ME-07 - $93,418 to $114,572 per year

Permanent Full-time position (37.5 hours per week)

Work Location : Natural Heritage Campus (NHC) - Gatineau, QC)

Selection process number: 2090-CMN-25-OC-018

Your place at the Museum

We value diversity and believe we benefit from working in a place where everyone feels included and where the unique qualities and strengths inherent in a diverse workforce are combined.

About the position

This position:

• Supports the Museum’s achievement of it’s mandate and business strategies through the provision of strategic and operational Labour Relations and Compensation research, analysis and advice.
• Provides interpretation of case law, collective agreements, policies and legislation and maintains harmonious relations with bargaining agents.
• Represents the Museum in the internal and external resolution processes for grievances and complaints and provides guidance, assistance, and advice to management in these processes.
• Contributes to the development of the Museum’s collective bargaining strategy and mandate and participates in negotiations.
• Prepares letters, reports, settlements, collective agreement language and other correspondence. Reviews and provides assistance and guidance in the preparation of job descriptions and is responsible for the Museum’s classification process.
• Develops and delivers staff training and information sessions in both Official Languages.
• Provides guidance to ensure compliance with employment legislation such as pay equity, harassment and violence in the workplace.
• Develops policies, maintains records and metrics and ensures file management. Provides HR guidance, assistance and support in recruitment and selection and participates in the development and delivery of other HR programs.

Working at the museum means:

• Contributing to an engaging mission as well as exciting projects and challenges
• An inclusive, friendly and safe work environment
• A competitive salary established by collective agreements
• Access to federal public service group insurance and pension plans

Eligibility criteria

This position is open to all Employees of the Canadian Museum of Nature and any members of the public who meet the qualifications below.

*Candidates must be legally entitled to work in Canada.

Education and training:

Bachelor’s degree in law, industrial relations, human resources or a related field or a demonstrated equivalent combination of education, experience and training.

Language requirements:

English and French are essential, Bilingual non-imperative (CBC/CBC)

Experience:

• Recent experience in labour relations or employment law, working with or in unionized organizations.
• Experience in conducting online case law research to analyze employment matters, identify options for resolution and assess risks.
• Experience in providing advice and guidance to managers in the resolution of employment matters (for e.g. performance, discipline, workplace accommodations, disability management, workplace conflicts, harassment complaints, grievances, violence in the workplace, terminations, etc.).
• Experience in managing the internal and external resolution of grievances and complaints and representing the organization before third parties.
• Experience in drafting letters, settlements, collective agreement provisions.
• Experience in interpreting and providing advice relating to employment legislation.
• Experience in building and maintaining solid labour relations, an asset
• Experience in conflict management, mediations, facilitations and/or labour negotiations, an asset.
• Experience in developing and delivering training and briefing sessions.
• Experience in compensation and/or job classification, an asset.
• Experience in staffing, an asset.

Interested? APPLY!

The Canadian Museum of Nature is committed to inclusive and barrier-free selection processes and work environments. If you are invited to participate in the selection process, we encourage you to advise us of any accommodation you may require. This information will be treated as confidential.

The Statement of Qualifications, providing greater detail about the skills, knowledge and aptitudes needed for this role, can be obtained by contacting the Museum at competition@nature.ca.

All candidates must submit a cover letter and curriculum vitae outlining how their experience and training meet the requirements listed above.

Send your application by filling in the form on the Museum’s Careers page where you can upload your cover letter, curriculum vitae and any other required documents.

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ME-07 – 93 418 $ à 114 572 $ par année

Poste permanent à temps plein (37,5 heures par semaine)

Lieu de travail : Campus du patrimoine naturel – Gatineau, QC

Numéro du processus de sélection : 2090-CMN-25-OC-018

Votre place au Musée

Nous valorisons la diversité et croyons que nous bénéficions de travailler dans un endroit où tout le monde se sent inclus et où les qualités uniques et les forces inhérentes à une main-d’œuvre diversifiée sont combinées.

