Coordonnateur/Coordonnatrice de la philanthropie
Top Benefits
About the role
À PROPOS DE L'AQPS
L’Association québécoise de prévention du suicide (AQPS) est un organisme à but non lucratif fondé en 1986 et qui compte environ 200 membres. Sa mission consiste à mobiliser l'ensemble des acteurs, à soutenir les milieux, à outiller les intervenants, à sensibiliser le public et à influencer les décideurs afin de prévenir le suicide.
C’est en adhérant à ses valeurs d’engagement, de rigueur, de solidarité, de concertation et d’innovation que l’AQPS souhaite atteindre sa vision de bâtir un Québec sans suicide.
RAISONS DE SE JOINDRE À L'AQP
- SUne culture de bienveillance et de prévention reposant sur la collaboration, la proactivité et l’innovation
- ;Un environnement de travail dynamique et stimulant qui priorise le développement de compétences qui permet d’aider l’organisation à améliorer sa productivité
- ;Un employeur de grande notoriété et axé sur des valeurs fortes et qui s’engage dans des projets rassembleurs
- ;Une grande autonomie et épanouissement professionnel
- ;La santé et le bien-être au travail sont prioritaires
- ;Une qualité de l’équipe de direction, de leaders qui soutiennent la mobilisation et le développement du potentiel de chaque individu
- ;Une équipe de grande qualité, des professionnels de haut niveau
- ;Conditions de travail attractives : vacances rémunérées dès le premier été; assurances collectives partagées avec l’employeur; programme d’aide aux employés entièrement assumé par l’employeur, politique de reconnaissance, formation continue, stationnement gratuit / une partie des titres de transport collectifs remboursée, congés de santé payés pour prévenir et soigner, pour soi ou pour soutenir un proche, accès gratuit à une salle d’entraînement physique
.
DESCRIPTION SOMMAIRE DU POS
TERelevant du président directeur général, le coordonnateur/ la coordonnatrice de la philanthropie et à la mobilisation citoyenne assure une rôle conseil auprès de sa direction en termes de développement de la vision et de la culture philanthropique de l’association. La personne titulaire du poste aura la responsabilité de développer les activités philanthropiques de l’AQPS en ciblant les opportunités d’affaires et de coordonner le déploiement d’un plan d’action en philanthropie auprès de son équip
e.
La personne titulaire du poste sera responsable du rayonnement de l’AQPS auprès de la population en soutenant les activités de mobilisation citoyenne pour la cause. De plus, cette personne sera responsable de la vie associative de l’AQ
PS.
PRINCIPAUX DÉFIS LIÉS AU P
- OSTETraduire la planification stratégique de l’organisation pour son sect
- eur;Voir les actions concrètes et cohérentes au bénéfice de l’organisation et de ses clie
- nts;Agir comme leader dans le déploiement d’une culture et d’une vision de la philanthropie de l’A
- QPS;Mobiliser une équipe de travail autonome et performante et assurer une gestion des projets effic
- ace;Bien coordonner l’organisation de son équipe et stimuler l’innovation en réponse aux besoins de la client
èle.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉ DU
- POSTEConseiller la direction générale et participer à l’élaboration d’un plan d’action annuel de financement, y inclure des objectifs en termes de développement philanthropique, le perfectionner dans un objectif d’amélioration cont
- inue;Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des stratégies de collecte de fonds en adoptant une posture de croissance et d’amélioration continue pour les faire évoluer dans le t
- emps;Collaborer avec le comité de financement du conseil d’administration et participer à la réédition de co
- mpte;Participer à l’implantation d’une structure de sollicitation et de fidélisation des donateurs individuels et corporatifs de l’
- AQPS;Identifier, démarcher et solliciter de nouveaux partenaires potentiels, définir des stratégies d’approche, élaborer des propositions et conclure des ententes, en collaboration avec la direction géné
- rale;Entretenir et développer des relations engageantes avec les partenaires, les donateurs, et la communauté entourant l’AQPS pour recruter des donateurs, des membres et renouveler les dons et les faire cro
- ître;Soutenir le développement des activités de mobilisation citoyenne de l’AQPS et contribuer au développement des meilleures pratiques en termes d’accompagnement des citoyens et des citoyennes dans leur engagement et leurs activ
- ités;Développer une synergie avec l’équipe des communications à travers l’élaboration de divers outils de sollicitation, de fidélisation et de promotion des activités philanthropiques e t du membe rship de l’
- AQPS;Anticiper, organiser et coordonner le renouvellement des membres, participer aux efforts de communication efficace auprès de ceux-ci et organiser l’assemblée géné
- rale;Assurer le leadership de la coordination des différents événements et des campagnes philanthropiques de l’AQPS, en collaboration avec les membres de son équipe et la direction géné
- rale;Assurer la supervision de l’équipe (3 person
- nes);Administrer le budget et en faire la gestion cour
- ante;Assurer une veille sur les nouvelles tendances en matière d’activités philanthropiques et de mobilisation citoy
- enne;Représenter l’organisation lors d’activités publi
ques.
