Découvre une opportunité qui mérite ton attention

Chez Tornatech, notre mission est de sauver des vies.

Rejoins notre belle équipe de Laval en tant que Conseiller(ère) RH pour un mandat temporaire de 18 mois. Ce rôle touche à plusieurs volets des ressources humaines, avec un accent particulier sur la santé et sécurité au travail (SST), la dotation, la communication interne et externe, ainsi que le soutien à la paie.

Tu vas vite te rendre compte qu’on ne fait pas du RH “par automatisme”, mais avec cœur et impact.

Tu évolueras dans un environnement agile, collaboratif et en croissance, où les idées circulent, les collègues s’entraident, et où on t’écoute (vraiment). On a une équipe tissée serrée — et pas juste dans la description de poste!

En tant qu'entreprise québécoise qui a conquis le monde avec nos contrôleurs de pompes anti-incendie, nous sommes passés de locaux à internationaux en établissant des usines de production en Belgique et à Dubai. Des Tours Petronas à Kuala Lumpur à l’archipel Palm Jumeirah à Dubai jusqu’à l’Apple Park en Californie, nos produits assurent la sécurité des personnes dans les bâtiments les plus prestigieux du monde.

Nous sommes également fiers d’avoir été nommés parmi les sociétés les mieux gérées au Canada depuis 2021.

Tes conditions de travail

• Horaire de travail flexible ;

• Emploi en mode hybride (les jeudis et au besoin en présentiel) ;

• Nouvelle usine depuis 2018; moderne et lumineuse ;

• Vacances payées pendant le temps des fêtes ;

• Passe d'autobus remboursée à 50% ;

• Programme de référencement ;

• Comité sociale très actif (go-kart, BBQ, billard, jeux d’évasion, bowling, tirages et plus encore) ;

• Service de micromarché constitué de produits de qualité et café gratuit ;

• Une équipe dynamique, motivante et innovante !

Responsabilités principales

Santé et sécurité au travail (SST)

• Assurer la gestion complète des dossiers SST, incluant les suivis d’événements, les réclamations et les retours au travail ;

• Participer activement à la mise en œuvre et au suivi du programme de prévention en collaboration avec le comité SST ;

• Veiller à la conformité de la norme ISO 45001 et aux exigences légales en matière de santé et sécurité ;

• Gérer les réclamations CNESST, en assurant la coordination avec la mutuelle de prévention;

• Rédiger et transmettre les rapports requis à la CNESST ;

• Collaborer étroitement avec le comité SST pour identifier les améliorations possibles et soutenir les initiatives de prévention.

Dotation et intégration

• Assurer le cycle complet de recrutement pour le Canada et les États-Unis : rédaction et affichage des offres, présélection, entrevues, vérifications, offres d’emploi et création des dossiers employés ;

• Assurer le suivi des mouvements de personnel (embauches, départs, mutations, etc.) ;

• Être responsable de l’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les gestionnaires ;

• Coordonner les étapes d’accueil et de formation pour garantir une intégration réussie et cohérente ;

• Participer à des salons de l’emploi et représenter l’entreprise auprès de partenaires externes.

Communication interne et externe & événements

• Rédiger et diffuser des communications RH (infolettres, affichages, annonces internes et externes) ;

• Participer à l’organisation d’événements internes (activités sociales, journées thématiques, etc.) ;

• Être responsable du programme de reconnaissance de l’entreprise, en assurant sa planification, sa mise en œuvre et son évolution ;

• Contribuer à la promotion de la marque employeur à l’externe ;

• Soutenir les initiatives visant à renforcer la culture d’entreprise et l’engagement des employés.

Soutien RH général

• Répondre aux questions des employés concernant les politiques RH, la paie, les avantages sociaux, etc ;

• Participer à la mise à jour des dossiers employés ;

• Contribuer à divers projets et assumer des responsabilités variées, en fonction des besoins évolutifs de l’organisation.

Soutien à la paie

• Agir comme personne-ressource pour la paie en l’absence de la responsable (2 fois par année) ;

• Collaborer à la vérification des données d’embauche et à la transmission des informations à la paie.

Profil recherché

• Diplôme en gestion des ressources humaines (ou expérience équivalente) ;
• De 3 à 5 ans d’expérience en ressources humaines, incluant une expertise concrète en santé et sécurité au travail (SST) ;
• Expérience en PME (fortement souhaitée) ;
• Maîtrise de Microsoft 365 ET aisance avec divers SIRH (BambooHR est un atout) ;
• Capacité à soutenir une clientèle répartie au Canada et aux États-Unis ;
• Intérêt ou expérience en traitement de la paie (atout) ;
• Personnalité dynamique, sociable et orientée vers la collaboration ;
• Discrétion et professionnalisme dans la gestion d’informations confidentielles ;
• Grande capacité d’adaptation, esprit d’initiative et aisance dans un environnement agile et en constante évolution ;
• Excellentes habiletés interpersonnelles et sens de l’écoute.