Postulez d'ici: le mardi 17 juin 2025 23h59min HAE

Façonner des stratégies de rémunération totale pour un Ontario plus fort

Joignez-vous à la fonction publique de l'Ontario (FPO) en tant que directeur de la Direction de la stratégie de rémunération totale et dirigez des stratégies à l'échelle de l'organisation qui appuient la proposition de valeur de la FPO en matière de salaires, de pensions et d'avantages assurés. Ce rôle est essentiel à l'élaboration, à la mise en œuvre et au maintien de politiques qui attirent et retiennent les meilleurs talents dans un milieu de travail complexe et dynamique avec des employés syndiqués et non syndiqués.

En tant que dirigeant exécutif, vous jouerez un rôle de lien clé entre les ministères, avec les partenaires externes et les organismes du secteur parapublic, ainsi qu'avec le personnel politique qui fournira des renseignements stratégiques, de la gouvernance et du leadership éclairé sur les questions de rémunération.

Vous superviserez quatre équipes de spécialistes expérimentés responsables de la recherche sur les avantages sociaux et du soutien à la stratégie de négociation collective, de la politique de rémunération négociative et non négociative, de la politique de retraite, de la gouvernance et des appels en matière d'avantages sociaux. Il s'agit d'une occasion unique d'influencer la façon dont l'Ontario conçoit et met en œuvre des stratégies de rémunération pour des milliers d'employés dans toute la province.

C'est le désir de rendre l'Ontario plus fort qui mène à une carrière au sein de la fonction publique de l'Ontario.

Nous favorisons un milieu de travail diversifié et inclusif qui donne au personnel les ressources et les moyens pour s'épanouir et se mobiliser en vue de faire progresser l'Ontario.

Au sujet de l'emploi

À la tête de la Direction de la stratégie de rémunération totale, et sous l'autorité du sous-ministre adjoint, vous devrez :

• assurer le leadership stratégique d'une direction générale de spécialistes de la rémunération, des avantages sociaux et des régimes de retraite;
• élaborer des stratégies de rémunération pour la FPO, y compris la rémunération de base, les programmes incitatifs, les pensions et les avantages sociaux pour les employés représentés par les négociations et les employés non représentés par les négociations;
• collaborer avec les ministères partenaires et les employeurs du secteur parapublic pour appuyer l'élaboration de stratégies de rémunération totale;
• diriger l'élaboration de propositions et de présentations sur la politique de rémunération totale aux fins d'approbation du Conseil du Trésor (CT), du Conseil de gestion du gouvernement (CGG) et du Cabinet, ainsi que de la Commission de la fonction publique;
• établir et maintenir des partenariats avec tous les ministères de la FPO, les employeurs externes, les commissions des régimes de retraite, le personnel du ministre, le ministère des Finances et le Conseil du Trésor/Conseil de gestion du gouvernement (CT/CGG), les agents négociateurs, les compagnies d'assurance, les actuaires et les organismes de recherche sur la rémunération pour les analyses des administrations.

Ce que vous apportez à l'équipe

Équipe de direction

Vous êtes un dirigeant expérimenté et possédez les qualifications nécessaires pour :

• fournir une orientation stratégique dans un environnement syndiqué complexe et de grande envergure;
• promouvoir une culture de travail inclusive et respectueuse qui valorise l'appartenance et l'équité;
• bâtir des équipes efficaces et engagées en favorisant la collaboration, la responsabilisation et la croissance continue;
• naviguer dans l'ambiguïté, les priorités multipartenaires et les intérêts concurrents pour offrir des stratégies de rémunération qui correspondent aux réalités financières et opérationnelles;
• diriger avec détermination et agilité, en équilibrant la vue d'ensemble et la mise en œuvre pratique dans l'ensemble des priorités gouvernementales

Connaissances professionnelles

Vous pouvez en toute confiance :

• superviser les stratégies de rémunération à l'échelle des organisations et des organismes, en veillant à ce qu'elles soient harmonisées avec les cadres législatifs et la responsabilisation du secteur public;
• démontrer une expérience dans l'établissement de systèmes de rémunération totale, notamment la paye, les avantages sociaux, les régimes de retraite et les cadres de gouvernance;
• diriger le personnel pour résoudre des questions de travail complexes et assurer le respect des conventions collectives et des directives et politiques du gouvernement en matière de ressources humaines;
• faire preuve d'un sens aigu des politiques et de la capacité à s'y retrouver dans les processus décisionnels du gouvernement

Gestion des relations

Vous savez bâtir des relations et vous pouvez :

• maintenir des partenariats efficaces entre la FPO et le secteur parapublic et à l'externe avec les fournisseurs de services de rémunération;
• faire preuve d'une forte conscience politique et d'un jugement pour fournir des conseils fiables sur des questions très médiatisées et délicates;
• communiquer efficacement des idées complexes à divers publics, notamment les ministres, les sous-ministres, les organismes, les agents négociateurs et les partenaires externes en matière de rémunération;
• aciliter les solutions entre les dirigeants ayant des points de vue divergents

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario . Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
• les engagements en matière d'accessibilité
• la politique pour la lutte contre le racisme

Ce que nous offrons

La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants organismes employeurs de la province. Le personnel travaille pour différents ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province. Nous offrons :

• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions;
• des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement flexibles, notamment des programmes de formation et de mentorat;
• de nombreux réseaux d'employés offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés;
• des modalités de travail sur mesure, y compris des possibilités, telles que des horaires flexibles, des congés autofinancés, etc.

Notre régime de rémunération et d'avantages sociaux complet comprend ce qui suit :

• l'admissibilité à une bourse forfaitaire annuelle conforme aux résultats du ministère et du rendement individuel;
• un régime de pension à vie à prestations définies (revenu garanti et protégé contre l'inflation après la retraite);
• une assurance santé, dentaire, vie et invalidité de groupe prise en charge à 100 % par l'employeur;
• un compte de dépenses de santé et de bien-être de 750 $ par an;
• 25 jours de vacances, augmentés après 15 ans;
• des prestations complémentaires aux congés parentaux, y compris pour les parents adoptifs;
• un programme d'aide aux employés et à la famille, qui fournit des services de conseil confidentiels