Gérant Relations de Travail
Top Benefits
About the role
Pourquoi ce rôle est-il important ?
Relevant du Directeur principal, Relations du travail, le gérant relations du travail a pour principal mandat de négocier les conventions collectives des différentes bannières et de conseiller les opérateurs en matière de rapport collectif du travail.
Principales responsabilités :
- Agir à titre de porte-parole aux différentes tables de négociation
- Négocier des ententes spécifiques avec les représentants syndicaux
- Collaborer avec les différentes parties prenantes afin de favoriser une saine gestion des relations de travail
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de relations de travail
- Établir et maintenir une communication constructive avec la direction, les ressources humaines ainsi que les représentants syndicaux
- Conseiller les opérateurs concernant l’interprétation des conventions collectives, dossiers disciplinaires, politiques d’entreprise ainsi que les lois en matière de relations du travail
- Diriger les séances de formation relativement aux conventions collectives.
Expérience et qualifications :
- 5 à 8 ans d’expérience en relations de travail
- Baccalauréat en relations industrielles ou ressources humaines
- Avoir un intérêt marqué des relations de travail
- Bonne connaissances des logiciels Word, Excel et PowerPoint
- Disponibilité à voyager au Québec
- Connaissance des lois applicables et des concepts à mettre en application dans un milieu syndiqué
- Compétences interpersonnelles exceptionnelles en communication orale et écrite et en résolution de problèmes
- Aptitude à définir les priorités de travail, à formuler des recommandations ou à mettre en œuvre des solutions.
About Loblaw Companies Limited
Our Purpose – Live Life Well
Loblaw Companies Limited is Canada’s food and pharmacy leader, the nation’s largest retailer, and the majority unit holder of Choice Properties Real Estate Investment Trust. Loblaw – and its portfolio of grocery, health and beauty, financial services and apparel businesses – provides Canadians with an unparalleled mix of value, assortment and convenience, and offers Canadians two of the country’s most recognized brands – President’s Choice and no name.
The acquisition of Shoppers Drug Mart, along with the powerful Life Brand and Optimum brand, has only served to reinforce our leadership position in the marketplace. As well, our PC Plus program, omni-channel efforts and multicultural merchandising offerings continued to be points of differentiation for our customer experience.
In 2019, Loblaw has been recognized as one of Canada’s Top 100 Employers, Best Diversity Employers by Mediacorp Canada Inc.
IMPORTANT NOTE ABOUT FRAUD AFFECTING OUR JOBSEEKERS.
Please be advised that recruitment fraud has affected a number of Canadian companies. In such schemes, individuals posing as legitimate recruiters may request personal information and payment from those seeking employment.
Loblaw Companies Limited, its subsidiaries, and recruiting agencies will never ask for payment at any stage in the recruitment process. All legitimate postings may be accessed via our career website.
Gérant Relations de Travail
Top Benefits
About the role
Pourquoi ce rôle est-il important ?
Relevant du Directeur principal, Relations du travail, le gérant relations du travail a pour principal mandat de négocier les conventions collectives des différentes bannières et de conseiller les opérateurs en matière de rapport collectif du travail.
Principales responsabilités :
- Agir à titre de porte-parole aux différentes tables de négociation
- Négocier des ententes spécifiques avec les représentants syndicaux
- Collaborer avec les différentes parties prenantes afin de favoriser une saine gestion des relations de travail
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de relations de travail
- Établir et maintenir une communication constructive avec la direction, les ressources humaines ainsi que les représentants syndicaux
- Conseiller les opérateurs concernant l’interprétation des conventions collectives, dossiers disciplinaires, politiques d’entreprise ainsi que les lois en matière de relations du travail
- Diriger les séances de formation relativement aux conventions collectives.
Expérience et qualifications :
- 5 à 8 ans d’expérience en relations de travail
- Baccalauréat en relations industrielles ou ressources humaines
- Avoir un intérêt marqué des relations de travail
- Bonne connaissances des logiciels Word, Excel et PowerPoint
- Disponibilité à voyager au Québec
- Connaissance des lois applicables et des concepts à mettre en application dans un milieu syndiqué
- Compétences interpersonnelles exceptionnelles en communication orale et écrite et en résolution de problèmes
- Aptitude à définir les priorités de travail, à formuler des recommandations ou à mettre en œuvre des solutions.
About Loblaw Companies Limited
Our Purpose – Live Life Well
Loblaw Companies Limited is Canada’s food and pharmacy leader, the nation’s largest retailer, and the majority unit holder of Choice Properties Real Estate Investment Trust. Loblaw – and its portfolio of grocery, health and beauty, financial services and apparel businesses – provides Canadians with an unparalleled mix of value, assortment and convenience, and offers Canadians two of the country’s most recognized brands – President’s Choice and no name.
The acquisition of Shoppers Drug Mart, along with the powerful Life Brand and Optimum brand, has only served to reinforce our leadership position in the marketplace. As well, our PC Plus program, omni-channel efforts and multicultural merchandising offerings continued to be points of differentiation for our customer experience.
In 2019, Loblaw has been recognized as one of Canada’s Top 100 Employers, Best Diversity Employers by Mediacorp Canada Inc.
IMPORTANT NOTE ABOUT FRAUD AFFECTING OUR JOBSEEKERS.
Please be advised that recruitment fraud has affected a number of Canadian companies. In such schemes, individuals posing as legitimate recruiters may request personal information and payment from those seeking employment.
Loblaw Companies Limited, its subsidiaries, and recruiting agencies will never ask for payment at any stage in the recruitment process. All legitimate postings may be accessed via our career website.