Titre du poste :

Premier chef ou première cheffe, Développement des talents et mobilisation, Technologies et Infrastructures (T et I) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture - C – Avancé), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - C – Avancé), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2025-08-04 11:59 PM

Dans les coulisses, mais toujours à l’avant-garde : aidez-nous à développer le diffuseur public nouvelle génération.

Créée en 2015 afin d’harmoniser, d’alléger et de moderniser l’infrastructure du diffuseur public, l’équipe de Technologies et Infrastructures (T et I) est la base dont dépend CBC/Radio-Canada pour se propulser dans l’avenir. C’est nous qui veillons à ce que tout fonctionne bien. Nous créons des liens entre les contenus médias, les systèmes, les personnes et les lieux. Nous sommes l’espace où les idées et les actions se rencontrent.

Une raison d’être indéniable. CBC/Radio-Canada a toujours été reconnue pour être à l’avant-garde des technologies médias. Non seulement au Canada, mais partout dans le monde. Aujourd’hui, nous transformons nos activités de radiotélévision traditionnelle pour devenir une entreprise médiatique numérique moderne. La technologie est le moteur de ce changement et nous sommes l’équipe chargée d’y donner vie.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Sommaire :

Nous recherchons une personne dynamique et très motivée pour rejoindre notre équipe et jouer un rôle essentiel dans la promotion d'une culture d'apprentissage continu, de croissance et d'avancement professionnel pour nos employés. Ce rôle sera déterminant dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de programmes liés à la cartographie de carrière, au développement des compétences et à la croissance personnelle, en alignant les aspirations individuelles sur les objectifs stratégiques de l'organisation.

Sous la direction de la Première Directrice, Transformation, Personnes et Mobilisation, vous devrez vous assurer de la planification de la main-d'œuvre et des talents de Technologies et Infrastructures à travers nos équipes et nos projets, dans le but de livrer nos priorités et d'atteindre nos objectifs.

Vous serez notamment responsable de créer les stratégies de développement professionnel et d’agir avec une approche de consultant interne pour la mise en place de programmes en collaboration avec les collaborateurs internes. De plus, vous serez aussi chargé d’établir des recommandations auprès des gestionnaires, des employés et de la direction concernant le développement des ressources humaines et des talents. Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez en charge la planification stratégique des besoins pour le développement des carrières au sein de T et I et l'implantation de certaines ressources supportant les programmes. Ce poste joue un rôle clé en veillant à ce que T et I dispose des talents appropriés, au bon endroit et au bon moment, afin d'atteindre ses objectifs de manière efficace et efficiente.

Responsabilités clés:

En collaboration avec les membres du comité de direction, les leaders seniors et les gestionnaires, ainsi que l'équipe de personnes et culture et l'équipe de recrutement :

Cartographie des compétences (Skills Mapping)

• Planifier les besoins futurs en compétences : Anticiper et identifier les compétences essentielles pour l'évolution de l'organisation, notamment d'un point de vue de la relève et de l’évolution des besoins techniques;
• Assurer une gestion efficace des talents : Mettre en place un processus efficace de planification des talents pour l'équipe Technologies et Infrastructures;
• Analyser les écarts de compétences : Mener des analyses régulières pour cerner les lacunes critiques en matière de compétences et anticiper les besoins futurs de l'organisation.

Cartographie de carrière (Career Mapping)

• Concevoir des cadres de carrière : Élaborer et mettre en œuvre des cadres qui offrent une visibilité claire sur les options de mobilité interne (verticale, latérale, transversale) pour les employés de T et I;
• Collaborer sur les parcours personnalisés : Travailler avec les gestionnaires et les RH pour créer des cheminements de carrière personnalisés pour les employés ciblés;
• Élaborer et suivre les plans de développement : Élaborer et surveiller la mise en œuvre des plans de développement des employés, en s'assurant qu'ils correspondent à leurs aspirations professionnelles individuelles et aux besoins de l'organisation;
• Contribuer à la planification stratégique de la main-d'œuvre : Identifier les besoins futurs en compétences et en créer des plans de développement pour y répondre, contribuant ainsi à la planification stratégique de la main-d'œuvre;
• Assurer le suivi et la rétroaction : Suivre les progrès des plans de développement des employés, fournir une rétroaction et proposer des ajustements au besoin.

Opportunités de développement

• Développer et suivre les plans de développement : Accompagner les employés dans leurs parcours de développement et en assurer le suivi;
• Analyser les besoins en formations spécialisées : Évaluer les besoins en formations spécifiques, particulièrement en technologie et en leadership;
• Concevoir et offrir des programmes de formation : Collaborer avec l'équipe d'apprentissage et de développement (A et D) afin de concevoir et d'offrir des programmes de formation, des ateliers et des ressources d'apprentissage ciblés qui comblent les lacunes en matière de compétences et favorisent le perfectionnement;
• Promouvoir le mentorat et l'encadrement : En collaboration avec l’équipe Personnes et mobilisation, établir et promouvoir des programmes de mentorat et d'encadrement, en mettant en relation les employés avec des professionnels expérimentés pour obtenir des conseils et du soutien;
• Encourager l'auto-évaluation et la connaissance de soi : Soutenir les employés dans les exercices d'auto-évaluation (p. ex., sondages internes, tests psychométriques, inventaires de compétences) afin de favoriser la connaissance de soi et la prise de décisions éclairées en matière de carrière;
• Assurer la mise en place des processus et outils : Superviser l'établissement des processus et outils (communication, documentation, rencontres, suivi) nécessaires pour planifier et gérer les besoins en ressources de façon optimale au sein de T et I.

Attraction de talents spécialisés

• Élaborer une stratégie d'attraction de talents spécialisés : Développer une stratégie de présence aux foires spécialisées (selon les besoins SMPTE et/ou d'autres domaines), ainsi qu'aux conférences universitaires et collégiales axées sur la technologie.

Exigences du poste:

• Formation universitaire en administration des affaires, ressources humaines et/ou PMP, gestion du changement ou toute autre discipline connexe serait un atout;
• Gestionnaire de programme expérimenté;
• Minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente (expérience en élaboration et déploiement de programmes - par exemple, développement des talents/mise en œuvre de processus, PMP/gestion du changement, conception et mise en œuvre de programmes de cartographie de carrière et de développement des compétences);
• Minimum de trois (3) années d’expérience en gestion de personnel;
• Minimum de trois (3) années d'expérience en développement des talents, apprentissage et développement, RH ou un domaine connexe;
• Esprit entrepreneurial, [intrapreneur] axé sur la résolution de problèmes et l’élaboration de programmes complets;
• Solides compétences en gestion de projet;
• Être organisé et avoir la capacité de mener plusieurs dossiers à la fois avec aisance;
• Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en animation;
• Capacité d'établir des relations solides et d'influencer les intervenants à tous les niveaux;
• Excellentes compétences en matière de facilitation et grande aisance à présenter des résultats et des recommandations aux hauts responsables;
• Capacité d'analyser les données et de tirer parti des connaissances pour améliorer les programmes;
• Connaissance du milieu technologique un atout;
• Maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit).

Qualifications:

• Expérience notable en transformation des organisations, en tant que chef de projet ou consultant organisationnel;
• Grande discrétion et capacité à traiter des informations confidentielles;
• Excellente gestion des priorités;
• Créativité et vision;
• Rigueur et souci du detail;
• Sens de l'initiative et autonomie;
• Leadership positif.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein