Chez Rogers, nous faisons toujours passer la clientèle en premier dans tout ce que nous faisons! Nous souhaitons grossir les rangs de nos équipes Expérience client et sommes donc à la recherche de personnes qui sont déterminées à montrer à notre clientèle ainsi qu’à la population canadienne que nous les appuyons tout au long de leur parcours. Notre équipe Expérience client est enthousiaste, empathique et désireuse de faire bouger les choses. Les gens nous passionnent et nous sommes prêts à leur offrir une expérience client ultime. Chez Rogers, nous nous engageons à connecter les gens d’ici. Aimeriez-vous bâtir une carrière valorisante chez Rogers? Si c’est le cas, jetez un coup d’œil à l’occasion suivante

Nous embauchons des spécialistes, Télévente, Appels entrants à temps plein et à temps partiel, La formation de deux semaines se déroulera au bureau, et vous pourrez ensuite TRAVAILLER À DOMICILE! Ce que nous recherchons Nous sommes à la recherche de spécialistes, Télévente, Appels entrants qui travaillent avec

enthousiasme et positivisme, qui démontrent une passion pour l’écoute et qui veulent sincèrement

aider tous les gens avec qui ils et elles interagissent. Les personnes retenues travailleront dans un

environnement dynamique en constante évolution. Vous devrez poser les bonnes questions pour

découvrir les besoins de la clientèle tout en recommandant les produits et services qui ajoutent de

la valeur. Vous favoriserez la collaboration au sein de votre équipe et des autres services afin de

nous aider à travailler efficacement et à offrir un service à la clientèle de calibre mondial.

Ce que vous y gagnez Nous croyons fermement qu’il faut investir dans nos équipes gagnantes et aider chaque personne

à atteindre tout son potentiel. En tant que membre de l’équipe, vous aurez accès à une foule de

ressources, d’occasions de croissance, de rabais et d’avantages, notamment

• Un salaire concurrentiel, une rémunération variable et une évaluation salariale fondée sur le

rendement.

• Un régime de soins de santé et dentaires flexible et concurrentiel, un régime de

retraite, des programmes de REER et de CELI ainsi qu’un régime d’actionnariat avec

contrepartie.

• Un rabais de 50 % sur tous les produits et services de Rogers ainsi que sur les billets pour les

matchs des Blue Jays, un rabais de 25 % sur les articles de Today’s Shopping Choice et un

rabais de 20 % sur tous les accessoires sans-fil.

• Au total, 150 bourses de 2 500 $ pour l’entrée en première année des personnes

admissibles et aux personnes à leur charge qui entreprendront des études

postsecondaires à l’automne.

• Congé payé pour bénévolat.
• Cotisations de contrepartie de l’entreprise aux organismes caritatifs que vous soutenez.
• Croissance et perfectionnement
• Élargissez vos compétences et participez à des programmes de mentorat et de

développement du leadership.

• Ma Voie programme de perfectionnement professionnel autodirigé.
• Priorité Rogers priorité de candidature aux postes internes d’intérêt.
• Bien-être
• Programme d’aide aux employé·es et à leur famille (PAEF) de Homewood.
• Thérapie comportementale cognitive et thérapie virtuelle.
• Rabais pour un abonnement à un gym.
• Notre engagement envers l’environnement et la diversité
• Travailler pour une entreprise vouée à la protection de l’environnement.
• Engagement ferme envers la diversité et l’inclusion auprès des groupes de soutien

pour le personnel qui appuient des groupes en quête d’équité, notamment les

personnes racisées, les personnes de la communauté 2SLGBTQIA+, les Autochtones,

les personnes handicapées et les femmes. Nous avons tous et toutes quelque chose

d’unique à offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui nous

distingue.

Ce que vous ferez

• Tout en priorisant les ventes, fournir du soutien à la clientèle qui nous contacte par

téléphone/clavardage pour des demandes en lien avec les services ou les revenus.

• Au besoin, offrir du soutien pour les appels ou le clavardage et/ou les appels entrants.
• Communiquer avec la clientèle de partout au Canada, poser les bonnes questions pour

analyser ses besoins et présenter des solutions personnalisées avec compétence.

• Créer un sentiment d’empressement à conclure la vente et à fournir une résolution au

premier appel.

• Atteindre les objectifs de rendement et de vente.
• Naviguer dans nos systèmes et nos outils pour trouver les meilleures offres.
• Accueillir la clientèle de façon amicale et personnelle et tisser des liens.
• Fournir toute l’information dont la clientèle a besoin pour prendre une décision

éclairée.

• Informer la clientèle au sujet de ses produits et services.
• Répondre à toutes les questions de suivi, confirmer les attentes liées à la première facture et

inspirer confiance.

• Recevoir une formation continue et des certifications pour les nouveaux produits et

services des différentes marques de Rogers.

Ce que vous apporterez

• Disposition à travailler selon un horaire variable incluant les soirs, les week-ends et les jours

fériés.

• Solides aptitudes pour la communication verbale et l’écoute active.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique

tout en naviguant dans plusieurs systèmes informatiques.

• Attitude proactive et axée sur l’action, et détermination à respecter les échéances et à

obtenir des résultats rapidement.

• Ambassadeur·rice de la marque, qui s’épanouit dans un environnement de travail

dynamique et qui recherche des occasions continues d’apprentissage et de

perfectionnement professionnel chez Rogers.

• Champion·ne axé·e sur la clientèle, doté∙e d’un esprit d’initiative et de fortes aptitudes pour

la résolution de problèmes.

• Pour les rôles de clavardage Vitesse de frappe minimale de 45 mots/minute.
• Expérience de la vente au détail, un atout.
• Bilingue (français et anglais) afin de communiquer et maintenir des interactions régulières avec une clientèle anglophone.

Joignez-vous à notre équipe et profitez de séances de formation et de perfectionnement continus

afin d’acquérir les compétences nécessaires pour offrir un excellent service et trouver les meilleures

solutions et produits pour notre clientèle.

Dans le cadre du processus de recrutement, les personnes dont la candidature aura été retenue

devront consentir à la vérification de leurs antécédents judiciaires.

Vous n’êtes pas certain que vous devriez appliquer pour ce poste? Parlez-en à votre gestionnaire ou à votre partenaire d’affaires RH.

Nous avons établi un ensemble de règles d'embauche interne pour vous aider à réussir votre parcours professionnel à long terme chez Rogers. Cliquez ici pour consulter les règles de base dans "Votre carrière chez Rogers" et pour vous familiariser avec les exigences.

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification de leurs antécédents judiciaires, vérification de crédit et de leur identité. Type d’affichage Candidats internes et externes considérés

Gestionnaire d’embauche Celeste Basinillo

Recruteur Ahmed Karl Chelbi

Grade Salariale 370

Horaire Temps plein

Quart de travail Variable

Durée du contrat Ne s’applique pas (poste régulier)

Lieu de travail À distance, Remote, À distance

Déplacement Aucun

Nom de l’unité de négociation ou du syndicat NON

Catégorie d’affichage/fonction Opérations de centre d'appel & Service à la clientèle/Ventes

Bonus de Recommandation $$750.00

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement .