Description de l'entreprise

Turner & Townsend est une société mondiale de services professionnels qui emploie plus de 22 000 personnes dans plus de 60 pays.

Nous sommes majoritairement détenus par CBRE Group, Inc, la plus grande société de services et d'investissement en immobilier commercial au monde, nos partenaires détenant une participation minoritaire significative. Turner & Townsend et CBRE travaillent ensemble pour fournir à leurs clients la meilleure offre en matière de gestion de programmes, de projets et de coûts sur les marchés du monde entier.

Please visit our website: www.turnerandtownsend.com

Description du poste

Dans le cadre d'un projet important, nous recherchons un(e) Responsable de la Gestion des Risques. Vos tâches seront les suivantes:

• Diriger le développement et la mise en œuvre d’un cadre complet de gestion des risques dès le lancement du programme, adapté à la réalisation de projets miniers à grande échelle.

• Faciliter l’identification des risques, les analyses qualitatives et quantitatives, ainsi que la planification des mesures d’atténuation à toutes les phases du projet.

• Maintenir et gérer les registres de risques, en veillant à ce que les risques soient correctement évalués, catégorisés et mis à jour.

• Être un excellent communicateur, capable de remettre en question les pratiques établies, de promouvoir l'efficacité, et de transmettre clairement les enjeux et messages clés à la haute direction et au conseil d’administration.

• Expérience confirmée dans la conduite d’analyses intégrées des risques liés au calendrier et aux coûts (QSRA et QCRA).

• Réaliser des modélisations avancées des risques (ex. : simulations Monte Carlo) pour soutenir la planification des imprévus et la prise de décision.

• Intégrer les informations sur les risques dans les contrôles de projet, y compris les prévisions de coûts et de délais.

• Fournir des rapports et tableaux de bord clairs et exploitables sur les risques à la direction et aux parties prenantes.

• Organiser et animer des ateliers sur les risques, des sessions de formation et des initiatives d’amélioration continue.

• Assurer la conformité avec les meilleures pratiques de l’industrie minière et les normes réglementaires en matière de gouvernance des risques.

Qualifications

• Diplôme universitaire en ingénierie, gestion des risques, gestion de projet ou domaine connexe.

• Plus de 10 ans d’expérience en gestion des risques de projets, avec une solide expérience dans le secteur minier ou les industries extractives.

• Certification professionnelle en gestion des risques (ex. : PMI-RMP, AACE-PRMP ou équivalent).

• Maîtrise des outils d’analyse des risques tels que @Risk, Primavera Risk Analysis ou Safran Risk.

• Solide compréhension des contrôles de projet intégrés et de la prise de décision basée sur les risques.

• Excellentes compétences en communication, animation et engagement des parties prenantes.

• Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration avec des équipes multidisciplinaires.

• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, afin de communiquer efficacement avec les parties prenantes au Québec et à l’international.

Informations supplémentaires

• Avantages médicaux et dentaires couverts à 100 % pour vous et vos personnes à charge (y compris les services paramédicaux).
• Compte de dépenses santé pour couvrir les frais non inclus dans le programme d’avantages.
• Option REER avec contribution de l’entreprise.
• Budget annuel pour l’apprentissage et le développement professionnel.
• Accès à une variété d’outils d’apprentissage en ligne et soutien au développement de carrière.
• Prise en charge des frais pour une licence professionnelle par an (si directement liées à votre rôle).
• Programme complet de congés : jours de vacances, journées flexibles et jours de maladie.
• Une approche de travail flexible et hybride permettant de trouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
• Un engagement envers une culture diverse, équitable et inclusive qui favorise un sentiment d’appartenance.
• Une équipe inspirée partageant notre vision et mission. Nous créons un lieu de travail où chacun peut s’exprimer et contribuer au changement. Une volonté de soutenir la réussite professionnelle et personnelle de chacun, en promouvant un environnement de travail sain, flexible et productif respectant l’équilibre travail-vie personnelle.

À Turner & Townsend, nous célébrons la diversité.

Cet engagement s’étend à nos équipes, à nos clients et à nos communautés. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toute personne, quelle que soit sa race, couleur, origine, religion, sexe, orientation sexuelle, âge, statut marital, handicap, identité de genre ou tout autre motif protégé par la loi.

Nous sommes fiers de créer un environnement inclusif pour tous nos employés. Nous veillons également à maintenir un environnement de travail sûr, sain et accessible. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats en situation de handicap.

Il est strictement contraire à la politique de Turner & Townsend que les candidats paient des frais en rapport avec notre processus de recrutement. Aucune agence de recrutement travaillant avec Turner & Townsend ne demandera aux candidats de payer des frais à quelque moment que ce soit.

Tous les CV non sollicités soumis par l'intermédiaire de notre site web ou des comptes e-mail personnels de Turner & Townsend sont considérés comme la propriété de Turner & Townsend et ne sont pas soumis au paiement de frais d'agence. Pour être une agence de recrutement ou un cabinet de recherche autorisé par Turner & Townsend, un accord écrit formel doit être en place et l'agence doit être invitée, par l'équipe de recrutement, à soumettre des candidats pour examen..

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It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.

Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.

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