FORMATION ET EXPÉ
- RIENCEFormation collégiale ou universitaire en communication, marketing, ventes, relations publiques ou dans un domaine co
- nnexe;Un minimum de 3 ans d’expérience en développement et coordination d’activités philanthropiques, de préférence dans un organisme sans but lucratif ou une organisation de
santé.
PROFIL DE COMP
- ÉTENCESLeadership mobilisateur et d’expertise : capacité à diriger et à motiver une équipe pour atteindre les objectifs de l’organi
- sation;Savoir planifier, organiser, diriger et supe
- rviser;Excellentes compétences en communication écrite et orale en fr
- ançais;Communications interpersonnelles et savoir travailler en
- équipe;Compétences en gestion de p
- rojets;Force en vente et capacité à convaincre et à infl
- uencer;Conviction et adhésion pour la
- cause;Capacité à analyser des données et à élaborer des rapports détaillés pour mesurer l’impact des initiatives de communi
- cation;Autonomie, flexibilité et adaptabilité : capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités simulta
- nément;Connaissance de l’anglais est un
atout.
About AURAY Recruitment
AURAY, a subsidiary of Raymond Chabot Grant Thornton and a member of the Grant Thornton network, offers integrated recruitment and immigration services. Whether in executive search, professional recruitment, international labour or international mobility, our experts help you find qualified talent.
We are the solution in recruitment and immigration.
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Top Benefits
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À PROPOS DE L'AQPS
L’Association québécoise de prévention du suicide (AQPS) est un organisme à but non lucratif fondé en 1986 et qui compte environ 200 membres. Sa mission consiste à mobiliser l'ensemble des acteurs, à soutenir les milieux, à outiller les intervenants, à sensibiliser le public et à influencer les décideurs afin de prévenir le suicide.
C’est en adhérant à ses valeurs d’engagement, de rigueur, de solidarité, de concertation et d’innovation que l’AQPS souhaite atteindre sa vision de bâtir un Québec sans suicide.
RAISONS DE SE JOINDRE À L'AQP
- SUne culture de bienveillance et de prévention reposant sur la collaboration, la proactivité et l’innovation
- ;Un environnement de travail dynamique et stimulant qui priorise le développement de compétences qui permet d’aider l’organisation à améliorer sa productivité
- ;Un employeur de grande notoriété et axé sur des valeurs fortes et qui s’engage dans des projets rassembleurs
- ;Une grande autonomie et épanouissement professionnel
- ;La santé et le bien-être au travail sont prioritaires
- ;Une qualité de l’équipe de direction, de leaders qui soutiennent la mobilisation et le développement du potentiel de chaque individu
- ;Une équipe de grande qualité, des professionnels de haut niveau
- ;Conditions de travail attractives : vacances rémunérées dès le premier été; assurances collectives partagées avec l’employeur; programme d’aide aux employés entièrement assumé par l’employeur, politique de reconnaissance, formation continue, stationnement gratuit / une partie des titres de transport collectifs remboursée, congés de santé payés pour prévenir et soigner, pour soi ou pour soutenir un proche, accès gratuit à une salle d’entraînement physique
.
DESCRIPTION SOMMAIRE DU POS
TERelevant du président directeur général, le coordonnateur/ la coordonnatrice de la philanthropie et à la mobilisation citoyenne assure une rôle conseil auprès de sa direction en termes de développement de la vision et de la culture philanthropique de l’association. La personne titulaire du poste aura la responsabilité de développer les activités philanthropiques de l’AQPS en ciblant les opportunités d’affaires et de coordonner le déploiement d’un plan d’action en philanthropie auprès de son équip
e.
