Conseillère ou conseiller du bureau des perspectives noires
Top Benefits
About the role
Numéro de poste: 50021767 /
Département: Bureau de Black Perspective
Niveau: GR12
Campus: Sir-George-Williams (centre-ville)
Salaire: $86 159,93 - $102 917,74 par année
Syndicat/Association/Politiques RH: SEPUC
Date limite de candidature: le 7 août 2025
Reconnue comme meilleure université du Canada de moins de 50 ans et l'un des meilleurs employeurs de Montréal, l'Université Concordia est l'endroit où il faut être si vous cherchez à grandir, à contribuer et à innover dans un environnement dynamique et multiculturel.
Faites partie d'une communauté qui s'attaque aux grands défis de la société, qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle et qui a un impact réel sur la construction d'un monde plus durable.
En tant que membre de notre communauté, vous aurez accès à des avantages sociaux complets, à un régime de pension défini et à de nombreuses installations de bien-être sur place, telles qu'un gymnase ultramoderne et une clinique de santé, ainsi qu'à une variété d'opportunités éducatives et culturelles.
REMARQUE : Cet affichage représente un contrat temporaire de deux ans.
NATURE DU POSTE
Sous l’autorité de la directrice ou du directeur du Bureau des perspectives noires et du Bureau de l’équité, la personne titulaire assure une expertise dans la promotion d’un milieu universitaire équitable et inclusif. Étant souvent amenée à traiter des questions sensibles et complexes, elle veille à préserver la confidentialité et l’intégrité des renseignements et documents dont elle est l’auteure ou auxquels elle a accès; elle met à profit son sens de la persuasion et de la conciliation pour acquérir et se bâtir une réputation fondée sur la confiance, l’intégrité, l’expertise, la collégialité et la collaboration. Elle fournit des services spécialisés de consultation, de conseil et d’intervention pour répondre aux préoccupations de l’Université en matière de racisme envers les personnes noires; elle seconde la directrice ou le directeur du Bureau des perspectives noires et du Bureau de l’équité.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Favoriser et maintenir des relations respectueuses, collaboratives, ouvertes et positives avec les collègues et les membres de l’Université en ce qui concerne le mandat, les valeurs et les activités du BPN.
• Conseiller la directrice ou le directeur du Bureau des perspectives noires et du Bureau de l’équité sur les questions émergentes qui ont des répercussions sur les membres de la communauté noire de l’Université. Demeurer au fait des tendances actuelles en matière de programmes et de ressources antiracistes et conçus expressément pour les personnes noires dans la communauté montréalaise élargie et dans d’autres universités canadiennes.
• Diriger l’élaboration du contenu des programmes de formation – offerts en personne, en ligne ou sous forme d’enregistrement – axés sur les perspectives noires et la prévention du racisme envers les personnes noires, des mises à jour et des modules de formation à venir ainsi que des cycles de conférences sur des sujets spéciaux.
• Donner des formations et des ateliers destinés aux membres de l’effectif étudiant, du corps professoral et du personnel de l’Université sur les perspectives noires et la prévention du racisme envers les personnes noires; favoriser une meilleure conscience et compréhension de questions telles que les préjugés inconscients et tout ce qui concerne l’établissement d’un environnement empreint de respect et d’inclusion à l’Université.
• Collaborer avec la directrice ou le directeur du Bureau des perspectives noires et du Bureau de l’équité ainsi qu’avec le Service des communications de l’Université à l’élaboration d’une stratégie de communication efficace – notamment pour le site Web du BPN et d’autres outils de communication. L’objectif est de mieux faire connaître les activités du BPN et d’accroître la participation à celles-ci, ainsi que de promouvoir le BPN à titre de ressource auprès de la communauté de l’Université – corps professoral, personnel, effectif étudiant et familles, communauté élargie – pour toutes les préoccupations liées au racisme envers les personnes noires.
• Participer à l’évaluation des ateliers, des initiatives de sensibilisation, des stratégies de communication et des documents promotionnels du BPN.
