Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous!

Résumé de l'emploi

Le Partenaire stratégique principal en ressources humaines agit à titre de partenaire stratégique auprès des leaders des unités d’affaires de son portefeuille, en alignant les stratégies de gestion des talents sur les objectifs organisationnels. Ce rôle est essentiel pour traduire les initiatives RH à l’échelle de l’entreprise en solutions ciblées et à fort impact, favorisant ainsi la performance organisationnelle. En établissant des relations solides avec les leaders, il contribue à promouvoir une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue à travers l’organisation.

Principales responsabilités

Partenariat stratégique RH et conseil

• Agir comme partenaire stratégique des leaders des unités d’affaires, en pilotant l’élaboration des stratégies de gestion des talents et en veillant à leur alignement avec les objectifs organisationnels

• Conseiller et accompagner les leaders sur les profils de réussite (« ce à quoi ressemble l’excellence ») à travers les programmes de gestion des talents, incluant les évaluations, la planification de la relève et le développement du leadership, en s’appuyant sur les outils et cadres des Centres d’expertise

• Coresponsable de la stratégie d’engagement, du plan d’action et de l’exécution des activités, en veillant à une participation active et à des améliorations constantes au sein des différentes équipes

• Analyser les tendances de la main-d’œuvre (internes et externes) à l’aide des données fournies par les Centres d’expertise - telles que l’attrition, la rétention et les cibles corporatives - afin d’identifier les écarts et de fournir aux leaders des recommandations concrètes qui alimentent leur stratégie RH et alignent les initiatives RH sur les objectifs organisationnels

• Encourager les leaders à adopter les meilleures pratiques en matière de conception organisationnelle et d’architecture des emplois, en utilisant les outils et cadres des Centres d’expertise

• Fournir des services-conseils en gestion du changement, en s’appuyant sur les outils et cadres des Centres d’expertise, pour soutenir les leaders dans la mise en œuvre et l’exécution de leur stratégie RH.

Soutien aux opérations

• Animer les forums de la communauté d’affaires pour les portefeuilles assignés

• Assurer l’exécution fluide des initiatives RH, en surveillant leur impact et en favorisant l’excellence opérationnelle

• Résoudre les escalades provenant des Services aux employé(e)s, en fournissant des conseils d’expert et des perspectives d’affaires pour traiter les enjeux RH complexes ou sensibles au sein de l’unité d’affaires

Conditions de travail

Le poste s’exerce dans des conditions de travail standards en milieu de bureau, avec un horaire régulier du lundi au vendredi. En raison de la nature du rôle, le titulaire doit être en mesure de respecter des délais serrés, de gérer la pression et de faire face au stress. Le poste nécessite des déplacements limités (environ 15 %) vers les différents sites du CN.

Exigences

Expérience

Ressources humaines, plus précisément en partenariat d’affaires RH

• Minimum de 8 années d’expérience généraliste en ressources humaines, soutenant des clients à plusieurs niveaux dans un environnement industriel complexe (sur le terrain ou dans un contexte multi-sites)

• Expertise étendue et expérience approfondie dans tous les aspects liés aux ressources humaines

• Reconnu pour ses excellentes compétences en communication, claires et concises, ainsi que pour sa capacité d’influence et de négociation, apte à établir et maintenir de solides partenariats avec les parties prenantes, y compris les leaders

Formation/Certification/Désignation

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe

• Maîtrise en ressources humaines, en relations industrielles ou équivalent*

• Membre d’un ordre professionnel tel que Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA ou CRIA)*

• Toute désignation équivalente sera considérée comme un atout.

Compétences

• Connaissance des données

• Orienté vers les résultats

• Centrage sur le client

• Pensée critique

• Orienté vers les solutions

• Gestion du changement

• Sens des affaires

• Connaissance du réseau

• Sens financier

• Conseil stratégique

• Coaching et influence

Compétences techniques

• Connaissance de Microsoft Office

• Forte compréhension des processus RH

• Excellente connaissance de la législation et de la réglementation en matière d'emploi

• Bilinguisme*

• Toute désignation équivalente sera considérée comme un atout.

À propos de CN

Le CN est un chemin de fer de premier plan qui génère de la valeur de manière durable pour nos clients, actionnaires, employés et parties prenantes, avec un engagement indéfectible envers la sécurité et le service. Essentiel à l'économie, aux clients et aux communautés qu'il dessert, le CN transporte chaque année plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufacturés et de produits finis en toute sécurité partout en Amérique du Nord. Le vaste réseau ferroviaire du CN s'étend sur plus de 30 000 km (près de 20 000 milles), reliant les côtes est et ouest du Canada au sud des États-Unis. Depuis 1919, CN et ses affiliés contribuent à la prospérité des communautés et au commerce durable. Le CN propulse l'économie nord-américaine et s'engage dans des programmes de responsabilité sociale et de gestion environnementale.

Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable en Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études montrent que les candidats hésitent souvent à postuler s'ils estiment ne pas répondre à 100 % aux exigences du poste. À tous les candidats potentiels : même si vous ne répondez pas à toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature.
Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats alternatifs de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres accommodements), veuillez contacter notre équipe à l'adresse suivante : cnrecruitment@cn.ca*.*

À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi tous les candidats qualifiés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables.

Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications aux candidats sont envoyées par courrier électronique.