Rejoignez L’Alliance du personnel professionnel et technique du réseau de la santé et des services sociaux, une organisation syndicale dynamique et engagée qui regroupe plus de 65 000 membres et joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement des établissements du réseau public québécois. Nos membres offrent une multitude de services en matière de diagnostic, réadaptation, nutrition, intervention psychosociale, soutien clinique et prévention, contribuant ainsi au bien-être de toute la population.

L’APTS s’appuie sur une équipe d'environ 275 personnes réparties entre son siège social de Longueuil et son bureau de Québec. Son action syndicale repose sur des valeurs fondamentales : solidarité, démocratie, égalité, justice sociale, liberté et coopération.

Sommaire

Sous l’autorité de la Direction des ressources humaines, la personne conseillère cadre aux rapports collectifs sera appelée, dans le cadre de ses fonctions, à gérer et coordonner différents dossiers en relations de travail afin de contribuer au bon fonctionnement des opérations et au déploiement de stratégies organisationnelles. De plus, elle assurera la saine gestion de divers programmes et processus dans ces domaines d’expertise.

Responsabilités

• Assurer une interprétation et une application cohérente de la convention collective, des lois et des règlements applicables en droit du travail
• Gérer tous les griefs, les plaintes et les litiges en effectuant les enquêtes nécessaires et en préparant les dossiers pour les instances appropriées (arbitrage, commissions, tribunaux, etc.).
• Diriger certains comités paritaires
• Représenter l’organisation dans le processus de médiation
• Gérer certains dossiers de plaintes externes reliées à la politique dont la politique d’harcèlement.
• Diriger l’élaboration et le maintien d’un guide d’interprétation et d’application de la convention collective
• Négocier les ententes avec le syndicat représentant le personnel de l’APTS et voir à leur application
• Participer dans la négociation du renouvellement de la convention collective en collaboration avec les parties prenantes internes et externes, incluant la rédaction des textes et conseiller la direction sur les stratégies de négociation
• Assurer une veille constante des modifications législatives et des tendances en relations de travail, et recommander les ajustements nécessaires aux pratiques et politiques internes.
• Conseiller la direction et les gestionnaires sur l’interprétation et l’application des conventions collectives et des lois du travail.
• Agir à titre de personne-ressource pour toutes les questions relatives aux relations de travail et à la gestion des conflits.
• Développer et animer des formations sur les relations de travail, les meilleures pratiques de gestion et les obligations légales.
• Maintenir un climat de travail harmonieux en favorisant la communication entre la direction et les syndicats ou les représentants des employés.
• Participer à l’élaboration et à la mise en place de politiques, procédures et stratégies en matière de relations de travail pour soutenir les objectifs organisationnels.
• Appuyer la DRH dans l’exercice de ses fonctions

Profil recherché

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en droit ou tout autre diplôme équivalent

• Posséder entre 5 à 10 années d’expérience pertinente

• Avoir suivi une formation en médiation ou détenir une accréditation en médiation (un atout)

• Excellente maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office

• Excellentes habiletés relationnelles et de communication

• Orienté·e vers la résolution de problèmes

• Esprit d'équipe

• Dynamique et capacité d’adaptation

• Capacité à gérer l’information avec tact, diplomatie et discrétion

• Membre de l’ordre CHRA (un atout)

• Avoir travaillé dans une organisation syndicale (un atout)

Conditions de travail

• Salaire annuel entre 88 933, 00 $ et 139 414, 00 $
• Assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées (RRPE)
• Horaire de travail flexible
• Cinq (5) semaines de congé annuel
• Deux (2) semaines de congé supplémentaire en compensation du temps supplémentaire
• Congés fériés (11 jours), mobiles (2 jours), familiaux (3 jours) et banque de congés de maladie (9,6 jours)
• Programme de développement des compétences
• Possibilité de travail hybride
• Un accès facile en transport en commun ou un stationnement disponible
• Un programme d’aide aux employé·e·s
• Un club social

Les personnes intéressées à soumettre leur candidature sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitæ ainsi qu’une lettre de motivation par courriel à l’adresse suivante : recrutementcadres@aptsq.com avant le 18 juin 2025.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : 88 933,00$ à 139 414,00$ par an

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Congés payés
• Cotisation égale au RÉER
• Programme d'Aide aux Employés
• Programmes de Bien-être
• Régime de retraite
• Stationnement sur place

Horaire :

• Du Lundi au Vendredi

Lieu du poste : Télétravail hybride à Longueuil, QC J4K 5G4

Date limite de candidature : 2025-06-18