La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

• La loi sur l'équité en matière d'emploi , qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa ou Montréal

Unité organisationnelle: Programme d'aide à la recherche industrielle

Classification: ACR

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif CBC/CBC

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste est admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place). Les employés de ce poste qui télétravaillent devront se rendre sur le site de travail identifié au moins 3 fois par semaine ou un minimum de 60% de leur horaire de travail normal, à leurs frais.

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant les options, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

B.N. : Ce poste est annoncé à nouveau. Si vous avez soumis votre candidature pour ce poste par le passé, il n’est pas nécessaire de soumettre une nouvelle demande. Le rôle Contribuez à la réalisation de travaux de recherche stratégiques et poursuivez une carrière prometteuse au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), la plus grande organisation de recherche et de technologie au Canada.

Nous sommes à la recherche d’une personne pour occuper le poste de gestionnaire, SONAR360 et plateforme, pour soutenir nos équipes faisant partie des Services de la division du PARI CNRC. La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Sous La Responsabilité Du Directeur Ou De La Directrice Des Applications Opérationnelles Du PARI CNRC, La Personne Retenue Devra

• Participer à la détermination, au développement et à la prestation de nouveaux programmes, systèmes et projets au PARI, ainsi qu’à l’optimisation des programmes, systèmes ou projets actuels. Établir l’ordre de priorité des travaux; définir les objectifs, les priorités et les plans; gérer les travaux dans le cadre du projet et faire le suivi des progrès et en faire rapport. Agir comme conseiller ou conseillère de confiance pour l’équipe des leaders du PARI.
• Utiliser les processus de gestion de projets pour surveiller le rendement du projet et s’assurer que les étapes et les produits livrables du projet sont respectés dans les délais et dans les limites du budget alloué.
• Assurer la communication efficace du rendement et des résultats du projet à l’équipe et aux clients.
• Diriger la planification pour s’assurer que le programme ou le projet a suffisamment de ressources humaines, d’aptitudes ou de compétences, d’équipements et d’installations (dans les limites du budget) pour atteindre les objectifs ou les résultats.
• Préparer les prévisions des dépenses et des revenus et gérer le budget attribué pour les projets à services tarifés conformément aux politiques et aux procédures du CNRC.
• Diriger la planification du rendement et l’examen du personnel et faire des recommandations à l’intention du directeur général ou de la directrice générale concernant la formation et le perfectionnement, les promotions, les augmentations de salaire et les autres mesures en RH nécessaires pour atteindre les objectifs.
• Établir un climat qui favorise la collaboration, l’innovation, la créativité et la communication au sein du PARI.
• Gérer le développement/déploiement et l'amélioration continue de l'application et de la plateforme de gestion des relations avec la clientèle (GRC) du PARI en collaboration avec les intervenants.
• Établir une feuille de route des futures fonctionnalités/améliorations et coordonner l'établissement des priorités et la mise en œuvre.
• Tirer parti des caractéristiques de la plateforme pour améliorer les fonctionnalités et la convivialité de l'application de GRC.
• Coordonner l'intégration d'autres applications.
• Collaborer avec les intervenants afin d'assurer l'adoption par le biais de la gestion du changement et de la formation.

Ce poste conviendra particulièrement bien à une personne qui possède une expertise dans l’élaboration et la gestion de nouveaux projets et qui aime tisser des liens sincères et durables avec des personnes de tous les secteurs de l’organisation.

Critères de présélection Dans Votre Demande, Vous Devez Démontrer Que Vous Répondez à Tous Les Critères De Présélection Suivants

Les candidats doivent répondre à toutes les questions de présélection pour que leur candidature soit prise en considération. Tout manquement à cette obligation entraînera une disqualification automatique.

Études Diplôme d'un établissement d'études postsecondaires reconnu en informatique, en technologie de l'information ou dans un domaine connexe.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience appréciable* et récente** de la supervision, de la gestion et du perfectionnement professionnel du personnel.
• Expérience appréciable* et récente** de la gestion de projets et de budgets opérationnels.
• Expérience appréciable* des principes et des pratiques de gestion dans les domaines suivants, sans s’y limiter : gestion de projets, gestion du changement, gestion des communications, analyse financière, gestion d’enjeux ou de problèmes, mesure du rendement, ressources humaines, gestion des risques et administration de projet.
• Expérience dans la prestation de conseils à la haute direction.
• Expérience de l’établissement et de la gestion des relations avec les intervenants au sein d’une organisation ou d’une organisation à l’autre.
• Expérience de la mise en place et de la gestion de systèmes de GRC.
• Expérience appréciable* de la supervision de projets complexes***.
• Expérience de la conception d’applications axées sur les utilisateurs.
• Expérience de la réussite dans un environnement commercial et technologique en constante évolution.

Atouts

• Expérience en entrepreneuriat ou en gestion des affaires de PME qui développent des produits ou des services axés sur les technologies et les commercialisent.
• Expérience de l’utilisation de systèmes de GRC Microsoft Dynamics.
• Expérience de la prestation de programmes de subventions et contributions.
• Certification en gestion de projets.
• Par « expérience appréciable », on entend une expérience approfondie et étendue qui aurait normalement été acquise dans l’exercice des fonctions au cours d’une période de trois (3) ans ou plus.
• Par « récent », on entend « au cours des cinq (5) dernières années ».
• Par « complexe », on entend « horizontal » ou « regroupant plusieurs organisations ».

Condition d'emploi Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques Bilingue Impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Connaissance des défis auxquels les PME sont confrontées dans leurs efforts d’innovation et de commercialisation.
• Connaissance des pratiques et des principes de leadership et de gestion.
• Connaissance de la conception, de la mise en œuvre et de l’évaluation de projets, de programmes ou d’applications.
• Capacité d’analyser des situations ou des documents complexes et de rédiger des comptes rendus concis.
• Capacité de mener, d’évaluer ou de mettre en œuvre de nouveaux processus, de nouvelles méthodes ou de nouvelles pratiques qui améliorent considérablement le fonctionnement.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.

Compétences comportementales

• Services de gestion - Priorité au client (Niveau 3)
• Services de gestion - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3)
• Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 3)
• Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 3)
• Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 3)

Profil(s) des compétences En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant: Services de gestion

Tous les profils de compétences

Rémunération Ce poste fait partie de la catégorie Agent du Conseil de recherches (ACR), un groupe unique au CNRC. Les candidats sont rémunérés sur la base de leur expertise, des résultats et de l’impact de leur expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau choisi. L’échelle salariale de ce groupe est vaste, de 64,739$ à 183,010$ par année, ce qui permet aux personnes de tous les niveaux, qu’elles soient nouvellement diplômées ou expertes de renommée mondiale, d’être équitablement rémunérées en fonction de leurs contributions.

Remarque : Le régime salarial complet des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des AR/ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

De plus, le/la titulaire qui rencontre les exigences linguistiques recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’ avantages sociaux concurrentiels , notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Explorez le champ des possibles Tout est possible au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), récemment nommé l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada en 2025, l'un des meilleurs employeurs en 2025 dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est chef de file de la recherche et de la technologie au Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Remarques

• L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (22072) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 343-575-9808

Date de fermeture: 19 août 2025 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

• Si vous occupez actuellement un poste d’une durée déterminée ou indéterminée au CNRC, veuillez poser votre candidature par l’entremise du module CarrièresSuccessFactors à partir de votre ordinateur de travail.