AFFICHAGE INTERNE & EXTERNE
La priorité sera accordée aux bénéficiaires cries qualifiés

NATURE DE L'EMPLOI

Relevant du directeur des ressources humaines, le conseiller en RH est responsable de l'application locale des politiques et des programmes de ressources humaines à l'appui de la mission, de la vision et des valeurs de la Commission scolaire crie (CSC).

Plus précisément, le conseiller en RH agira en tant que partenaire des gestionnaires et des employés (au sein d'un groupe client de 3 communautés) et fournira des conseils, un soutien et un encadrement de première ligne dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines. En outre, le titulaire développera et entretiendra des relations avec les intervenants internes afin de mieux comprendre les besoins actuels et futurs en matière de ressources humaines.

Le conseiller en RH soutiendra également ses collègues dans la mise en œuvre de la stratégie et des programmes de RH pour la CSC.

Le conseiller en RH donne l'exemple, favorise un esprit d'équipe, engage les employés et facilite une culture de travail conforme aux valeurs organisationnelles de la CSC.

FONCTIONS CARACTÉRISTIQUES

Responsabilités en matière de supervision:

Poursuivre son propre développement professionnel pour améliorer ses capacités personnelles et organisationnelles, ainsi que pour répondre aux besoins changeants de l'organisation.

Représenter le département et l'organisation, selon les besoins.

Toute autre tâche assignée par le superviseur.

Responsabilités départementales:

Identifier les opportunités d'ajustement ou d'amélioration des politiques, procédures et processus existants, selon les besoins, et les transmettre aux coordinateurs RH appropriés.

Soutenir la conformité au sein des groupes de clients.

Surveiller la satisfaction des clients et assurer la liaison avec le responsable du programme pour des ajustements.

Établir et maintenir des communications et des relations efficaces dans son secteur avec les gestionnaires et les employés, ainsi qu'avec les collègues du service des RH.

En étroite collaboration avec les autres services RH:

Participer à la mise en œuvre de systèmes, de bases de données/ fichiers et de normes administratives efficaces et à jour qui répondent aux besoins de la commission scolaire.

Participer à la mise en œuvre de programmes RH pertinents tels que le recrutement, l'intégration, les relations de travail, l'apprentissage et le développement, ou tout autre domaine lié à la gestion des ressources humaines.

S'engager avec les autres services RH et avec ses collègues pour faire partie d'une communauté de pratique continue afin de développer davantage les connaissances et la collaboration au sein des RH et avec d'autres parties prenantes de la CSC.

Responsabilités spécifiques au poste:

Fournir un soutien et des conseils quotidiens aux groupes de clients internes (gestionnaires et employés) concernant les programmes, les politiques et les processus liés aux ressources humaines.

Transmettre les questions ou les demandes aux spécialistes des RH conformément aux directives et aux niveaux de service préétablis.

Soutenir les parties prenantes internes dans l'identification et l'analyse des besoins locaux en matière de RH. Collaborer avec d'autres services des RH pour identifier les initiatives pertinentes ou nécessaires au sein du groupe client.

Fournir des conseils et un encadrement aux gestionnaires et aux employés.

Éduquer, consulter et transférer les connaissances des pratiques en matière de ressources humaines aux intervenants internes.

Identifier les besoins en matière de transfert de connaissances ou de soutien avancé pour l'élaboration de plans de développement ou d'autres activités structurées de renforcement des capacités requises au sein du groupe client, en collaboration avec d'autres services des RH.

Collaborer avec d'autres services des RH à l'élaboration du plan de main-d'œuvre et de dotation en personnel de la CSC.

Fournir des informations et des conseils aux gestionnaires pendant le processus annuel de demande de personnel.

Aider les autres services des RH à assurer la formation des groupes.

Saisir les besoins des groupes de clients et soutenir en permanence l'application correcte des politiques et programmes de RH, en agissant comme une présence locale des RH au sein des communautés.

QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES

Baccalauréat en ressources humaines ou tout autre domaine pertinent, ou expérience de travail équivalente;

2 ans d'expérience pertinente (RH, communication interpersonnelle, administration, gestion, etc.);

Une expérience antérieure à la CSC ou une expérience dans un contexte syndiqué est un atout important;

Connaissance générale du domaine des ressources humaines et des meilleures pratiques;

Solides compétences en matière de leadership et de communication;

Bonnes capacités d'organisation et de planification;

Compétences interpersonnelles avérées et capacité à instaurer la confiance;

Capacité à renforcer les capacités personnelles et organisationnelles en fournissant des conseils et un soutien continu aux clients internes;

Promouvoir le travail d'équipe au sein des départements et entre eux;

Capacité de travailler dans deux des trois langues (crie, anglais et français);

CONDITIONS D'EMPLOI

Poste de remplacement pour une durée indéterminée.

Lieu de travail à être determiné: Ouje-Bougoumou, Mistissini, ou Waswanipi

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION

Dès que possible.

• Compte tenu la réglementation et les lignes directrices actuelles en matière salariale à la Commission Scolaire Crie, les candidats provenant d’une autre Commission Scolaire du Québec pourront obtenir un salaire selon l’échelle indiquée ci-haut. Les candidats ne provenant pas du milieu de l’éducation ne sont pas éligibles à un salaire supérieur au point milieu de l’échelle salariale du poste.