L'Université Sainte-Anne et la Municipalité de Clare sollicitent des candidatures pour combler le poste suivant : Agente ou agent à l'ÉDIA (équité, diversité, inclusion, accessibilité)

Concours SA-2025-24

Lieu de travail : campus principal de l'Université Sainte-Anne à Pointe-de-l'Église

Description

L'Université Sainte-Anne et la Municipalité de Clare se sont engagées à collaborer afin de promouvoir les principes de l'équité, de la diversité, de l'inclusion et de l'accessibilité (ÉDIA au sein de leur organisation respective. L'Université et la Municipalité souhaitent recruter, pour un contrat à terme fixe d'un an, avec possibilité de prolongement, une agente ou un agent à l'ÉDIA dont le mandat sera de développer des initiatives d'ÉDIA, de faire rayonner les principes de l'ÉDIA par différents moyens au sein des deux organisations et de contribuer ainsi à la mission d'excellence et d'équité qui les anime.

Principales tâches

Relevant de la directrice des Ressources humaines de l'Université Sainte-Anne, l'agente ou l'agent à l'ÉDIA remplira des tâches liées à deux mandats distincts :

• Mandat de l'Université Sainte-Anne

  • Mettre à jour les priorités ÉDIA selon le plan stratégique de l'établissement et le plan stratégique de recherche.
  • Conseiller les vice-rectorats sur les meilleures pratiques en matière d'ÉDIA.
  • Mener des consultations internes avec le personnel et les étudiants.
  • Concevoir et offrir des formations, ateliers ou outils de sensibilisation.
  • Compiler et diffuser des ressources à jour sur l'ÉDIA.
  • Collaborer avec divers services (recherche, bibliothèque, services étudiants, départements académiques) pour créer une synergie autour des actions ÉDIA.
  • Assurer le suivi du plan d'accessibilité 2025–2028 : planification annuelle, évaluation, conformité avec les exigences provinciales.
  • Participer à des comités et communautés de pratique francophones et anglophones.
  • Produire des rapports d'étape et un rapport final avec recommandations.

• Mandat de la Municipalité de Clare

  • Collaborer à la mise en œuvre du plan ÉDIA de la Municipalité de Clare :
    • Mettre sur pied un comité de travail ÉDIA,
    • Établir, développer et renforcer les relations avec les groupes et les personnes en quête d'équité,
    • Créer un programme « Buddy » communautaire,
    • Développer des initiatives de formation et d'éducation (équipe municipale et le public) avec coordination de spécialistes,
    • Organiser des réunions publiques et/ou avec clientèle cible,
    • S'assurer du respect des valeurs de l'ÉDIA dans les activités proposées par la municipalité (loisirs, éléments de langage dans les communications par exemple).
  • Soutenir la mise à jour du plan d'accessibilité 2023–2026, en vue d'un plan ÉDIA intégré.
  • Conseiller les comités municipaux sur l'organisation et le contenu des réunions.
  • Rédiger des rapports d'étape et un rapport final avec recommandations.

Exigences

La personne candidate est :

• Titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent, ainsi que deux à trois années d'expérience de travail directement reliée à l'ÉDIA.
• Autonome, tout en étant sociable et sensible, flexible et efficace.
• Stratégique et capable d'établir des collaborations et gérer des projets en tenant compte d'objectifs à court et à long termes.

De plus, elle devra démontrer :

• Une connaissance de l'intersectionnalité et d'autres formes d'oppression institutionnalisées est essentielle,
• Une connaissance des lois et des programmes applicables à l'ÉDI et aux questions relatives aux droits de la personne.
• D'excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Une excellente capacité d'analyse et de synthèse.
• Une maîtrise des deux langues officielles du Canada.
• Un professionnalisme et une motivation pour le mandat de contribuer à l'épanouissement d'une culture d'ÉDIA
• Une connaissance des communautés francophones en situation minoritaire est un atout.

Salaire et conditions

Le poste est d'un an à terme fixe (avec possibilité de renouvellement) débutant le 7 juillet 2025. L'échelle salariale varie entre 55 000$ et 70 000$ selon l'expérience de la personne candidate retenue.

Le poste est sujet à une approbation budgétaire.

Mise en candidature

Date de clôture du concours : Le 26 juin, 17h, ou jusqu'à ce que le poste soit comblé.

Les personnes intéressées sont priées d'acheminer une lettre de motivation ainsi qu'un curriculum vitae détaillé, comprenant les coordonnées de deux références, à :

Marie-Élaine Guay
Directrice des ressources humaines
Université Sainte-Anne
1695, Route 1
Pointe-de-l'Église (N.-É.) B0W 1M0
Télécopieur : 902-769-2930
emploi@usainteanne.ca

Favorisant la diversité et l'inclusion, l'Université Sainte-Anne invite toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées.

Conformément aux exigences relatives à l'immigration au Canada, ce poste est offert d'abord aux citoyens canadiens/citoyennes canadiennes et aux résidents permanents/résidentes permanentes.

Nous remercions toutes les personnes qui nous ont fait parvenir leur demande. Toute l'information reçue sera traitée de façon confidentielle et seules les personnes retenues seront contactées.

Université Sainte-Anne

L'Université Sainte-Anne, la seule université francophone en Nouvelle-Écosse, offre des programmes d'études universitaires et collégiales ainsi que des programmes d'immersion et de formation sur mesure en français langue seconde. Reconnue pour l'excellence de ses programmes et son milieu de vie unique et exceptionnel, elle offre des occasions d'apprentissage expérientiel favorisant l'engagement et la réussite étudiante et un contexte favorable à l'établissement d'une culture d'excellence en recherche et en développement. Résolument ancrée dans son milieu, elle est un partenaire de choix pour accroître la vitalité des régions entourant ses campus et de l'Acadie de la Nouvelle-Écosse dans son ensemble.

Municipalité de Clare

Établie en 1768 et incorporée en 1879, la Municipalité de Clare est située au sud-ouest de la Nouvelle-Écosse avec une population d'environ 8000 résidents. La Municipalité de Clare est la seule municipalité de la province qui dirige ses affaires et qui offre ses services dans les deux langues officielles, le français et l'anglais.