People come together at Edmonton Airports. They connect. Learn. Imagine. We are an Airport for Everyone, uniting people for a world of possibilities. At Edmonton Airports, we aim to create a community of unique individuals to allow for expanded ideas, perspectives, collaboration and innovative business decisions. We do this by fostering positive, enthusiastic people who are excited take on challenges. As an organization, we value opportunities to create diversity within our team, including backgrounds, experiences, perspectives and ways of working together. True to our core values, we are invested in our talent and consider professional development, specialty training and career growth among the top priorities to expand team member skillset as we continue evolving with new technologies and forward-thinking ideas. As recipients of the 2024 Alberta Top 80 Employer Award, we work to elevate the experience even higher and facilitate new possibilities at our region’s airports.

Les personnes se rassemblent à Edmonton Airports. Elles nouent des liens. Elles apprennent. Elles imaginent. Nous sommes un aéroport pour tout le monde et nous unissons les gens autour d’un monde de possibilités. À Edmonton Airports, nous nous efforçons de rassembler une communauté de gens uniques pour permettre l’expansion des idées et des perspectives, favoriser la collaboration ainsi que la prise de décisions commerciales novatrices. Pour y parvenir, nous encourageons l’attitude positive et l’enthousiasme de personnes motivées à relever des défis. Nous valorisons, comme organisme, les occasions de promouvoir la diversité au sein de l’équipe, notamment en termes d’origines, d’expériences, de perspectives et de façons de travailler ensemble. Fidèles à nos valeurs fondamentales, nous nous engageons à investir dans nos talents et considérons le développement professionnel, la formation spécialisée et l’évolution de la carrière comme des priorités absolues afin d’élargir l’éventail des compétences des membres de notre équipe et de continuer à évoluer au gré des nouvelles technologies et idées novatrices. Lauréate du 2024 Alberta Top 80 Employer Award, l’entreprise s’efforce constamment d’améliorer l’expérience et de favoriser l’émergence de nouvelles possibilités aux aéroports de notre région.

Financial Analyst, Properties

1 Full-Time, Term position (3 months)

Is This Role for You?

The Financial Analyst is a key representative of the Real Estate team and contributes to establishing and maintaining long-term collaborative stakeholder relationships. They act as a trusted business partner and key contributor with the Real Estate & Properties team.

Reporting to the Manager, Real Estate & Properties, the Financial Analyst is responsible for providing analytical support for monthly and annual financial reporting. This individual will assist in generating monthly financial duties and ensuring accuracy and timeliness. They will also help produce ad-hoc reporting. The successful candidate possesses leadership and communication skills to complement their technical skills.

Day in The Life

You might be wondering what you can expect in a typical day at work. Every day will bring new opportunities, focusing on key responsibilities, including:

• Understand source and flow of all financial and statistical data and ensure integrity and accuracy of data.
• Work closely with subject matter experts in other teams to develop and continuously improve reporting and help translate business needs into impactful reporting.
• Staying at the forefront of new system features and technologies.
• Helping to maintain financial reporting systems, including developing, improving and testing.
• Perform an integral role in the monthly close process by preparing reconciliations, working papers and preparing and posting journal entries.
• Liaise with internal and external auditors.
• Contribute to monthly, quarterly and annual financial reports and financial statements.
• Act as the central liaison between the corporate finance team and operational business units.
• Identify areas of inefficiencies in monthly, quarterly and annual processes and offer solutions to improve efficiencies.
• Maintain proper training documentation, and cross training with team members to provide vacation coverage.
• Adhere to procedures, policies, internal controls, and external financial accounting standards.
• Contributes to the ongoing development of systems and processes, identifies improvement opportunities, and develops actionable solutions.

You Have:

• Degree or diploma in Business/Commerce/Accounting/Finance
• CPA designation is considered an asset.
• A minimum of 3+ years of full cycle accounting experience.
• Intermediate to advanced experience with MS Excel and intermediate experience with other MS Office based applications (e.g. PowerPoint, Word, Outlook).
• Understanding of Canadian Generally Accepted Accounting Principles. Experience working with ASNPO or ASPE is an asset.
• Experience with a monthly close cycle and preparation of financial statements is an asset.
• Strong analytical capabilities, problem-solving skills and attention to detail.
• Ability to grasp new concepts quickly and efficiently.
• Self-motivated and able to work with minimal supervision.
• Effective at managing multiple projects and tasks of varying complexities, meeting deadlines and working well under pressure.
• Strong verbal and written communication skills.
• Adaptable and eager to learn new systems. Experience with Caseware and MS Dynamics AX considered an asset.
• Ability to develop and sustain cooperative working relationships; team player
• Must secure and maintain appropriate airport security clearance and acceptable criminal records check.

