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Legal Research Analyst

Thomson Reuters16 days ago
CA$32 - CA$39/hour
Mid Level
contract

Top Benefits

Medical benefits
Dental benefits
Vision benefits

About the role

Description

Primary Objective(s):

**French language needed

The Legal Research Analyst position is primarily responsible for analyzing legal information in Westlaw Canada and working with Product Management to determine how to better leverage that information for legal researchers.

Key Responsibilities:

  • Identifying relationships among legal information sets
  • Conducting significant core legal research to identify critical legal authority on specific issues
  • Making fine-grain, qualitative judgments of legal content
  • Monitoring performance of new products and enhancements through testing and grading evaluations
  • Collaborating with team members and internal stakeholders to better leverage key legal research information

Experience, Knowledge and Skills:

  • French Language needed
  • JLL.B or J.D. degree required
  • Admission to bar preferred
  • 1–3 years of legal experience preferred
  • Strong legal research skills with experience using Westlaw and other legal research tools
  • Ability to interpret, analyse, organize, and express complex legal material quickly and accurately
  • Ability to effectively handle and prioritize multiple projects simultaneously in a quickly changing environment
  • Ability to work independently, consistently meet deadlines, and achieve individual objectives within larger team projects
  • Strong oral and written communication skills
  • Comfortable using Microsoft Office applications (Word, Excel, and PowerPoint)

The pay rate that the employer in good faith reasonably expects to pay for this position is $32-39hr CAD

Our optional benefits include medical, dental, vision and retirement benefits.

Applications will be accepted on an ongoing basis.

Tundra Technical Solutions (the operator of this Talent Community) is a global leader of contingent talent services. Our success and our clients’ success are built on a foundation of service excellence. We are an equal opportunity employer, and we do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, age, veteran status, disability, genetic information, or other applicable legally protected characteristic. Qualified applicants with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with applicable law, including the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers and the California Fair Chance Act. Unincorporated LA County workers: we reasonably believe that criminal history may have a direct, adverse and negative relationship with the following job duties, potentially resulting in the withdrawal of a conditional offer of employment: client provided property, including hardware (both of which may include data) entrusted to you from theft, loss or damage; return all portable client computer hardware in your possession (including the data contained therein) upon completion of the assignment, and; maintain the confidentiality of client proprietary, confidential, or non-public information. In addition, job duties require access to secure and protected client information technology systems and related data security obligations.

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Description

Objectif principal :

Le poste d'analyste en recherche juridique est principalement responsable de l’analyse de l’information juridique sur Westlaw Canada et de la collaboration avec l’équipe de gestion de produit pour déterminer comment mieux exploiter ces informations à l’intention des chercheurs juridiques.

Responsabilités clés :

  • Identifier les relations entre les ensembles d’informations juridiques
  • Mener des recherches juridiques fondamentales approfondies pour identifier les sources d’autorité critiques sur des questions précises
  • Porter des jugements qualitatifs détaillés sur le contenu juridique
  • Suivre la performance de nouveaux produits et améliorations par le biais de tests et d’évaluations
  • Collaborer avec les membres de l’équipe et les parties prenantes internes afin de mieux exploiter les informations clés en recherche juridique

Expérience, connaissances et compétences :

  • Maîtrise du français requise
  • Diplôme de JLL.B ou de J.D. requis
  • Admission au barreau préférée
  • 1 à 3 ans d’expérience juridique préférée
  • Solides compétences en recherche juridique, avec expérience de l’utilisation de Westlaw et d’autres outils de recherche juridique
  • Capacité à interpréter, analyser, organiser et exprimer un contenu juridique complexe de manière rapide et précise
  • Capacité à gérer efficacement plusieurs projets en même temps dans un environnement en constante évolution
  • Capacité à travailler de façon autonome, à respecter systématiquement les délais et à atteindre des objectifs individuels dans des projets d’équipe plus vastes
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite
  • À l’aise avec les applications Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint)

Le taux horaire que l’employeur prévoit raisonnablement offrir pour ce poste est de 32 à 39 $ CAD.

Nos avantages facultatifs incluent une couverture médicale, dentaire, de la vue et des prestations de retraite.

Les candidatures seront acceptées de façon continue.

Tundra Technical Solutions (l’opérateur de cette communauté de talents) est un chef de file mondial dans les services de talents contractuels. Notre succès, tout comme celui de nos clients, repose sur l’excellence du service. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, le statut de vétéran, le handicap, les informations génétiques ou toute autre caractéristique légalement protégée. Les candidats qualifiés ayant un casier judiciaire seront pris en considération pour un emploi conformément aux lois en vigueur, y compris l’ordonnance du comté de Los Angeles sur l’égalité des chances et la California Fair Chance Act.

Travailleurs du comté non incorporé de Los Angeles : nous croyons raisonnablement que des antécédents judiciaires peuvent avoir une relation directe, défavorable et négative avec les tâches suivantes, ce qui pourrait entraîner le retrait d’une offre d’emploi conditionnelle : biens fournis par le client, y compris le matériel (qui peut contenir des données), confiés à vous contre le vol, la perte ou les dommages ; retour de tout matériel informatique portable du client (y compris les données qu’il contient) en votre possession à la fin de la mission ; et maintien de la confidentialité des informations exclusives, confidentielles ou non publiques du client. De plus, les tâches liées au poste exigent l’accès à des systèmes informatiques clients sécurisés et protégés ainsi que le respect des obligations connexes en matière de sécurité des données.

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