• Réaliser les entrevues préalables des personnes noires victimes de racisme; donner des conseils et un soutien; élaborer des plans d’intervention, et ce, de manière avisée, efficace et constructive. Utiliser sa connaissance approfondie des ressources, politiques et procédures de l’Université ainsi que des pratiques exemplaires pour apporter une réponse aux questions et aux inquiétudes, et résoudre les situations mettant en jeu le racisme envers les personnes noires, et ce, en tenant compte des fonctions dévolues au Bureau des perspectives noires. Respecter les échéances et évaluer les résultats.
• Préparer des rapports, notamment par la collecte et l’analyse de données, de statistiques, de conclusions, de tendances, de recommandations et de renseignements.
• En collaboration avec le Service de mieux-être et de soutien ainsi que d’autres partenaires de l’Université, concevoir et donner des activités de formation spécialisée à l’intention de l’effectif étudiant, du corps professoral et du personnel, notamment des séminaires et des ateliers sur la lutte contre le racisme envers les personnes noires.
• Aider à élaborer et à superviser des programmes visant à mobiliser les membres noirs de l’effectif étudiant, du corps professoral et du personnel de l’Université, à leur donner un sentiment d’appartenance communautaire et à leur permettre d’établir des réseaux, notamment au moyen d’événements spéciaux, de conférences, etc.
• Examiner et analyser les problèmes, incidents et situations afin d’élaborer et de proposer des mesures appropriées permettant de les résoudre ou de les corriger, le tout dans le respect des valeurs de prévention du racisme envers les personnes noires, et conformément à la mission du BPN.
• En collaboration avec divers partenaires universitaires, tels que le Centre de réussite universitaire, le Centre NouLa pour les étudiantes et étudiants noirs, le Service de mieux-être et de soutien, le Bureau de l’engagement communautaire et de l’impact social, l’Avancement universitaire, la Gestion des effectifs étudiants, l’Institut d’enseignement coopératif ainsi que Conseils en emplois et réussite professionnelle, élaborer une programmation d’activités à l’intention des étudiantes et étudiants noirs, et leur proposer des occasions tout au long de leur cheminement à l’Université.
• En collaboration avec la directrice ou le directeur du Bureau des perspectives noires et du Bureau de l’équité, la vice-rectrice exécutive déléguée ou le vice-recteur exécutif délégué aux affaires académiques, la vice-rectrice exécutive adjointe ou le vice-recteur exécutif adjoint au développement du corps professoral et à l’inclusion, la vice-rectrice adjointe ou le vice-recteur adjoint aux ressources humaines, le Bureau des droits et des obligations ainsi que la direction étudiante, élaborer des stratégies et des démarches pour procurer des espaces et des services culturellement adaptés aux besoins des membres de la communauté noire de l’Université (effectif étudiant, corps professoral et personnel).
• Collaborer avec l’adjointe ou l’adjoint du Bureau de l’équité pour mettre à jour le site Web du BPN et le carrefour Présence noire.
• Représenter le BPN au sein de comités internes et externes, au besoin.
• S’acquitter d’autres tâches pour le BPN et la directrice ou le directeur du Bureau des perspectives noires et du Bureau de l’équité.
QUALIFICATIONS
• Baccalauréat en psychologie, en études anglaises, en communication, en sciences de l’éducation ou dans un domaine lié aux principales responsabilités et de deux à quatre ans d’expérience pertinente. Connaissance du milieu universitaire et du système d’enseignement supérieur au Québec un atout.
• Solide expérience de travail auprès de la communauté noire; connaissance des ressources et des programmes conçus expressément pour les personnes noires dans la communauté montréalaise élargie et dans d’autres universités canadiennes.
• Expérience de la prestation de conseils et de services de soutien à la haute direction.
• Bonne connaissance (niveau 4) de l’anglais et du français parlés et écrits pour traiter de situations complexes dans les deux langues officielles.
• Connaissance intermédiaire de la suite Microsoft Office (Excel et Word).
• Sens aigu des relations interpersonnelles, de la facilitation, de l’organisation et de la communication, doublé de la capacité à motiver une équipe.
• Capacité à susciter la participation des membres de diverses communautés; compétences dans divers protocoles, stratégies et techniques de consultation.
• Capacité supérieure à faire preuve d’un grand professionnalisme et d’une discrétion absolue.
En raison du volume de candidatures, seules les personnes retenues seront contactées par notre équipe de recrutement.
