Spécialiste, Efficacité organisationnelle
Top Benefits
About the role
Titre du poste : Spécialiste, Efficacité organisationnelle
Lieu de travail : Vancouver, Montréal, Ottawa ou Calgary (des informations détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page : https://cancer.ca/fr/contact-us).
Mode de travail : Mode hybride
Échelle salariale : 6 (64 000 $ - 96 000 $ CA)
(Ce poste est offert dans le cadre d’un contrat de 12 mois)
AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L’AVENIR DES SOINS CONTRE LE CANCER AU CANADA
La Société canadienne du cancer travaille sans relâche afin de sauver et d’améliorer des vies. Nous finançons les plus brillants chercheurs sur le cancer. Nous fournissons un réseau d’aide empreint de compassion à toutes les personnes atteintes de cancer, dans tout le Canada et pour tous les types de cancer. Avec le soutien des personnes touchées, des sympathisants, des donateurs et des bénévoles, nous créons un avenir plus sain. Nous avons tous un rôle à jouer. Ça prend une société pour agir contre le cancer.
Vous êtes passionné par l’excellence organisationnelle et la promotion d’une culture d’amélioration continue? Rejoignez notre équipe dynamique et talentueuse de professionnels des RH qui s’engagent à faire de la SCC un lieu de travail exceptionnel! Dans ce rôle, vous aurez l’occasion de mettre à profit votre expertise pour améliorer l’efficacité organisationnelle, rationaliser les processus et contribuer à la réussite globale de la SCC. Si vous avez une aptitude à concevoir des stratégies et un sens aigu de la résolution de problèmes et que vous faites preuve d’un engagement envers l’excellence, nous voulons vous rencontrer!
FAITES UNE RÉELLE DIFFÉRENCE
Le/la spécialiste, Efficacité organisationnelle, jouera un rôle crucial dans le développement et la mise en œuvre d’outils et de stratégies qui soutiennent les employés tout au long de leur cycle d’emploi au sein de l’organisme. Ce poste consiste à créer des solutions qui améliorent l’expérience des employés, de leur intégration à leur départ, en veillant à ce qu’elles soient conformes aux objectifs et aux valeurs de l’organisme et en aidant les équipes à haut rendement à fonctionner plus efficacement, en particulier en période de changement.
CE QUE VOUS FEREZ
- Concevoir des outils pour les différentes étapes du cycle d’emploi des employés : intégration, gestion du rendement, développement de carrière et départ.
- Collaborer avec l’équipe des RH afin de créer des outils permettant de gérer les problèmes liés au rendement et d’affiner les styles de leadership.
- Améliorer les processus de gestion du rendement afin de les aligner sur les valeurs de l’organisme et d’améliorer les résultats.
- Créer des outils et des processus pour favoriser une culture axée sur les mesures dans le cadre de la gestion du rendement.
- Recommander et concevoir des structures organisationnelles, des niveaux de poste et des descriptions de poste optimaux.
- Élaborer des plans de relève et de croissance à fort potentiel afin de favoriser l’apprentissage et le perfectionnement continus.
- Identifier les lacunes en matière de compétences et recommander des solutions de formation ou de recrutement.
- Travailler avec l’équipe de l’apprentissage et du développement pour créer et dispenser des programmes de formation visant à développer les compétences et à améliorer le rendement.
- Mettre en œuvre des stratégies visant à renforcer l’engagement des employés et à favoriser une culture organisationnelle positive.
- Soutenir les gestionnaires et les équipes dans leurs transitions et leur croissance grâce à des initiatives axées sur les ressources humaines.
- Contribuer à notre culture d’appartenance, d’égalité, de diversité et d’inclusion en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés, valorisés et écoutés dans tous les aspects de leur identité.
QUALIFICATION :
Requises
- Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Au moins 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine du développement organisationnel, de la gestion du changement ou dans un domaine connexe.
- Excellentes aptitudes en analyse et en résolution de problèmes.
- Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles.
- Capacité à travailler en collaboration avec des équipes diversifiées.
- Maîtrise des outils d’analyse de données et de gestion du rendement.
- Expérience dans l’élaboration et la prestation de programmes de formation.
- Maîtrise de l’anglais requise.
Idéales
- Certification en gestion du changement ou en développement organisationnel, un atout important.
- Expérience au sein d’une organisation à but non lucratif ou dans le secteur de la santé.
- Bilinguisme (anglais/français), un atout en raison des activités de l’organisme à l’échelle nationale.
CE QUE NOUS OFFRONS**:**
La SCC offre des occasions significatives pour aider à transformer la vie des Canadiens atteints de cancer. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif qui valorise la diversité des expériences et des compétences, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à se joindre à nous. Notre culture inspirante repose sur nos valeurs fondamentales et notre volonté d’apporter un changement concret :
COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.
Nous offrons un salaire compétitif, d’excellents avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés de maladie pour la famille et une assurance maladie, ainsi qu’'un environnement de travail épanouissant où vos efforts ont un impact significatif au quotidien.
POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME
À la SCC, nous célébrons l’individualité et la force de la diversité. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable qui donne à chacun les moyens d’agir. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles des groupes méritant l’équité comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les communautés 2ELGBTQI+, les personnes en situation de handicap, les vétérans et les autres personnes qui contribuent à la richesse de notre organisme. Ensemble, nous unissons les Canadiens pour façonner l’avenir des soins contre le cancer.
POUR POSTULER**:**
Les candidats qualifiés sont invités à nous envoyer leur curriculum vitæ, une lettre de présentation et leurs attentes salariales avant le 18 juillet 2025.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à se joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.
AUTRES INFORMATIONS :
La Société canadienne du cancer (SCC) souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à la loi sur l’accessibilité provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d’entrevue soit pour vous une expérience agréable!
Veuillez noter que, conformément au mandat de la SCC qui est de servir de modèle et de promouvoir des modes de viesains**, les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC**.
Divulgation de renseignements
Nous recueillons vos renseignements personnels au moyen de formulaires, par téléphone ou en personne, afin d’évaluer votre candidature pour le ou les postes pour lesquels vous avez postulé, pour communiquer avec vous au sujet de votre candidature et pour générer des rapports au sujet de celle-ci. Si vous faites partie des personnes sélectionnées pour un poste à la Société canadienne du cancer, les informations que vous avez fournies seront utilisées pour les vérifications préalables à l’embauche et seront ajoutées à votre dossier d’employé/employée. Nous pouvons partager vos renseignements personnels avec des tierces parties, dont des consultants en recrutement, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre province ou territoire, ou à l’extérieur du Canada et uniquement pour les fins indiquées ci-dessus, ou comme exigé par la loi. Nous pouvons vous contacter par la poste, par courriel, par téléphone ou par message texte. Vous pouvez exercer votre droit d’accéder à vos renseignements, de demander des modifications, de vous désabonner des communications ou retirer votre consentement en sélectionnant ces options dans le système ADP ou en envoyant un courriel à privacy@cancer.ca*. Pour plus d’informations sur nos* pratiques en matière de confidentialité*, visitez cancer.ca/politique.*
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About Canadian Cancer Society
What does it take to take on cancer? It takes all of us.
We all know the saying ‘It takes a village.’ But to take on cancer, it takes more than a village. We believe it takes a society. It takes a community – of patients, caregivers, healthcare providers, researchers, advocates, donors, supporters and volunteers – rallying together around a shared cause.
Profound impact is possible when we combine our actions with the actions of others. Our goal at the Canadian Cancer Society is to inspire people of all ages, from all backgrounds and all parts of the country to come together to take on cancer’s biggest issues.
Nothing big gets solved by one person. To take on cancer, it takes all of us. It takes a society. 💛
Spécialiste, Efficacité organisationnelle
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Lieu de travail : Vancouver, Montréal, Ottawa ou Calgary (des informations détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page : https://cancer.ca/fr/contact-us).
Mode de travail : Mode hybride
Échelle salariale : 6 (64 000 $ - 96 000 $ CA)
(Ce poste est offert dans le cadre d’un contrat de 12 mois)
AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L’AVENIR DES SOINS CONTRE LE CANCER AU CANADA
La Société canadienne du cancer travaille sans relâche afin de sauver et d’améliorer des vies. Nous finançons les plus brillants chercheurs sur le cancer. Nous fournissons un réseau d’aide empreint de compassion à toutes les personnes atteintes de cancer, dans tout le Canada et pour tous les types de cancer. Avec le soutien des personnes touchées, des sympathisants, des donateurs et des bénévoles, nous créons un avenir plus sain. Nous avons tous un rôle à jouer. Ça prend une société pour agir contre le cancer.
Vous êtes passionné par l’excellence organisationnelle et la promotion d’une culture d’amélioration continue? Rejoignez notre équipe dynamique et talentueuse de professionnels des RH qui s’engagent à faire de la SCC un lieu de travail exceptionnel! Dans ce rôle, vous aurez l’occasion de mettre à profit votre expertise pour améliorer l’efficacité organisationnelle, rationaliser les processus et contribuer à la réussite globale de la SCC. Si vous avez une aptitude à concevoir des stratégies et un sens aigu de la résolution de problèmes et que vous faites preuve d’un engagement envers l’excellence, nous voulons vous rencontrer!
FAITES UNE RÉELLE DIFFÉRENCE
Le/la spécialiste, Efficacité organisationnelle, jouera un rôle crucial dans le développement et la mise en œuvre d’outils et de stratégies qui soutiennent les employés tout au long de leur cycle d’emploi au sein de l’organisme. Ce poste consiste à créer des solutions qui améliorent l’expérience des employés, de leur intégration à leur départ, en veillant à ce qu’elles soient conformes aux objectifs et aux valeurs de l’organisme et en aidant les équipes à haut rendement à fonctionner plus efficacement, en particulier en période de changement.
CE QUE VOUS FEREZ
- Concevoir des outils pour les différentes étapes du cycle d’emploi des employés : intégration, gestion du rendement, développement de carrière et départ.
