Le bien-être et la santé globale suscitent un intérêt croissant chez les canadien(ne)s. Dans ce contexte, Desjardins souhaite faire évoluer sa stratégie en assurance de personnes afin d’améliorer son offre et mieux répondre aux besoins évolutifs de ses membres et clients. À titre de conseiller(-ère) expert(e) en stratégie santé, Assurance de personnes, vous agissez à titre de leader dans votre domaine et vous assumez un rôle de leadership et d’influence dans la réalisation de dossiers et de projets de très grande envergure, tant à l’échelle du Mouvement que du marché. Vous agissez à titre d’interface entre les différentes parties prenantes afin de comprendre leurs besoins et leurs enjeux. Vous êtes le responsable d’affaires et le représentant(e) de votre domaine dans la réalisation de mandats spécifiques exigeant une expertise de pointe dans un domaine de connaissance complexe. Les dossiers et projets sous votre responsabilité sont stratégiques, à caractère transversal et hautement novateur. Leur complexité opérationnelle et conceptuelle très élevée nécessite une analyse et une compréhension globale et approfondie du domaine d’affaires et de l’organisation. Votre esprit stratégique et votre savoir-faire organisationnel deviennent alors des compétences essentielles. Les arrimages sont nombreux. Vous êtes appelé(e) à interagir avec un très grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise très variés. Vous exercez un rôle d’expert(e)-conseil et de contenu dans votre domaine auprès de la haute direction et des instances. Vous représentez, négociez et engagez l’entreprise dans le cadre d’ententes avec des partenaires externes. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Être la référence en matière d'innovation en santé dans le domaine de l’assurance de personnes.
• Élaborer et mettre en place une stratégie globale en santé pour l’assureur de personnes qui répondra aux besoins d’affaires complexes des clientèles tout en s’assurant du respect des engagements et de la cohérence avec les orientations du Mouvement.
• Identifier des opportunités de partenariats et d’investissements avec des healthtechs et autres entreprises.
• Assurer la rentabilité de la stratégie et son exécution en collaboration avec les multiples parties prenantes de Desjardins.
• Assurer le suivi de la performance et l'amélioration continue des solutions santé ainsi que l'alignement entre les multiples parties prenantes impliquées dans l'écosystème santé de Desjardins, notamment la sécurité de l’information, la conformité, le juridique et les finances.
• Développer les mécanismes d’encadrement concernant la mise en application de solutions novatrices dont vous aurez été le leader dans la conception.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en partenariat et en acquisition d’entreprise
• Connaissance du français nécessaire
• Maitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Connaissance de l’industrie de l’assurance de personnes

Maîtriser les relations interpersonnelles, Savoir-faire organisationnel

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#LI-Hybrid

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2025-08-13