La personne titulaire du poste sera responsable du rayonnement de l’AQPS auprès de la population en soutenant les activités de mobilisation citoyenne pour la cause. De plus, cette personne sera responsable de la vie associative de l’AQ
PS.
PRINCIPAUX DÉFIS LIÉS AU P
- OSTETraduire la planification stratégique de l’organisation pour son sect
- eur;Voir les actions concrètes et cohérentes au bénéfice de l’organisation et de ses clie
- nts;Agir comme leader dans le déploiement d’une culture et d’une vision de la philanthropie de l’A
- QPS;Mobiliser une équipe de travail autonome et performante et assurer une gestion des projets effic
- ace;Bien coordonner l’organisation de son équipe et stimuler l’innovation en réponse aux besoins de la client
èle.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉ DU
- POSTEConseiller la direction générale et participer à l’élaboration d’un plan d’action annuel de financement, y inclure des objectifs en termes de développement philanthropique, le perfectionner dans un objectif d’amélioration cont
- inue;Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des stratégies de collecte de fonds en adoptant une posture de croissance et d’amélioration continue pour les faire évoluer dans le t
- emps;Collaborer avec le comité de financement du conseil d’administration et participer à la réédition de co
- mpte;Participer à l’implantation d’une structure de sollicitation et de fidélisation des donateurs individuels et corporatifs de l’
- AQPS;Identifier, démarcher et solliciter de nouveaux partenaires potentiels, définir des stratégies d’approche, élaborer des propositions et conclure des ententes, en collaboration avec la direction géné
- rale;Entretenir et développer des relations engageantes avec les partenaires, les donateurs, et la communauté entourant l’AQPS pour recruter des donateurs, des membres et renouveler les dons et les faire cro
- ître;Soutenir le développement des activités de mobilisation citoyenne de l’AQPS et contribuer au développement des meilleures pratiques en termes d’accompagnement des citoyens et des citoyennes dans leur engagement et leurs activ
- ités;Développer une synergie avec l’équipe des communications à travers l’élaboration de divers outils de sollicitation, de fidélisation et de promotion des activités philanthropiques e t du membe rship de l’
- AQPS;Anticiper, organiser et coordonner le renouvellement des membres, participer aux efforts de communication efficace auprès de ceux-ci et organiser l’assemblée géné
- rale;Assurer le leadership de la coordination des différents événements et des campagnes philanthropiques de l’AQPS, en collaboration avec les membres de son équipe et la direction géné
- rale;Assurer la supervision de l’équipe (3 person
- nes);Administrer le budget et en faire la gestion cour
- ante;Assurer une veille sur les nouvelles tendances en matière d’activités philanthropiques et de mobilisation citoy
- enne;Représenter l’organisation lors d’activités publi
ques.
FORMATION ET EXPÉ
- RIENCEFormation collégiale ou universitaire en communication, marketing, ventes, relations publiques ou dans un domaine co
- nnexe;Un minimum de 3 ans d’expérience en développement et coordination d’activités philanthropiques, de préférence dans un organisme sans but lucratif ou une organisation de
santé.
PROFIL DE COMP
- ÉTENCESLeadership mobilisateur et d’expertise : capacité à diriger et à motiver une équipe pour atteindre les objectifs de l’organi
- sation;Savoir planifier, organiser, diriger et supe
- rviser;Excellentes compétences en communication écrite et orale en fr
- ançais;Communications interpersonnelles et savoir travailler en
- équipe;Compétences en gestion de p
- rojets;Force en vente et capacité à convaincre et à infl
- uencer;Conviction et adhésion pour la
- cause;Capacité à analyser des données et à élaborer des rapports détaillés pour mesurer l’impact des initiatives de communi
- cation;Autonomie, flexibilité et adaptabilité : capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités simulta
- nément;Connaissance de l’anglais est un
atout.
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AURAY, a subsidiary of Raymond Chabot Grant Thornton and a member of the Grant Thornton network, offers integrated recruitment and immigration services. Whether in executive search, professional recruitment, international labour or international mobility, our experts help you find qualified talent.
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