À propos du poste

Ce poste :

• Soutient le Musée dans la réalisation de son mandat et de ses stratégies d’affaires en fournissant des analyses et conseils stratégiques et opérationnels sur les relations de travail et la rémunération.
• Fourni l’interprétation de la jurisprudence, des conventions collectives, des politiques et de la législation et maintien des relations harmonieuses avec les agents négociateurs.
• Représente le musée dans les processus internes et externes de résolution de griefs et de plaintes et fournis des conseils, de l’assistance et de l’avis à la direction dans ces processus.
• Contribue au développement de la stratégie de négociation collective et le mandat du Musée et participe aux négociations.
• Prépare des lettres, des rapports, des règlements, du langage de convention collective et autres correspondances. Examine et fourni de l’aide et conseils dans la préparation des descriptions de poste et est responsable du processus de classification du Musée.
• Élabore et organise des sessions de formation et d'information pour le personnel dans les deux langues officielles.
• Fourni des conseils pour assurer la conformité avec la législation du travail tel que l’équité salariale, le harcèlement et la violence au travail.
• Élabore des politiques, maintiens les dossiers et les métriques et s’assure de la gestion des fichiers. Fourni des conseils, une assistance et un soutien en matière de ressources humaines pour le recrutement et la sélection et participe à l'élaboration et à la prestation d'autres programmes de ressources humaines.

Travailler au Musée c’est :

• Contribuer à une mission engageante ainsi qu'à des projets et des défis passionnants
• Un environnement de travail inclusif, convivial et sécuritaire
• Un salaire compétitif établis par des conventions collectives
• Accès aux régimes d’assurances collectives et de retraite de la fonction publique

Critères d’admissibilité :

Ce poste est ouvert à tous les employé·es du Musée canadien de la nature et à tout membre du public qui répondent aux qualifications ci-dessous.

*Les candidat·es doivent être légalement autorisé · es à travailler au Canada

Formation:

Baccalauréat en droit, en relations industrielles, en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente démontrée d’études, d’expérience et de formation.

Exigences linguistiques :

Le français et l’anglais sont essentiels. Bilingue non-impératif (CBC/CBC)

Expérience :

• Expérience récente en relations de travail ou en droit du travail, avec ou dans des organisations syndicales ;
• Expérience de la recherche jurisprudentielle en ligne pour analyser les questions d’emploi, déterminer les options de résolution et évaluer les risques ;
• Expérience de la prestation de conseils et d’orientation aux gestionnaires dans le règlement de questions liées à l’emploi (p. ex. rendement, discipline, mesures d’adaptation en milieu de travail, gestion de l’invalidité, conflits en milieu de travail, plaintes de harcèlement, griefs, violence au travail, licenciements, etc.) ;
• Expérience de la gestion du règlement interne et externe des griefs et des plaintes et de la représentation de l’organisation devant des tiers ;
• Expérience de la rédaction de lettres, de règlements et de dispositions de conventions collectives ;
• Expérience de l’interprétation et de la prestation de conseils en matière de législation du travail ;
• Expérience dans l’établissement et le maintien de relations de travail solides, un atout ;
• Expérience en gestion de conflits, médiation, facilitation et/ou négociations collectives, un atout ;
• Expérience dans l'élaboration et dans la présentation de séances de formation et d'information.
• Expérience en matière de rémunération, de classification ou les deux, un atout ;
• Expérience en dotation, un atout.

Ça vous intéresse ? POSTULEZ !

Le Musée canadien de la nature s’est engagé à instaurer des processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans obstacle. Si vous êtes invité à participer au processus de sélection, nous vous encourageons à nous faire part des accommodements dont vous pourriez avoir besoin. Ces informations seront traitées comme confidentielles.

L’énoncé de qualités, donnant plus de détails sur les compétences, les connaissances et les aptitudes nécessaires pour ce rôle, peut être obtenu en communiquant avec le Musée à competition@nature.ca.

Tous les candidat et candidates doivent présenter une lettre de présentation et un curriculum vitae décrivant comment leur expérience et leur formation répondent aux exigences énumérées ci-dessus.

Faites parvenir votre candidature en remplissant le formulaire sur la page Carrière du Musée où vous pourrez télécharger votre lettre de présentation, votre curriculum vitae ainsi que tout autre document requis.