À titre de Leader de pratique au sein du Bureau chef de la Protection des renseignements personnels du Mouvement Desjardins, vous contribuez à l’évolution et la mise en œuvre et suivi de plans d’action, de programmes, de surveillance et de solutions en matière de protection des renseignements personnels en vue d’assurer la cohérence et l’équilibre entre les besoins d’affaires et la conformité aux exigences réglementaires et aux meilleures pratiques.

Plus précisément, vous représentez le Bureau Chef de la protection des renseignements personnels au sein de plusieurs projets et initiatives du Mouvement Desjardins et participez à l’évolution et au maintien du programme de protection des renseignements personnels. Vous assumez un rôle de leadership en matière de protection des renseignements personnels auprès des différentes unités du Mouvement et vous êtes en mesure d’évaluer les risques, de déterminer les enjeux résiduels et de proposer des pistes de solutions et rédiger des plans d’action de conformité. Vous avez un rôle de surveillance des activités et vous devez émettre des positionnements régulièrement suivant l’appréciation et l’analyse des dossiers vous étant soumis. Vous exercez un rôle d’expert dans votre domaine de spécialité et agissez à titre de personne-ressource et de coach auprès d’instances décisionnelles. La nature des dossiers exige des connaissances étendues et approfondies. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Participer à l’évolution du programme de protection des renseignements personnels à travers l’organisation
• Procéder à des revues objectives de projets, initiatives, politiques et procédures en matière de protection des renseignements personnels
• Concevoir, faire évoluer, mettre en œuvre et suivre des plans d'action
• Appuyer le Chef de la PRP dans l’établissement des encadrements et dans différents processus décisionnels
• Effectuer des activités de surveillance à travers l’organisation
• Rédiger des positionnements clairs en matière de protection des renseignements personnels être en mesure de bien les expliquer aux différents intervenants
• Créer des contenus de formation et développer des initiatives de sensibilisation pour les employés du Mouvement Desjardins
• Effectuer un rôle de vigie afin de comprendre et d'anticiper les tendances ayant cours et effectuer des recommandations appropriées en vue d'assurer le développement des meilleures pratiques pour l’organisation
• Développer des indicateurs et des modes de suivi de la performance, à l'identification des problématiques de même qu'à l'identification de recommandations appropriées
• Représenter le Bureau du Chef de la PRP auprès de différents partenaires et organismes internes et externes pour les mandats qui lui sont confiés.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente, dont trois ans d'expérience en Conformité, Risque et Gouvernance
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Maitrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Curieux de découvrir Desjardins ? Cliquez ici

#LI-Hybrid

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Soutien à la gestion et Soutien d'expertise (GF)

Date de fin d'affichage

2025-07-25