L'Université Concordia est un établissement d'enseignement supérieur de langue anglaise où la principale langue d'enseignement et de recherche est l'anglais. Puisque ce poste soutien les fonctions académiques et administratives de l'université, la maîtrise de l'anglais et du français, tel qu'indiqué, est requise.
IMPORTANT : Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.
Reconnaissance territoriale
L’Université Concordia est située en territoire autochtone non cédé. La nation Kanien’kehá:ka est la gardienne des terres et des eaux où nous nous trouvons actuellement. Le nom d’origine de ce territoire est Tiohtià:ke (ou Montréal). Celui-ci est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations. Aujourd’hui, la ville abrite une population diversifiée d’Autochtones et de gens d’autres origines. Nous respectons les liens continus avec le passé, le présent et l’avenir dans nos rapports avec les Autochtones et les autres membres de la communauté montréalaise.
Équité en matière d’emploi
L’Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s’engage à promouvoir un accès égal à l’emploi. L’Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. À ce titre, elle invite les candidats faisant partie d’un des groupes désignés à s’identifier comme tels. Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de remplir une enquête sur la diversité. Cette information est volontaire et toute information recueillie à cette fin est confidentielle et ne peut être consultée par les membres des comités de recherche ou les membres du personnel des ressources humaines. Les résultats seront regroupés et utilisés pour aider Concordia à l’aider à réaliser son objectif, à savoir que tous les membres de sa communauté soient représentés et accueillis, mais aussi qu’ils se sentent inclus dans la vie universitaire et appuyés dans leurs efforts pour participer à tous les volets de celle-ci.
Accessibilité
Concordia désire accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. Nous nous efforçons de rendre nos procédures de recrutement le plus accessibles possible et offrons au besoin des accommodements aux candidats. Si l’on vous convoque à une entrevue et que vous prévoyez avoir besoin d’accommodements, écrivez-nous à l’adresse hr-employment@concordia.ca. Votre demande sera traitée en toute confidentialité.
Statut d’immigrant
Si toutes les personnes qualifiées sont conviées à postuler, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront toutefois priorité. Conformément aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l’Université est tenue de recueillir de l’information sur le statut des candidats, à savoir s’ils sont résidents permanents ou citoyens canadiens.
Conseillère ou conseiller du bureau des perspectives noires
Top Benefits
About the role
Numéro de poste: 50021767 /
Département: Bureau de Black Perspective
Niveau: GR12
Campus: Sir-George-Williams (centre-ville)
Salaire: $86 159,93 - $102 917,74 par année
Syndicat/Association/Politiques RH: SEPUC
Date limite de candidature: le 7 août 2025
Reconnue comme meilleure université du Canada de moins de 50 ans et l'un des meilleurs employeurs de Montréal, l'Université Concordia est l'endroit où il faut être si vous cherchez à grandir, à contribuer et à innover dans un environnement dynamique et multiculturel.
Faites partie d'une communauté qui s'attaque aux grands défis de la société, qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle et qui a un impact réel sur la construction d'un monde plus durable.
En tant que membre de notre communauté, vous aurez accès à des avantages sociaux complets, à un régime de pension défini et à de nombreuses installations de bien-être sur place, telles qu'un gymnase ultramoderne et une clinique de santé, ainsi qu'à une variété d'opportunités éducatives et culturelles.
REMARQUE : Cet affichage représente un contrat temporaire de deux ans.
NATURE DU POSTE
Sous l’autorité de la directrice ou du directeur du Bureau des perspectives noires et du Bureau de l’équité, la personne titulaire assure une expertise dans la promotion d’un milieu universitaire équitable et inclusif. Étant souvent amenée à traiter des questions sensibles et complexes, elle veille à préserver la confidentialité et l’intégrité des renseignements et documents dont elle est l’auteure ou auxquels elle a accès; elle met à profit son sens de la persuasion et de la conciliation pour acquérir et se bâtir une réputation fondée sur la confiance, l’intégrité, l’expertise, la collégialité et la collaboration. Elle fournit des services spécialisés de consultation, de conseil et d’intervention pour répondre aux préoccupations de l’Université en matière de racisme envers les personnes noires; elle seconde la directrice ou le directeur du Bureau des perspectives noires et du Bureau de l’équité.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Favoriser et maintenir des relations respectueuses, collaboratives, ouvertes et positives avec les collègues et les membres de l’Université en ce qui concerne le mandat, les valeurs et les activités du BPN.
