Partenaire d'affaires Personnes et Culture - Canada (h/f/d)

ID DE LA DEMANDE: 10234

PAYS/RÉGION: Québec, CA

DÉPARTEMENT: People & Culture (RH)

Do you want to be part of an agile team where colleagueship truly matters?

As a global company, we interact with a variety of people and cultures. Integrity, Respect, Colleagueship and Ownership are the unifying force for all departments and regions around the world. It’s the individual that defines the team. And it’s the team that makes the difference. Join the #TEAMNORDEX and shape the future of energy with us.

RÉSUMÉ DU POSTE

Le rôle de partenaire d'affaires, Ressources humaines et Culture chez Nordex Canada appuie directement la mission de l'entreprise, qui consiste à développer et à livrer des centrales électriques propres qui font de l'énergie 100 % renouvelable une réalité mondiale. À ce titre, vous jouerez un rôle essentiel dans l'alignement du personnel sur les objectifs d'affaires, le recrutement des talents appropriés tout en améliorant les efforts de recrutement, l'amélioration du rendement du personnel, le soutien au perfectionnement des employés, la planification des initiatives stratégiques en ressources humaines, la communication des attentes du poste, l'élaboration des plans de relève, le maintien des relations de travail, la gestion des stages, la mise à jour des politiques et des pratiques, la supervision des initiatives et la prestation de services-conseils à la direction de Nordex Canada sur les questions liées aux Ressources humaines et à la Culture. Le partenaire d'affaires, Ressources humaines et Culture retenu agira à titre de défenseur des employés et d'agent de changement tout en évaluant et en anticipant les besoins en la matière. Il établira également des partenariats au sein de la fonction Ressources humaines et Culture afin d'offrir des services à valeur ajoutée à la direction et aux employés qui reflètent les objectifs d'affaires de l'organisation.

CE QUE VOUS FEREZ

• Agit comme point de contact et caisse de résonance pour les gestionnaires, en collaboration avec la direction, pour développer une stratégie de communication et une stratégie d'engagement pour l'ensemble de l'entreprise.

• Détermine la ligne de conduite à suivre pour répondre aux exigences en matière de diversité et d’inclusion.

• Développer un programme d’intégration et d’orientation standardisé et cohérent pour tous les employés sur tous les sites de travail, en accord avec la marque et les procédures opérationnelles standard.

• Concevoir une feuille de route de formation basée sur l'audit de conformité et les lacunes ; Concevoir un programme de coaching et un plan de développement pour la succession en corrélation avec la formation.

• Organise des réunions hebdomadaires avec les unités commerciales respectives.

• Consulte la direction hiérarchique et fournit des conseils au vice-président des personnes et de la culture, le cas échéant.

• Gère et résout les problèmes complexes de relations avec les employés.

• Analyse les tendances et les mesures en partenariat avec le groupe Personnes et Culture pour développer des solutions, des programmes et des politiques, et développe des mesures pour éclairer les décisions commerciales.

• Mène des enquêtes efficaces, approfondies et objectives.

• Maintient une connaissance approfondie des exigences légales liées à la gestion quotidienne du personnel, réduisant ainsi les risques juridiques et garantissant la conformité réglementaire. Collabore avec le service juridique selon les besoins.

• Fournit des conseils quotidiens en matière de gestion des performances à la direction hiérarchique (coaching, conseil, développement de carrière, mesures disciplinaires).

• Travaille en étroite collaboration avec la direction et les employés pour améliorer les relations de travail, renforcer le moral et augmenter la productivité et la rétention.

• Fournit des conseils et une interprétation des politiques relatives aux personnes et à la culture.

• Élabore les conditions contractuelles pour les nouvelles embauches, les promotions et les transferts.

• Aide les employés internationaux dans le cadre de leurs missions d'expatriation et des questions connexes en matière de P&C.

• Fournit des conseils et des informations sur la restructuration des unités commerciales, la planification des effectifs et la planification de la relève.

• Participe au processus d'embauche.

• Identifie les besoins de formation des unités commerciales et les besoins individuels de coaching exécutif.

• Participer à l'évaluation et au suivi du succès des programmes de formation. Assurer le suivi pour garantir l'atteinte des objectifs de formation.

CE QUE VOUS AVEZ

• Baccalauréat requis en ressources humaines, en psychologie, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

• Diplôme d'études supérieures en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel ou en affaires, de préférence.

• La certification PHR ou SPHR est fortement préférée.

• Plus de 5 ans d'expérience professionnelle en tant que généraliste des RH ou partenaire commercial des RH, en particulier dans le développement professionnel, la formation et les relations avec les employés.