REPORTS TO: Manager, Finance

BAND: 5 (Included in the bargaining unit)

SALARY: $39.64 - $43.95 per hour (37.5 hours per week)

POSTING DATE: July 16, 2025 (Internal/External)

CLOSING DATE: July 25, 2025 (Internal/External) or when a suitable candidate is found

Analyste financier·ière

1 poste à temps plein à durée déterminée (3 mois)

Renseignements importants

À l’Aéroport international d’Edmonton, nous offrons des possibilités stimulantes et enrichissantes qui permettent aux membres du personnel de s’épanouir dans ce qu’elles, ils et iels font. Notre culture de travail est reconnue pour être ouverte, collaborative et inclusive. Nous reconnaissons que nous accomplissons un excellent travail quand le plaisir spontané est de la partie, et nous nous efforçons de célébrer les succès et les étapes importantes toutes les fois que nous le pouvons. Nous croyons aussi beaucoup au pouvoir qui découle de l’établissement d’objectifs professionnels et nous encourageons le personnel à le faire régulièrement. Nous voulons toujours savoir comment nous pouvons appuyer nos intervenant·e·s les plus précieux·euses et améliorer le partenariat qui existe entre les gestionnaires et leur personnel.

Pour pourvoir les postes vacants au sein de notre équipe, nous cherchons des personnes positives et énergiques qui n’ont pas peur de relever les inévitables défis. Nous cherchons également la diversité parmi nos candidat·e·s, notamment en termes d’origines, d’expériences, de perspectives et de façons de travailler ensemble. C’est cette communauté diversifiée de personnes qui nous permet de briller et de prendre de meilleures décisions qui appuient nos plans d’affaires.

Il faut aussi savoir que l’une de nos valeurs fondamentales est d’« investir dans nos talents ». Le développement professionnel, la formation spécialisée et l’évolution de carrière font partie de nos plus grandes priorités.

Si vous souhaitez travailler chez nous, consultez notre plus récente offre d’emploi ci-dessous.

Ce rôle est-il fait pour vous?

L’analyste financier·ière est un·e représentant·e clé de la fonction Finances et contribue à tisser et entretenir des liens de collaboration à long terme avec les intervenant·e·s. Cette personne exerce un rôle de partenariat commercial de confiance et elle contribue de manière décisive à l’équipe des finances, de la culture et des risques.

Relevant du ou de la gestionnaire, Finances, l’analyste financier·ière est responsable du soutien analytique pour les rapports financiers mensuels et annuels. Cette personne participera à l’élaboration des tâches financières mensuelles et veillera à l’exactitude et au respect des échéances. Elle participera également à la rédaction de rapports ponctuels. La personne retenue fait preuve d’excellentes qualités de leadership et de communication, en plus de ses compétences techniques.

Déroulement d’une journée

Vous vous demandez peut-être à quoi vous pouvez vous attendre au cours d’une journée de travail typique. Chaque jour apportera de nouvelles occasions, et vous devrez vous concentrer sur des responsabilités clés, comme :

• Comprendre la source et le flux de toutes les données financières et statistiques et assurer l’intégrité et l’exactitude des données.
• Collaborer étroitement avec les spécialistes d’autres équipes afin d’établir et d’améliorer constamment les rapports et d’aider à convertir les besoins de l’entreprise en rapports efficaces.
• Rester à l’avant-garde des nouvelles fonctionnalités et technologies du système.
• Contribuer à la gestion des systèmes d’information financière, y compris la mise au point, l’amélioration et les contrôles.
• Contribuer pleinement au processus de fin de période des exercices mensuels et préparer les rapprochements, les documents de travail ainsi que les écritures comptables.
• Assurer la liaison avec les vérificateurs·trices internes et externes.
• Contribuer à la préparation des exercices financiers mensuels, trimestriels et annuels et des états financiers.
• Assurer la liaison entre l’équipe financière de l’entreprise et les unités fonctionnelles.
• Déterminer les lacunes des processus d’exercices mensuels, trimestriels et annuels et proposer des solutions pour améliorer l’efficacité.
• Tenir à jour le matériel de formation requis et prévoir une formation croisée avec les membres de l’équipe pour assurer la relève pendant les vacances.
• Respecter les procédures, les politiques, les vérifications internes et les normes de comptabilité financière externes.
• Contribuer au perfectionnement continu des systèmes et des processus, définir les possibilités d’amélioration et élaborer des solutions concrètes.

