Le ou la gestionnaire de production est responsable de la gestion et de l’encadrement des superviseurs de production chez CHG Montréal (Les Boulangeries René ULC), en veillant à la bonne circulation de l’information entre les différentes équipes, à la promotion d’un environnement de travail positif, à la gestion de l’horaire de production dans l’usine, à l’optimisation de la capacité du plan de production et au respect des commandes des clients. Ce poste est également responsable de la santé et sécurité, en collaboration avec le ou la spécialiste en santé et sécurité ainsi que les diverses équipes de l’entreprise, pour mettre en œuvre et maintenir une solide culture de la sécurité, et pour établir des mesures de prévention pour l’ensemble des employés. En matière de gestion des ressources humaines, la personne travaillera en partenariat avec le service des ressources humaines afin d’assurer le respect des politiques de l’entreprise et de renforcer la communication et la rétroaction.

Tâches Et Responsabilités :

• Planifier et assurer le respect des horaires de production à l’aide de documents d’instruction répondant à toutes les exigences produits dans les délais requis, tout en tenant compte : de l’équilibrage des heures de quart, des tests de produits (R&D), des cibles de lancement de nouveaux produits, des cycles d’approvisionnement en matières premières et emballages, de la capacité d’entreposage de l’usine, et des activités de maintenance préventive.
• Développer et mettre en œuvre des capacités pratiques en amélioration continue, en accompagnant les autres dans la conduite de projets d’amélioration (Lean, Six Sigma) et en promouvant une approche structurée de résolution de problèmes engageant toute l’équipe.
• Collaborer avec l’équipe de la chaîne d’approvisionnement pour déterminer les besoins en matières premières et en emballage afin de répondre à la demande de production et aux délais de commandes.
• Travailler en collaboration avec la maintenance pour soutenir la gestion et l’évaluation de la fiabilité des équipements afin d’assurer la productivité et de réduire les temps d’arrêt.
• Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes concernant le respect des délais et l’exécution du plan de production afin de répondre aux exigences des commandes et d’atténuer les retards ou pénuries.
• Communiquer avec les chefs d’équipe dans une optique de développement professionnel et de rétroaction sur la performance au travail.
• Veiller à l’atteinte des objectifs liés aux indicateurs clés de performance des opérations : qualité, service, sécurité et coûts. Communiquer ces objectifs et les lignes directrices aux superviseurs de production.
• S’assurer que la communication avec les RH et la paie se déroule sans heurts et dans les délais. Participer activement aux réunions hebdomadaires de dotation et s’assurer que les superviseurs en font autant, tout en complétant de manière constante les activités liées à la gestion du personnel, telles que l’approbation des feuilles de temps et la soumission des demandes d’embauche.
• Participer aux activités d’engagement du personnel et s’assurer que les superviseurs y participent également, en favorisant des relations positives avec les membres de l’équipe et les autres départements.
• Être ouvert à la rétroaction sur la performance et capable d’y réagir de manière constructive.
• Collaborer avec les services des RH, de la santé et sécurité, de la maintenance et de la qualité pour assurer le respect des exigences.

Formation / Diplômes : Baccalauréat requis ; préférence pour un diplôme en génie industriel ou en sciences alimentaires, ou une expérience équivalente d’au moins 5 ans dans un rôle similaire.

Expérience :

• Minimum de 10 ans d’expérience à titre de gestionnaire dans un environnement manufacturier, idéalement dans le secteur agroalimentaire.
• Une expérience dans l’industrie de la boulangerie, du mélange d’épices ou des aliments surgelés est un atout.
• Expérience dans l’utilisation d’un système ERP (SAP est un atout).

We are proud to offer competitive compensation and benefit programs that include extended health, dental, pension plan, employee assistance program, wellness programs, life insurance, accidental death & dismemberment insurance, disability insurance, paramedical services, employee referral program, paid time off, and more!

For Additional Information About Our Company, Go To www.chg.com.

Nous sommes fiers d'offrir une rémunération concurrentielle et des programmes d'avantages sociaux qui comprennent l'assurance-maladie complémentaire, l'assurance dentaire, le régime de retraite, le programme d'aide aux employés, les programmes de bien-être, l'assurance-vie, l'assurance en cas de décès ou de mutilation par accident, l'assurance-invalidité, les services paramédicaux, le programme de recommandation des employés, les congés payés, et plus encore !

Pour plus d'informations sur notre entreprise, rendez-vous sur www.chg.com.

At C.H. Guenther, We Value Transparency In Compensation. By Providing The Salary Range For This Role, We Aim To Promote Fairness And Help Candidates Make Informed Choices About Their Career. The Salary Range For This Role Is:

$86,855.00 - $159,414.00

This is not a guarantee of compensation or salary, as the final offer amount may vary based on factors including job-related knowledge, skills, and experience, along with geographic location. C.H. Guenther & Son also offers a variety of benefits, including health and disability insurance, Retirement Savings options, flexible spending accounts, EAP, education assistance, parental leave, paid time off, and company-paid holidays.