Relevant de la vice-présidente, Stratégie et développement, le.la directeur.trice des ressources humaines planifie, organise, dirige et contrôle toutes les activités relatives à la gestion des ressources humaines de BALNEA (BALNEA spa + réserve thermale, BALNEA spa voyage et Beatnik Hôtel). Dans un environnement à échelle humaine, il.elle fait rayonner la fonction RH comme un pilier stratégique de la mission organisationnelle, en soutenant le développement humain et l’évolution des pratiques. À la fois stratège et gestionnaire de terrain, la personne recherchée sait mobiliser les équipes, structurer les priorités et transformer les idées en actions concrètes.

Les responsabilités du poste comprennent :

• Définir les grandes orientations et les priorités en matière de gestion des ressources humaines, en alignement avec la mission, les valeurs et les objectifs à long terme de l’organisation;
• Anticiper les enjeux RH, analyser les besoins organisationnels et recommander des stratégies d’évolution et d’adaptation;
• Superviser, inspirer et accompagner les deux conseillères en gestion des ressources humaines;
• Contribuer au rayonnement de la marque employeur en collaboration avec le département marketing et communications;
• Assurer le processus de dotation pour l’ensemble des postes, incluant les postes cadres et professionnel.le.s;
• Planifier la gestion des besoins de la main-d’œuvre et de la relève des talents;
• Développer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction ciblées pour les massothérapeutes (travailleur.euse.s autonomes);
• Élaborer des plans de formation et de développement des compétences répondant aux objectifs de l’entreprise;
• Diriger le programme d’appréciation de la contribution et faire évoluer les outils d’évaluation dans une perspective d’amélioration continue;
• Encadrer les activités du comité de santé et sécurité, assurer le suivi du plan d’action et voir à la prévention des risques professionnels;
• Gérer les dossiers d’accident de travail, d’invalidité et de retour au travail;
• Outiller, soutenir, accompagner et/ou coacher les gestionnaires concernant les meilleures pratiques RH;
• Piloter activement et faire évoluer le programme de rémunération globale afin d’assurer l’attractivité et l’équité (équité salariale, assurance collective, régime de retraite, etc.);
• S’assurer que les politiques et procédures RH sont à jour, en conformité avec les lois et règlements applicables;
• Rédiger et diffuser les communications internes (p. ex. avis de nomination, mémos internes, procédures et politiques RH, mobilisation et reconnaissance, etc.);
• Participer activement aux réunions du comité de direction;
• Contribuer à la veille stratégique en se tenant à l’affût des actualités, activités et tendances du secteur;
• Effectuer toutes autres tâches connexes reliées au poste.

Exigences :

• Détenir un leadership positif orienté vers les résultats;
• Prôner l’écoute active et posséder de fortes aptitudes en communication;
• Faire preuve d’autonomie et d’initiative, d’organisation et de rigueur;
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs projets simultanément;
• Capacité à résoudre les problèmes de façon créative, combinée à une pensée stratégique, novatrice et analytique;
• Avoir le sens de l’innovation et de la créativité.

Profil de compétences :

• Niveau de scolarité : baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
• Nombre d’années d’expérience requis : 7 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire , incluant au moins trois ans d’expérience à la tête d’une équipe;
• Membre de l’Ordre CRHA/CRIA;
• Très bonne connaissance des normes du travail et des autres lois applicables;
• Expérience dans le secteur du tourisme, de l’hôtellerie et/ou du spa/bien-être un atout;
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale;
• Fortes compétences interpersonnelles;
• Aptitude pour le coaching.