Mississauga, Ontario

Job ID 121217

Job Category Marketing

Job Level Manager

Position Type Full-Time

Overview:

Chef de marque – Mott’s Clamato

Lieu : Montréal / Mississauga

La personne retenue dirigera tous les efforts de marketing pour la marque Mott's Clamato. En définissant les stratégies et en mettant en œuvre les plans annuels de marketing de la marque, vous jouerez un rôle clé pour renforcer la pertinence auprès des consommateurs afin de maximiser le potentiel de croissance de ce portefeuille à court et à long terme.

En tant que membre de notre équipe dans notre environnement mondial en forte croissance, vous serez motivé·e, inspiré·e et apprécié·e. Nous avons bâti notre savoir-faire sur l’héritage de plusieurs grandes entreprises, et nous sommes aujourd’hui l’une des entreprises connaissant la croissance la plus rapide en Amérique de Nord. Faites partie de notre formidable équipe. Faites progresser votre carrière avec nous, et joignez-vous à une culture unique, fière de son intégrité, de son innovation et de sa croissance

Ce que vous ferez

• Définir et déployer la vision, la proposition de valeur et la stratégie de la marque afin d'atteindre les objectifs commerciaux à court et à long terme. Diriger et influencer l'exécution de la marque dans toutes les catégories de commerces, tous les segments et tous les partenariats (base, prêt-à-boire, malt, hors domicile) et traduire les stratégies en plans commerciaux concrets afin d'assurer la santé durable de la marque.
• Diriger le positionnement de la marque et affiner son architecture en s'appuyant sur les études de marché et l’intelligence consommateurs. Maîtriser de manière globale le processus de développement créatif dans tous les aspects du paysage médiatique afin de produire des textes publicitaires motivants.
• Gérer efficacement un réseau d'agences partenaires afin d'assurer le développement et l'exécution réussis des plans dans le cadre des cycles de planification commerciale établis. Créer et entretenir des relations de travail efficaces avec les équipes interfonctionnelles internes, notamment la gestion de la croissance des revenus, les ventes, l’intelligence consommateurs, l’innovation, la chaîne d'approvisionnement et les finances. Gérer et veiller au développement d’un·e subordonné·e direct·e, en guidant par l'exemple.
• Piloter le programme d'innovation de la marque Mott's Clamato en collaboration avec l'équipe de l’innovation afin d'atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de rentabilité, de la collecte d'informations à la stratégie, et du concept à la commercialisation. Tirer profit des données sur la concurrence, les catégories, les consommateurs, les acheteurs et les détaillants pour valider et identifier de nouvelles opportunités.
• Élaborer et gérer le budget de cette marque à forte visibilité, en assumant la responsabilité du compte de résultat (P&L). Mesurer et suivre la performance et l'efficacité des tactiques de création de la demande à l'aide d'outils analytiques. Optimiser les plans au besoin afin de maximiser la réalisation des objectifs liés aux revenus et aux profits.

Formation et expérience

• Baccalauréat requis, de préférence en marketing, en commerce ou dans un domaine connexe
• Minimum de 7 ans d'expérience de travail ou l’équivalent; expérience en marketing de marque de préférence
• Fort esprit stratégique et excellentes compétences en résolution de problèmes
• Capacité à exceller et à gérer l'ambiguïté dans un environnement dynamique
• Compétences avérées en matière d'analyse et de réflexion créative
• Solide sens des affaires et excellentes compétences en marketing
• Capacité à instaurer et à entretenir des partenariats interfonctionnels solides, avec une mentalité axée sur le travail d'équipe
• < 15 % de déplacements requis

Compétences et aptitudes

• Solides connaissances pratiques et compréhension du secteur canadien des biens de consommation emballés et de grande consommation (CPG/FMCG);
• Solides compétences en communication et en présentation;
• Compétences en gestion de projet, en gestion du temps et en organisation;
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint);
• Souci du détail et de la qualité;
• Esprit analytique et critique;
• Indépendance et dynamisme, aime et travaille bien en équipe;
• Axé sur les objectifs et les résultats;
• Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution et au rythme rapide;
• La connaissance des données Nielsen est un atout.

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.

Responsibilities:

Brand Manager – Mott’s Clamato

The successful candidate will lead all marketing efforts for the Mott’s Clamato Trademark. Defining strategies and implementing the annual brand marketing plans, you will play a key role in driving relevance with consumers to maximize growth potential for this portfolio in both the short and long term.

