Description De L'emploi L'équipe d'acquisition de talents de Kraft Heinz Amérique du Nord est dédiée à la mise en œuvre de stratégies de recrutement qui tirent parti d'insights basés sur les données, rationalisent les processus et favorisent la diversité au sein de nos usines de fabrication. Notre équipe joue un rôle essentiel pour garantir que la main-d'œuvre répond aux besoins de production tout en favorisant une culture d'innovation et d'inclusion.

En tant que responsable de l'acquisition de talents - Opérations et chaîne d'approvisionnement à Mount Royal, au Québec, vous dirigerez des programmes de recrutement stratégiques, gérerez notre fournisseur de RPO pour le recrutement horaire/à haut volume et dirigerez les activités de recrutement de niveau salarié en partenariat avec l'équipe de direction de la fabrication et le partenaire des ressources humaines. Ce rôle est essentiel pour impulser l'excellence opérationnelle, améliorer l'expérience des candidats et contribuer à des analyses et des stratégies de recrutement efficaces pour les fonctions opérationnelles et de chaîne d'approvisionnement de Mount Royal.

Au menu

• Développer et exécuter des campagnes de recrutement à grande échelle pour attirer les meilleurs talents de l'industrie manufacturière
• Concevoir, mettre en œuvre et gérer des programmes pour améliorer l'acquisition de talents cols bleus, y compris les pipelines de candidats, la planification de la main-d'œuvre et les partenariats communautaires
• Assurer le recrutement de postes salariés, y compris les activités de publication d'offres d'emploi, de sélection de candidats, d'entretiens et de propositions d'emploi
• Diriger une équipe de ressources RPO responsables du recrutement de postes horaires, y compris les activités de publication d'offres d'emploi, de sélection de candidats, d'entretiens et de propositions d'emploi
• Analyser les métriques de recrutement pour identifier les tendances, mesurer le succès et optimiser continuellement les processus
• Collaborer avec les équipes de direction de l'usine et des ressources humaines pour comprendre les besoins de la main-d'œuvre et offrir des solutions de recrutement personnalisées
• Utiliser la technologie et les données pour améliorer l'efficacité du recrutement et offrir une expérience de candidat de classe mondiale

Recettes pour le succès

• Éducation et expérience Idéalement 5 ans d'expérience directe en acquisition de talents dans un environnement CPG, de fabrication avec un accent sur la gestion de programmes et l'analyse de données
• Propriété de programme Capacité démontrée à créer et à exécuter des programmes de recrutement à grande échelle, avec des résultats mesurables
• Expertise en analyse de données Compétence dans la création de tableaux de bord, de rapports et l'utilisation d'outils d'analyse pour orienter les stratégies de recrutement
• Amélioration des processus Expérience dans l'identification des inefficacités et la mise en œuvre de solutions pour optimiser les flux de travail d'acquisition de talents
• Compétences techniques Compétence dans les outils ATS/CRM (par exemple, Workday), les plateformes de visualisation de données et l'Excel avancé ; connaissance des technologies de recrutement est un atout
• Connaissance de la conformité Compréhension des lois et réglementations sur l'emploi au Canada et dans la province de Québec.
• Une maîtrise de l'anglais est préférable pour communiquer efficacement avec les partenaires situés à l'extérieur du Québec.

The Kraft Heinz North America Talent Acquisition team is dedicated to delivering recruitment strategies that leverage data-driven insights, streamline processes, and enhance diversity within our manufacturing plants. Our team plays a vital role in ensuring the workforce meets production demands while fostering a culture of innovation and inclusion.

As the Talent Acquisition Manager in Mount Royal, Quebec, you will lead strategic recruitment programs, manage our RPO vendor for hourly/high volume recruitment, and lead salaried level recruitment activities in partnership with the manufacturing leadership team and HR business partner. This role is pivotal in driving operational excellence, enhancing candidate experience, and contributing to impactful recruiting analytics and strategies for the Mount Royal operations and supply chain functions.

What’s On The Menu

• Develop and execute large-scale recruitment campaigns to attract top talent in the manufacturing industry
• Design, implement, and manage programs to improve blue-collar talent acquisition, including candidate pipelines, workforce planning, and community partnerships
• Own recruitment of salaried positions, including activities from job posting to candidate screening, interviews, and offers
• Lead a team of RPO resources responsible for recruitment of hourly positions, including activities from job posting to candidate screening, interviews, and offers
• Analyze recruitment metrics to identify trends, measure success, and continuously optimize processes
• Collaborate with plant leadership and HR teams to understand workforce needs and deliver tailored recruiting solutions
• Leverage technology and data to enhance recruitment efficiencies and deliver a best-in-class candidate experience

Recipes for Success

• Education & Experience Ideally 5 years of direct talent acquisition experience working in a CPG, Manufacturing environment with a focus on program management and data analysis
• Program Ownership Demonstrated ability to create and execute large-scale recruiting programs, delivering measurable outcomes
• Data Analytics Expertise Proficiency in creating dashboards, reports, and using analytics tools to drive recruitment strategies
• Process Improvement Experience identifying inefficiencies and implementing solutions to optimize talent acquisition workflows
• Technical Skills Proficiency in ATS/CRM tools (e.g., Workday), data visualization platforms, and advanced Excel; familiarity with recruiting technologies is a plus
• Compliance Knowledge Understanding of Canada and Quebec province employment laws & regulations.

Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz.

Salaire de base pour les nouveaux embauchés $100,300.00 - $125,400.00

Prime Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.

La rémunération offerte tiendra compte de l’équité interne et pourra varier en fonction de la région géographique du candidat, de ses connaissances, de ses compétences et de son expérience, entre autres facteurs Avantages sociaux Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple

• Physique - Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluations
• Social - Congés payés, congés fériés, congé d’absence, modalités de travail flexibles, reconnaissance, formation
• Émotionnel - Programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles
• Financier - Épargne/pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit

Emplacement(s) Mt Royal Plant

Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapées/orientation sexuelle/identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec NAZTAOps@kraftheinz.com pour obtenir de l’aide.