Vous :

• possédez un baccalauréat ou un diplôme en administration des affaires, en commerce, en comptabilité ou en finances.
• avez un titre de CPA Concur; cela sera considéré comme un atout.
• avez au moins 3 ans d’expérience à un niveau de gestion/leadership.
• avez une connaissance intermédiaire ou avancée de MS Excel et une connaissance intermédiaire d’autres applications MS Office (PowerPoint, Word, Outlook, etc.).
• comprenez les principes comptables généralement reconnus au Canada. avez de l’expérience avec les des normes applicables aux OSBL et petites entreprises; cela sera considéré comme un atout.
• avez de l’expérience avec le processus de fin de période d’exercices mensuels et avec la préparation des états financiers; cela sera considéré comme un atout.
• avez de solides compétences analytiques, des aptitudes à la résolution de problèmes et le souci du détail.
• avez la capacité à saisir rapidement et efficacement de nouveaux concepts.
• vous automotivez et pouvez travailler avec une supervision minimale.
• avez des aptitudes pour gérer plusieurs projets et tâches de complexité variable, respecter les échéances et pour travailler sous pression.
• possédez de solides compétences en communication verbale et écrite.
• avez une capacité d’adaptation et désir d’apprendre de nouveaux systèmes. avez de l’expérience avec Caseware et Microsoft Dynamics AX; cela sera considéré comme un atout.
• êtes en mesure de tisser et d’entretenir des relations de travail fondées sur la coopération; vous avez l’esprit d’équipe.

LIEN HIÉRARCHIQUE IMMÉDIAT : Gestionnaire, Finances

BANDE : 5 (comprise dans l’unité de négociation)

SALAIRE : 39,64 $ à 43,95 $ de l’heure (37,5 heures semaine)

Nous pourrions nous servir des candidatures reçues en vertu de cet affichage pour pourvoir de futurs postes vacants de nature similaire.

Edmonton Airports Offers:

• Challenging, rewarding opportunities that allow team members to thrive in what they do.
• Continuous learning: we are invested in our talent, offering continued learning opportunities for our team members.
• Competitive Health & Dental coverage as well as a Health Spending Account, allowing you to spend where you and your family need.
• Retirement program including pension matching as well as financial and retirement planning services.
• An environment of collaboration, team building and growth opportunities.

About Edmonton Airports:
Edmonton International Airport (YEG) is driving economic prosperity for the Edmonton Metropolitan Region and beyond. It is Canada's fifth-busiest airport by passenger traffic and the largest Canadian airport by land area, generating an economic output of over $5.3 billion and supporting over 23,500 jobs.

YEG's Airport City Sustainability Campus is a living lab for innovation and sustainability, including hydrogen and drone technology, supporting our advancements toward net-zero by 2050. As an Airport for Everyone, YEG provides a welcoming space that fosters diversity, equity and inclusion. For more information: www.flyeia.com

“At Edmonton Airports, the horizon captures our imaginations. Surrounded by expansive prairies, our eyes are constantly drawn to that distant place where the sky meets the earth. It’s a place where possibilities can take flight — and we help them get off the ground. None of us can fly alone. But together, we can soar.”

– Myron Keehn, President & CEO

Edmonton Airports is an equal opportunity employer.

Edmonton Airports offre :

• des perspectives stimulantes et gratifiantes qui permettent aux membres de l’équipe de s’épanouir dans leurs fonctions.
• formation continue : nous investissons dans nos talents et offrons des possibilités de formation continue aux membres de notre équipe.
• une assurance maladie et dentaire concurrentielle ainsi qu’une allocation de dépenses pour les soins de santé, ce qui vous permet de dépenser en fonction de vos besoins et de ceux de votre famille.
• un programme de retraite, y compris un régime avec contribution correspondante de l’entreprise ainsi que des services financiers et de planification pour la retraite.
• un milieu propice à la collaboration, à l’esprit d’équipe et aux possibilités de croissance.

Au sujet d’Edmonton Airports :
L’Aéroport international d’Edmonton (YEG) favorise la prospérité économique de la région métropolitaine d’Edmonton et d’ailleurs. Il est le cinquième aéroport du Canada en ce qui concerne le trafic de passagères et de passagers et le plus grand aéroport canadien en matière de superficie. Il génère une production économique de plus de 5,3 milliards de dollars et appuie plus de 23 500 emplois. Le Campus de durabilité de la Cité de l’aéroport de YEG est comme un laboratoire vivant en matière d’innovation et de durabilité, notamment en ce qui concerne la technologie liée à l’hydrogène et aux drones, ce qui contribue à la progression vers l’atteinte de la carboneutralité d’ici à 2050. Comme aéroport pour tout le monde, YEG est un lieu accueillant qui favorise la diversité, l’équité et l’inclusion. Pour obtenir de plus amples renseignements : www.voyageryeg.com.

« À Edmonton Airports, l’horizon saisit notre imagination collective. Entourés d’une vaste étendue de prairies, nous avons les yeux constamment attirés vers ce lieu lointain où se rejoignent le ciel et la terre. Il s’agit d’un endroit où les possibilités prennent leur envol – et nous les aidons à s’envoler. Aucun d’entre nous ne peut faire cavalier seul. Mais, ensemble, nous pouvons atteindre les étoiles. »

– Myron Keehn, président et chef de la direction, Edmonton Airports

Edmonton Airports est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.