As a team member in our global, high growth environment, you will be challenged, inspired, and appreciated. Our knowledge was built on the legacy of several great businesses, and today we are one of the fastest growing companies in North America. Be a part of something more. Grow your career with us and be a part of a unique culture that’s proud of its integrity, innovation, and growth.

What you will do:

Define and deploy the brand vision, value proposition and strategy to deliver the short and long-term business objectives. Lead and influence the trademark execution across all classes of trade, segments and sponsorships (Base, RTD, Malt, AFH) and translate into actionable commercial plans to deliver sustained brand health.

Lead brand positioning and architecture refinement leveraging market research and consumer insights. Holistically own the creative development process across all aspects of the media landscape resulting in motivating advertising copy.

Effectively manage a network of agency partners to ensure successful development and execution of plans within the established commercial planning cycles. Create and cultivate effective working relationships with the internal cross-functional teams including RGM, sales, Insights, Innovation, supply chain and Finance. Manage and develop a direct report, leading by example.

Drive the innovation agenda for the Mott’s Clamato brand in collaboration with the innovation team to deliver against revenue and profit targets – from insight to strategy, and concept to commercialization. Leverage competitive, category, consumer, shopper, and retailer insights to validate and identify new opportunities.

Develop and manage the budget for this highly visible brand with P&L accountability. Measure and track the performance and efficacy of demand creation tactics using analytics. Optimize plans as necessary to maximize delivery against revenue and profit targets.

Education & experience

Bachelor’s Degree required, preferably in Marketing, Business or a related field
Minimum 7 years’ work experience or equivalent; brand marketing experience preferred
Strong strategic thinking and problem-solving capabilities
Ability to thrive in and handle ambiguity & fast paced environment
Demonstrated analytic and creative thinking skills
Strong business acumen and marketing capabilities
Ability to foster and maintain strong cross functional partnership skills, with a team first mentality
< 15% travel required

Skills & capabilities

Strong working knowledge and understanding of the Canadian CPG/FMCG industry;
Strong communication and presentation skills;
Project management, time management and organizational skills;
Proficiency with Microsoft Office (Word, Excel, and PowerPoint);
Attention to detail and quality;
Analytical and critical thinking skills;
Independent and dynamic, enjoys and does well working in a team;
Goal and results oriented;
Ability to work in a constantly changing, fast-paced work environment;
Nielsen is an asset.

Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada. From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission

Qualifications:

Keurig Dr Pepper (NASDAQ : KDP) est une entreprise de boissons moderne ayant une vision audacieuse qui vise à offrir croissance et opportunité. Nous opérons avec un modèle d'affaires différencié et un portefeuille de marques de classe mondiale, alimentés par une équipe talentueuse, engagée et ancrée dans nos valeurs. Chez KDP, nous travaillons avec de grandes et passionnantes marques de boissons ainsi que le système d'infusion de café une tasse à la fois no 1 en Amérique du Nord, et nous prenons plaisir à le faire!

Ensemble, nous avons créé une entreprise chef de file dans le domaine des boissons en Amérique du Nord, qui offre des boissons chaudes et froides à grande échelle. Quel que soit votre domaine d'expertise, chez KDP, vous pouvez faire partie d'une équipe fière de ses marques, de ses partenariats, de son innovation et de sa croissance. Aimeriez-vous vous joindre à nous?

Nous nous efforçons d'être un employeur de choix, en offrant une culture et des opportunités qui permettent à nos quelque 29 000 employés de grandir et de se développer. Nous offrons de solides avantages sociaux qui appuient votre santé et votre mieux-être, et qui assurent votre bien-être personnel et financier. Nous offrons aussi à nos employés des programmes conçus pour vous permettre d'améliorer votre croissance et votre développement professionnels, et ce, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail.

Keurig Dr Pepper (NASDAQ: KDP) is a leading beverage company in North America, with a portfolio of more than 125 owned, licensed and partners brands and powerful distribution capabilities to provide a beverage for every need, anytime, anywhere. We operate with a differentiated business model and world-class brand portfolio, powered by a talented and engaged team that is anchored in our values. We work with big, exciting beverage brands and the #1 single-serve coffee brewing system in North America at KDP, and we have fun doing it!

Together, we have built a leading beverage company in North America offering hot and cold beverages together at scale. Whatever your area of expertise, at KDP you can be a part of a team that’s proud of its brands, partnerships, innovation, and growth. Will you join us?

We strive to be an employer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team of ~29,000 employees to grow and develop. We offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.

Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.