À titre de directeur(-trice) principal(e), Encadrements et surveillance, Gestion de patrimoine et assurances, votre rôle consiste à avoir une vue intégrée des risques et réaliser une revue critique de leur gestion dans le respect de l’appétit au risque, et ainsi soutenir la croissance rentable des secteurs gestion de patrimoine, assurances de personnes et de dommages. De plus, vous devez gérer des activités en matière de gouvernance, de surveillance, d’encadrement et de divulgation transversale des risques par le biais d’une participation à des comités exécutifs à l’échelle de la PVP Gestion de patrimoine et Assurances de personnes en mettant à profit votre excellente connaissance du secteur. Vous êtes responsable de l’offre de service, de l’élaboration et de la réalisation du plan d’affaires de votre direction principale et d’assurer la réalisation des activités qui découlent des orientations stratégiques. Votre esprit stratégique devient alors une compétence essentielle. Vos aptitudes à développer les talents, à viser les résultats élevés et à créer des réseaux vous permettent de gérer efficacement les personnes et la performance et d’assurer la reddition de compte. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Soutenir et arrimer les deux directions Encadrement et surveillance des risques financiers et Gouvernance, surveillance et divulgation de la gestion des risques pour les secteurs gestion de patrimoine, assurances de personnes et de dommages
• Seconder le Vice-président et Chef de la gestion des risques, gestion de patrimoine et assurance de personnes dans ses rôles et responsabilités
• S’assurer que les orientations stratégiques sont alignées avec le cadre d’appétit pour le risque défini par le conseil d’administration des entités sous sa gouverne
• Examiner et adopter le cadre de gestion intégrée des risques ainsi que les changements proposés lors de la révision périodique de ce cadre
• Exercer une surveillance indépendante et intégrée des risques importants et émergents, ainsi que des mécanismes de gestion et de contrôles pour s’assurer de l’adéquation du profil de risque avec l’appétit pour le risque
• Contrôler et réviser périodiquement l’exposition au risque, les plans d’action, et les indicateurs clés de suivi du risque
• Exercer une surveillance indépendante des risques financiers
• Évaluer, développer et mobiliser nos gestionnaires et nos employé(e)s et orienter la gestion de la performance, en assurant l’équilibre entre les comportements Desjardins et la réalisation de nos objectifs d’affaires

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en actuariat ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de dix ans d’expérience pertinente dans plusieurs des domaines suivants : Actuariat, Finances, Assurance-vie et gestion de patrimoine
• Un minimum de dix ans d’expérience pertinente en gestion d'équipes et d'employé(e)s
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Maitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

Créer des réseaux, Développer les talents, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles, Prendre des décisions de qualité, Savoir-faire organisationnel, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

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#LI-Hybrid

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion (GF)

Date de fin d'affichage

2025-07-4