- Collaborer avec l’équipe des RH afin de créer des outils permettant de gérer les problèmes liés au rendement et d’affiner les styles de leadership.
- Améliorer les processus de gestion du rendement afin de les aligner sur les valeurs de l’organisme et d’améliorer les résultats.
- Créer des outils et des processus pour favoriser une culture axée sur les mesures dans le cadre de la gestion du rendement.
- Recommander et concevoir des structures organisationnelles, des niveaux de poste et des descriptions de poste optimaux.
- Élaborer des plans de relève et de croissance à fort potentiel afin de favoriser l’apprentissage et le perfectionnement continus.
- Identifier les lacunes en matière de compétences et recommander des solutions de formation ou de recrutement.
- Travailler avec l’équipe de l’apprentissage et du développement pour créer et dispenser des programmes de formation visant à développer les compétences et à améliorer le rendement.
- Mettre en œuvre des stratégies visant à renforcer l’engagement des employés et à favoriser une culture organisationnelle positive.
- Soutenir les gestionnaires et les équipes dans leurs transitions et leur croissance grâce à des initiatives axées sur les ressources humaines.
- Contribuer à notre culture d’appartenance, d’égalité, de diversité et d’inclusion en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés, valorisés et écoutés dans tous les aspects de leur identité.
QUALIFICATION :
Requises
- Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Au moins 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine du développement organisationnel, de la gestion du changement ou dans un domaine connexe.
- Excellentes aptitudes en analyse et en résolution de problèmes.
- Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles.
- Capacité à travailler en collaboration avec des équipes diversifiées.
- Maîtrise des outils d’analyse de données et de gestion du rendement.
- Expérience dans l’élaboration et la prestation de programmes de formation.
- Maîtrise de l’anglais requise.
Idéales
- Certification en gestion du changement ou en développement organisationnel, un atout important.
- Expérience au sein d’une organisation à but non lucratif ou dans le secteur de la santé.
- Bilinguisme (anglais/français), un atout en raison des activités de l’organisme à l’échelle nationale.
CE QUE NOUS OFFRONS**:**
La SCC offre des occasions significatives pour aider à transformer la vie des Canadiens atteints de cancer. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif qui valorise la diversité des expériences et des compétences, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à se joindre à nous. Notre culture inspirante repose sur nos valeurs fondamentales et notre volonté d’apporter un changement concret :
COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.
Nous offrons un salaire compétitif, d’excellents avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés de maladie pour la famille et une assurance maladie, ainsi qu’'un environnement de travail épanouissant où vos efforts ont un impact significatif au quotidien.
POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME
À la SCC, nous célébrons l’individualité et la force de la diversité. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable qui donne à chacun les moyens d’agir. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles des groupes méritant l’équité comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les communautés 2ELGBTQI+, les personnes en situation de handicap, les vétérans et les autres personnes qui contribuent à la richesse de notre organisme. Ensemble, nous unissons les Canadiens pour façonner l’avenir des soins contre le cancer.
POUR POSTULER**:**
Les candidats qualifiés sont invités à nous envoyer leur curriculum vitæ, une lettre de présentation et leurs attentes salariales avant le 18 juillet 2025.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à se joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.
AUTRES INFORMATIONS :
La Société canadienne du cancer (SCC) souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à la loi sur l’accessibilité provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d’entrevue soit pour vous une expérience agréable!
Veuillez noter que, conformément au mandat de la SCC qui est de servir de modèle et de promouvoir des modes de viesains**, les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC**.
Divulgation de renseignements
Nous recueillons vos renseignements personnels au moyen de formulaires, par téléphone ou en personne, afin d’évaluer votre candidature pour le ou les postes pour lesquels vous avez postulé, pour communiquer avec vous au sujet de votre candidature et pour générer des rapports au sujet de celle-ci. Si vous faites partie des personnes sélectionnées pour un poste à la Société canadienne du cancer, les informations que vous avez fournies seront utilisées pour les vérifications préalables à l’embauche et seront ajoutées à votre dossier d’employé/employée. Nous pouvons partager vos renseignements personnels avec des tierces parties, dont des consultants en recrutement, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre province ou territoire, ou à l’extérieur du Canada et uniquement pour les fins indiquées ci-dessus, ou comme exigé par la loi. Nous pouvons vous contacter par la poste, par courriel, par téléphone ou par message texte. Vous pouvez exercer votre droit d’accéder à vos renseignements, de demander des modifications, de vous désabonner des communications ou retirer votre consentement en sélectionnant ces options dans le système ADP ou en envoyant un courriel à privacy@cancer.ca*. Pour plus d’informations sur nos* pratiques en matière de confidentialité*, visitez cancer.ca/politique.*
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We all know the saying ‘It takes a village.’ But to take on cancer, it takes more than a village. We believe it takes a society. It takes a community – of patients, caregivers, healthcare providers, researchers, advocates, donors, supporters and volunteers – rallying together around a shared cause.
Profound impact is possible when we combine our actions with the actions of others. Our goal at the Canadian Cancer Society is to inspire people of all ages, from all backgrounds and all parts of the country to come together to take on cancer’s biggest issues.
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