• Conseiller la directrice ou le directeur du Bureau des perspectives noires et du Bureau de l’équité sur les questions émergentes qui ont des répercussions sur les membres de la communauté noire de l’Université. Demeurer au fait des tendances actuelles en matière de programmes et de ressources antiracistes et conçus expressément pour les personnes noires dans la communauté montréalaise élargie et dans d’autres universités canadiennes.
• Diriger l’élaboration du contenu des programmes de formation – offerts en personne, en ligne ou sous forme d’enregistrement – axés sur les perspectives noires et la prévention du racisme envers les personnes noires, des mises à jour et des modules de formation à venir ainsi que des cycles de conférences sur des sujets spéciaux.
• Donner des formations et des ateliers destinés aux membres de l’effectif étudiant, du corps professoral et du personnel de l’Université sur les perspectives noires et la prévention du racisme envers les personnes noires; favoriser une meilleure conscience et compréhension de questions telles que les préjugés inconscients et tout ce qui concerne l’établissement d’un environnement empreint de respect et d’inclusion à l’Université.
• Collaborer avec la directrice ou le directeur du Bureau des perspectives noires et du Bureau de l’équité ainsi qu’avec le Service des communications de l’Université à l’élaboration d’une stratégie de communication efficace – notamment pour le site Web du BPN et d’autres outils de communication. L’objectif est de mieux faire connaître les activités du BPN et d’accroître la participation à celles-ci, ainsi que de promouvoir le BPN à titre de ressource auprès de la communauté de l’Université – corps professoral, personnel, effectif étudiant et familles, communauté élargie – pour toutes les préoccupations liées au racisme envers les personnes noires.
• Participer à l’évaluation des ateliers, des initiatives de sensibilisation, des stratégies de communication et des documents promotionnels du BPN.
• Réaliser les entrevues préalables des personnes noires victimes de racisme; donner des conseils et un soutien; élaborer des plans d’intervention, et ce, de manière avisée, efficace et constructive. Utiliser sa connaissance approfondie des ressources, politiques et procédures de l’Université ainsi que des pratiques exemplaires pour apporter une réponse aux questions et aux inquiétudes, et résoudre les situations mettant en jeu le racisme envers les personnes noires, et ce, en tenant compte des fonctions dévolues au Bureau des perspectives noires. Respecter les échéances et évaluer les résultats.
• Préparer des rapports, notamment par la collecte et l’analyse de données, de statistiques, de conclusions, de tendances, de recommandations et de renseignements.
• En collaboration avec le Service de mieux-être et de soutien ainsi que d’autres partenaires de l’Université, concevoir et donner des activités de formation spécialisée à l’intention de l’effectif étudiant, du corps professoral et du personnel, notamment des séminaires et des ateliers sur la lutte contre le racisme envers les personnes noires.
• Aider à élaborer et à superviser des programmes visant à mobiliser les membres noirs de l’effectif étudiant, du corps professoral et du personnel de l’Université, à leur donner un sentiment d’appartenance communautaire et à leur permettre d’établir des réseaux, notamment au moyen d’événements spéciaux, de conférences, etc.
• Examiner et analyser les problèmes, incidents et situations afin d’élaborer et de proposer des mesures appropriées permettant de les résoudre ou de les corriger, le tout dans le respect des valeurs de prévention du racisme envers les personnes noires, et conformément à la mission du BPN.
• En collaboration avec divers partenaires universitaires, tels que le Centre de réussite universitaire, le Centre NouLa pour les étudiantes et étudiants noirs, le Service de mieux-être et de soutien, le Bureau de l’engagement communautaire et de l’impact social, l’Avancement universitaire, la Gestion des effectifs étudiants, l’Institut d’enseignement coopératif ainsi que Conseils en emplois et réussite professionnelle, élaborer une programmation d’activités à l’intention des étudiantes et étudiants noirs, et leur proposer des occasions tout au long de leur cheminement à l’Université.