• Une expérience dans le secteur de l’énergie éolienne est un plus.

• Travailler dans une fonction RH au sein d'une usine de fabrication est un plus.

• Démontre une solide compréhension et une expérience de travail avec de multiples disciplines des ressources humaines, par exemple, les relations avec les employés, les pratiques de rémunération, le diagnostic organisationnel, la gestion du rendement, la dotation en personnel et les lois sur l'emploi des États et du gouvernement fédéral.

• La connaissance des lois fédérales et nationales sur l’emploi et des meilleures pratiques en matière de RH dans les opérations est une nécessité dans des domaines clés, par exemple dans les domaines du recrutement, de la rémunération et des avantages sociaux, ainsi que de la formation et du développement.

• Expérience avérée et réussie dans l’exécution de programmes de changement organisationnel délégués par la haute direction.

• Expérience avancée de Microsoft Office, en particulier Excel, PowerPoint et Word.

• Excellentes compétences en communication, en analyse et en résolution de problèmes.

• Nature proactive et orientée vers les gens avec d'excellentes compétences interpersonnelles.

• Une attention méticuleuse aux détails et une grande organisation.

• Gestion de la performance.

• Efficacité/Crédibilité personnelle.

• Doit être prêt à voyager aussi souvent que nécessaire

• Nécessite des déplacements vers divers sites de parcs éoliens et d’autres endroits aux États-Unis et au Canada, si nécessaire.

• Conduire est une fonction essentielle du poste. Le titulaire doit être titulaire d'un permis de conduire valide et être assuré par notre police d'assurance automobile. Ce poste fera l'objet de vérifications périodiques du dossier de conduite afin de confirmer le maintien de l'assurabilité.

Nordex accorde la plus haute priorité à la sécurité de ses opérations. C'est pourquoi nous recherchons un candidat engagé à maintenir et à promouvoir les normes de sécurité en permanence. Le candidat idéal doit :

• Démontrer une solide compréhension et un engagement envers les protocoles et procédures de sécurité.

• Assurer le respect de toutes les réglementations de sécurité et des politiques de l’entreprise.

• Identifier et atténuer de manière proactive les risques potentiels pour la sécurité.

• Utilisez correctement l'équipement de sécurité approprié, notamment les lunettes de protection, les protections auditives, les bottes à embout d'acier et les casques de sécurité. Les vêtements amples et les bijoux sont interdits.

• Communiquez efficacement avec les membres de l’équipe et la direction pour assurer un environnement de travail sûr.

• Parlez et comprenez couramment l'anglais pour communiquer efficacement les informations relatives à la sécurité et au travail, suivre les consignes de sécurité et collaborer avec les superviseurs et les membres de l'équipe anglophones.

La rémunération pour ce poste est de 108 000 $ CA à 120 000 $ CA par an, avec une prime pouvant atteindre 10 %. La rémunération individuelle est établie en fonction de divers facteurs propres à chaque candidat, notamment ses compétences, son expérience, ses qualifications et d'autres facteurs liés à l'emploi.

In addition to the opportunity to make our world a little more sustainable, we offer you:

• Basic Life and AD&D

• Dependent Life

• Optional Life & Spousal Optional Life

• Optional AD&D

• Weekly Indemnity

• Long Term Disability

• Extended Health Care

• Dental Care

• RRSP Match - up to $5k based upon what you contribute

Equal Opportunity:

Nordex adheres to a policy of equal employment opportunity and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, pregnancy, age, national origin, disability status, genetic information, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

DEI:

We are committed to creating an environment and culture in which Diversity and Inclusion is recognized as a true opportunity and value for the organization. We welcome you to learn more by visiting this link: Diversity & Inclusion - Nordex SE

LE NORDEX GROUP

La fabrication de parcs éoliens dans le segment "on-shore" est notre cœur de métier et notre passion depuis 40 ans. Avec plus de 57 GW de capacité installée dans le monde, nos turbines fournissent de l'énergie durable à plus de 80% du marché mondial de l'énergie et nous sommes l'une des plus grandes entreprises de l'industrie éolienne. Des filiales nationales sur plus de 40 marchés et des sites de production en Allemagne, en Espagne, au Brésil, aux États-Unis, au Mexique et en Inde offrent à nos plus de 10,400 employés l'opportunité d'une coopération internationale et interculturelle.

Nous grandissons et faisons progresser ensemble l'avenir des énergies alternatives dans le monde entier - si vous le souhaitez, à partir de maintenant, avec vous. Rejoignez la #TeamNordex

We look forward to receiving your application! To make it easier for you, we are happy to dispense with a cover letter.