comme secrétaire pour le Comité institutionnel d'éthique de la recherche avec les êtres humains. La coordonnatrice ou le coordonnateur à l'éthique exerce des activités de conseil et de promotion en éthique de la recherche auprès du corps professoral, des étudiantes et étudiants et des autres membres du personnel, conformément à la Directive en matière d'éthique de la recherche avec des êtres humains (Directive 2600-057) et à tout autre règlement pertinent.

Responsabilités générales

1. Conseiller les chercheuses et chercheurs sur les enjeux éthiques des projets de recherche.

2. Conseiller les membres du CÉR sur l'application de la politique institutionnelle et les autres normes éthiques pertinentes.

3. Planifier, organiser, coordonner les réunions et les évaluations des projets de recherche du CÉR.

4. Promouvoir le respect des normes éthiques auprès de la communauté de chercheuses et chercheurs.

Responsabilités spécifiques

1. Répondre aux demandes de renseignements des chercheuses et chercheurs en lien avec les enjeux éthiques de leurs projets de recherche.

2. Conseiller les chercheuses et chercheurs sur les ajustements à apporter aux projets de recherche afin qu'ils soient conformes aux normes éthiques en vigueur.

3. Concevoir des guides et formulaires favorisant la compréhension des normes éthiques et leur application dans des contextes de recherche particuliers.

4. Conseiller les membres du CÉR sur l'évaluation des projets de recherche, notamment en identifiant les normes éthiques appropriées et en assurant une continuité dans leur application.

5. Assurer le développement, la gestion et la mise à jour de la plateforme Nagano servant au dépôt des demandes d'évaluation éthique et à leur traitement et servir de référence pour toutes les clientèles utilisant cette plateforme.

6. Maintenir à jour les formulaires de demande d'évaluation et les guides disponibles dans la plateforme Nagano.

7. Assurer la réception des dossiers sur la plateforme, proposer des ajustements au besoin avant la transmission des projets aux membres du CÉR. Assurer le suivi auprès des équipes de recherche et le suivi administratif auprès du SARIC et des facultés.

8. Préparer et coordonner les avis de convocation, les projets d'ordre du jour et les procès-verbaux et planifier tout autre contenu pertinent pour les réunions.

9. Rédiger le rapport annuel d'activités du CÉR sous sa responsabilité et le diffuser auprès des instances pertinentes.

10. Sur demande, préparer et fournir les statistiques principales sur l'éthique de la recherche avec les êtres humains.

11. Assurer la mise à jour des pages Web sur l'éthique de la recherche (ex. liste des membres du CÉR, calendrier des rencontres, sources des normes éthiques, guides, etc.).

12. En collaboration avec le CÉR, participer au recrutement des membres et effectuer les suivis appropriés pour leur nomination par les instances appropriées.

13. Concevoir et présenter des ateliers éducatifs favorisant la compréhension des enjeux éthiques liés aux méthodologies utilisées par les chercheuses et chercheurs, des normes éthiques et des règles de fonctionnement des CÉR.

À titre d'information

L'UdeS offre un programme de télétravail régulier à raison d'une à trois journées par semaine; la participation au programme se fait sur une base volontaire tout en respectant les besoins opérationnels de chaque unité. Le début du programme pourra se faire après une période de formation en présentiel, établie par le gestionnaire.

Les entrevues auront lieu le 20 août 2025.

Qualifications

• Détenir une maîtrise de type recherche dans une discipline jugée pertinente.
• Posséder au moins 3 années d'expérience pertinente dans le domaine de la recherche impliquant des participants en recherche (éthique de la recherche avec les humains).
• Nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas toutes les qualifications et exigences requises. Dans le contexte de pénurie de main-d'oeuvre pleinement qualifiée, votre candidature pourrait être sélectionnée. Aussi, certaines étapes pourraient être ajoutées au processus de sélection et d'embauche pour soutenir un cheminement de carrière.

Exigences requises

• Avoir une connaissance des méthodologies de recherche propres à la recherche en sciences humaines et sociales ou de façon plus globale, de l'éthique sur la recherche avec les êtres humains.
• Démontrer une excellente capacité de rédaction, de communication et des aptitudes pour le travail en équipe.
• Savoir intervenir avec respect et tact dans les situations délicates et entretenir de bonnes relations interpersonnelles.
• Être à l'aise pour gérer plusieurs dossiers à la fois et avoir un bon jugement.
• Posséder une excellente connaissance de la langue française et une bonne connaissance de la langue anglaise. À titre d'information, la personne pourrait avoir à lire de la documentation en anglais.

Conditions de travail

Corps d'emploi : Agente, agent de recherche et de développement

Échelle de traitement : No 4 (14 échelons répartis entre 64 173 $ et 104 013 $ approximativement)

Remplacement de 6 mois, avec possibilité de prolongation. Temps complet, 35 heures par semaine.

RÉCEPTION DES CANDIDATURES

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au Service des ressources humaines par voie électronique en cliquant sur le bouton « », au plus tard

LE LUNDI 11 AOÛT 2025, À 17 h

Nous remercions toutes les personnes candidates. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues en entrevue.

ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION

L'Université de Sherbrooke valorise la diversité, l'égalité, l'équité et l'inclusion en emploi au sein de sa communauté et invite toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées relativement au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE). Les outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes handicapées qui en font la demande, et ce, en toute confidentialité. L'Université de Sherbrooke encourage également les personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre à postuler. La priorité devra être accordée aux Canadiennes et Canadiens et aux résidentes permanentes et résidents permanents. Pour en savoir plus sur l'équité, la diversité et l'inclusion à l'UdeS.