• En collaboration avec la directrice ou le directeur du Bureau des perspectives noires et du Bureau de l’équité, la vice-rectrice exécutive déléguée ou le vice-recteur exécutif délégué aux affaires académiques, la vice-rectrice exécutive adjointe ou le vice-recteur exécutif adjoint au développement du corps professoral et à l’inclusion, la vice-rectrice adjointe ou le vice-recteur adjoint aux ressources humaines, le Bureau des droits et des obligations ainsi que la direction étudiante, élaborer des stratégies et des démarches pour procurer des espaces et des services culturellement adaptés aux besoins des membres de la communauté noire de l’Université (effectif étudiant, corps professoral et personnel).
• Collaborer avec l’adjointe ou l’adjoint du Bureau de l’équité pour mettre à jour le site Web du BPN et le carrefour Présence noire.
• Représenter le BPN au sein de comités internes et externes, au besoin.
• S’acquitter d’autres tâches pour le BPN et la directrice ou le directeur du Bureau des perspectives noires et du Bureau de l’équité.
QUALIFICATIONS
• Baccalauréat en psychologie, en études anglaises, en communication, en sciences de l’éducation ou dans un domaine lié aux principales responsabilités et de deux à quatre ans d’expérience pertinente. Connaissance du milieu universitaire et du système d’enseignement supérieur au Québec un atout.
• Solide expérience de travail auprès de la communauté noire; connaissance des ressources et des programmes conçus expressément pour les personnes noires dans la communauté montréalaise élargie et dans d’autres universités canadiennes.
• Expérience de la prestation de conseils et de services de soutien à la haute direction.
• Bonne connaissance (niveau 4) de l’anglais et du français parlés et écrits pour traiter de situations complexes dans les deux langues officielles.
• Connaissance intermédiaire de la suite Microsoft Office (Excel et Word).
• Sens aigu des relations interpersonnelles, de la facilitation, de l’organisation et de la communication, doublé de la capacité à motiver une équipe.
• Capacité à susciter la participation des membres de diverses communautés; compétences dans divers protocoles, stratégies et techniques de consultation.
• Capacité supérieure à faire preuve d’un grand professionnalisme et d’une discrétion absolue.
En raison du volume de candidatures, seules les personnes retenues seront contactées par notre équipe de recrutement.
L'Université Concordia est un établissement d'enseignement supérieur de langue anglaise où la principale langue d'enseignement et de recherche est l'anglais. Puisque ce poste soutien les fonctions académiques et administratives de l'université, la maîtrise de l'anglais et du français, tel qu'indiqué, est requise.
IMPORTANT : Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.
Reconnaissance territoriale
L’Université Concordia est située en territoire autochtone non cédé. La nation Kanien’kehá:ka est la gardienne des terres et des eaux où nous nous trouvons actuellement. Le nom d’origine de ce territoire est Tiohtià:ke (ou Montréal). Celui-ci est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations. Aujourd’hui, la ville abrite une population diversifiée d’Autochtones et de gens d’autres origines. Nous respectons les liens continus avec le passé, le présent et l’avenir dans nos rapports avec les Autochtones et les autres membres de la communauté montréalaise.
Équité en matière d’emploi
L’Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s’engage à promouvoir un accès égal à l’emploi. L’Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. À ce titre, elle invite les candidats faisant partie d’un des groupes désignés à s’identifier comme tels. Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de remplir une enquête sur la diversité. Cette information est volontaire et toute information recueillie à cette fin est confidentielle et ne peut être consultée par les membres des comités de recherche ou les membres du personnel des ressources humaines. Les résultats seront regroupés et utilisés pour aider Concordia à l’aider à réaliser son objectif, à savoir que tous les membres de sa communauté soient représentés et accueillis, mais aussi qu’ils se sentent inclus dans la vie universitaire et appuyés dans leurs efforts pour participer à tous les volets de celle-ci.
Accessibilité
Concordia désire accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. Nous nous efforçons de rendre nos procédures de recrutement le plus accessibles possible et offrons au besoin des accommodements aux candidats. Si l’on vous convoque à une entrevue et que vous prévoyez avoir besoin d’accommodements, écrivez-nous à l’adresse hr-employment@concordia.ca. Votre demande sera traitée en toute confidentialité.
Statut d’immigrant
Si toutes les personnes qualifiées sont conviées à postuler, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront toutefois priorité. Conformément aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l’Université est tenue de recueillir de l’information sur le statut des candidats, à savoir s’ils sont résidents permanents ou citoyens canadiens.