Classe d'emploi : Conseiller(ère) pédagogique (00458)
Catégorie : Personnel professionnel
Direction/Service : Direction de la formation continue et du service aux entreprises
Sous-service : Secteur pédagogique
Supérieur(e) immédiat(e) : Steve Douville
Titulaire ou prédécesseur(e) : Daniel Lavoie
Statut de l'emploi : Remplacement à temps complet
Horaire de travail : 35 heures par semaine, de jour, de semaine
Date d'entrée en fonction : Le 1er juillet 2025
Durée : Jusqu'au 30 juin 2026
Début de l'affichage : Le 28 mai 2025
Fin de l'affichage : Le 3 juin 2025

Vous cherchez à jouer un rôle clé dans la réussite d’une communauté académique dynamique? En tant que membre du personnel professionnel au sein du Cégep de l'Outaouais, vous aurez l’opportunité de contribuer directement à l’expérience et à la réussite de nos étudiants(es), enseignants(es) et équipes administratives. Nous recherchons des individus passionnés, engagés et prêts à faire une différence dans un environnement stimulant, inclusif et en constante évolution.

Pourquoi rejoindre notre établissement ?

En rejoignant notre équipe de personnel professionnel, vous ferez partie intégrante d’une institution dédiée à la réussite académique, à l’innovation et à l’excellence. Nous offrons un environnement de travail inclusif et collaboratif où chaque membre de l’équipe est valorisé pour ses compétences et son expertise.

Vous aurez l’opportunité de développer vos compétences professionnelles dans un cadre dynamique et d’avoir un impact direct sur la réussite de nos étudiants(e)s. Nous soutenons le développement personnel et professionnel de notre personnel et offrons des formations continues pour vous permettre d’évoluer dans votre carrière.

Si vous êtes motivé(e), organisé(e) et passionné(e), nous serions ravis de recevoir votre candidature et de vous accueillir dans notre équipe!

Sous la supervision de la Direction de la formation continue et du service aux entreprises, la personne professionnelle intervient, dans un contexte d’autofinancement, auprès de la clientèle du Cégep et de ses partenaires, soit les individus, les entreprises et les organismes publics et privés, principalement afin de développer les activités de reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) et du service aux entreprises.

Attributions caractéristiques :

• Assurer le développement et la gestion de l’offre de service en reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) et pour les formations aux entreprises;

• Effectuer du démarchage auprès des employeurs de la région afin d’établir et de maintenir des liens étroits entre les besoins de formation et le monde du travail;

• Participer au diagnostic des besoins de formation exprimés par les entreprises et les organismes de la région et en assurer le suivi;

• Coordonner l’élaboration des contenus de formation et en superviser le développement;

• Préparer des offres de service pour les clients du service aux entreprises, et en assurer le suivi;

• Coordonner une offre de formation à temps partiel pour la clientèle RAC et en superviser le déroulement;

• Participer au recrutement et à la sélection des personnes-ressources de son secteur en collaboration avec la Direction des relations humaines et du développement organisationnel (DRHDO);

• Encadrer les équipes des chargé(e)s de cours et de formateur(trice)s ainsi que les consultant(e)s de son secteur;

• Soutenir, sur le plan andragogique, les étudiant(e)s ainsi que tout le personnel enseignant de son secteur;

• Coordonner les fonctions relatives à l’organisation et à la mise en œuvre des programmes et activités de son secteur, en contrôler le déroulement et s’assurer de la reddition de compte;

• Négocier les contrats de formation relatifs à ses projets et ce, en concertation avec la Direction;

• S’assurer de la mise en place des conditions optimales de réalisation des projets de formation;

• Évaluer si une formation peut être transférable en vue de répondre à d’autres besoins;

• Collaborer et représenter la Direction de la formation continue et du développement des affaires dans des comités régionaux et provinciaux;

• Se tenir bien informé(e) sur les options et les sources de financement possibles pour son secteur;

• Assurer un suivi budgétaire des projets de son secteur en concertation avec la Direction;

• Participer à l’élaboration et à la mise à jour de la planification stratégique et du plan d’action de la Direction;

• Participer à la démarche de la reconnaissance des acquis (RAC) pour les secteurs des programmes priorisés :

  • Organiser les sessions d’information individuelle et de groupe;
  • Encadrer les candidat(e)s ;
  • Recruter, encadrer et former les spécialistes de contenu;
  • Organiser la formation manquante des candidat(e)s, le cas échéant ; et
  • Mettre à jour le matériel d’information et d’évaluation existant.

• Élaborer son plan de travail individuel;

• Accomplir toute autre fonction connexe inhérente à ses fonctions.

Exigences :

• Détenir un Baccalauréat dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi, notamment en éducation, en pédagogie, en andragogie ou en orthopédagogie.

Exigences particulières

• Posséder au moins une (1) année d’expérience pertinente.

Tests :

• Tests d’évaluation linguistique éliminatoires : seuil de réussite fixé à 80% avec possibilité d’embauche conditionnelle à 70% ;

• Test d’approche et de comportement au travail (TACT).

Notre établissement est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, sans égard à leur sexe, origine ethnique, handicap, orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.