Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste: La vice-présidente adjointe ou le vice-président adjoint, architecture d’entreprise, stratégie et exécution est une personne visionnaire, capable de collaborer avec diverses équipes de partout dans le monde et exercer son influence pour guider l’atteinte de résultats mesurables. Relevant de l’architecte en chef, architecture d’entreprise à l’échelle mondiale, cette personne donnera des conseils essentiels pour façonner le paysage technologique mondial à la Sun Life.

Dans le cadre de ses fonctions, la vice-présidente adjointe ou le vice-président adjoint, architecture d’entreprise, stratégie et exécution, dirigera la planification stratégique de l’équipe Architecture d’entreprise, et assurera le lien et l’harmonisation avec les stratégies d’affaires et les processus de planification opérationnelle. Le ou la titulaire du poste fournira de précieux conseils en partenariat avec les architectes en chef nationaux et les architectes des plateformes et de portefeuille pour les grandes initiatives stratégiques touchant plusieurs marchés, divisions et plateformes. Il ou elle devra aussi communiquer la stratégie à divers groupes, notamment à la haute direction, aux équipes des TI et à d’autres services de soutien.

Responsabilités Stratégie et innovation

• Diriger les grandes stratégies d’architecture d’entreprise de portée mondiale et touchant plusieurs marchés, divisions et plateformes en collaborant étroitement avec ses pairs de l’architecture d’entreprise, les premiers directeurs des services d’information des organisations, les propriétaires de plateforme de TI et les groupes chargés de la stratégie d’affaires pour faire avancer la vision des architectures futures.
• Élaborer, consigner et communiquer la stratégie d’architecture d’entreprise globale en partenariat avec ses pairs de l’architecture d’entreprise, les premiers directeurs des services d’information des organisations, les propriétaires de plateforme de TI et les groupes chargés de la stratégie d’affaires.
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables des TI et d’autres divisions de la Sun Life pour connaître leur orientation stratégique.
• Démontrer un leadership éclairé en ce qui a trait aux meilleures pratiques du secteur et aux cadres d’architecture.
• Rester au fait des tendances externes dans le paysage numérique en s’impliquant dans les communautés des entreprises en démarrage, de la technologie financière et de la technologie de l’assurance.
• Communiquer avec des partenaires fournisseurs, assister à des conférences à l’externe et entretenir les relations existantes afin de pouvoir informer les partenaires d’affaires et des TI des tendances par des communications destinées à la direction ainsi que par la planification et la tenue d’un sommet mondial d’entreprise sur la technologie.
• Aider les premiers directeurs des services d’information des organisations nationales, les hauts dirigeants des technologies, les responsables de l’architecture d’entreprise et les partenaires commerciaux à définir et à faire progresser les ambitions stratégiques de l’équipe Architecture d’entreprise. Participer aux plans stratégiques et à leur élaboration en apportant ses idées, et comprendre les besoins et les stratégies de l’entreprise pour les deux à trois prochaines années.
• Planifier les sommets et les tournées de l’architecture d’entreprise : organiser les événements pour présenter la manière dont les initiatives d’architecture génèrent de la valeur et des résultats, favorisent la collaboration à l’échelle mondiale et mobilisent les parties prenantes.

Mesures de l’architecture d’entreprise

• Diriger la planification et l’élaboration des mesures de l’architecture d’entreprise, notamment les objectifs et résultats clés (OCR) ainsi que le tableau de bord équilibré indiquant les progrès dans la réalisation des ambitions technologiques opérationnelles et transformationnelles.

Pratiques et processus de l’architecture d’entreprise

• Collaborer étroitement avec les équipes de gouvernance de l’architecture d’entreprise pour favoriser l’excellence en faisant évoluer les pratiques et en réalisant des gains d’efficacité mesurables dans les processus.
• Diriger l’évolution des produits axés sur les données et l’analytique (notamment les graphiques sur les connaissances d’entreprise, les jumeaux numériques et les solutions d’IA générative) pour améliorer les processus de conception, de consignation, de gouvernance et de maintenance de l’architecture d’entreprise.

Qualifications Formation et expérience

• Au moins 15 ans d’expérience en TI, dont au moins 7 ans dans un poste de direction en architecture d’entreprise ou dans un domaine connexe.
• Expérience avérée en élaboration de stratégies d’architecture d’entreprise visant une transformation technologique à grande échelle dans une organisation complexe et mondiale.
• Baccalauréat en informatique, en systèmes d’information ou dans un domaine connexe; maîtrise un atout.

Compétences recherchées Expertise technique

• Expertise en création de livres blancs du secteur et en analyse des tendances technologiques.
• Connaissance des cadres d’architecture d’entreprise (p. ex. TOGAF ou Zachman).
• Connaissance de l’infonuagique (AWS, Azure ou Google Cloud), de l’architecture des données et des technologies émergentes comme l’IA et les chaînes de blocs.
• Connaissance des pratiques de développement modernes, comme DevOps, Agile et les pipelines d’intégration et de livraison continues.
• Capacité démontrée à définir et à mettre en œuvre des pratiques d’architecture d’entreprise et des meilleures pratiques dans une grande organisation complexe.

Leadership et communication

• Capacité avérée à définir et à suivre les ORC d’une équipe pour qu’ils aient une incidence mesurable sur les objectifs de l’organisation.
• Compréhension approfondie de la collaboration mondiale et expérience de travail en partenariat avec des architectes d’entreprise dispersés sur le plan géographique.
• Leadership exceptionnel et capacité éprouvée à bâtir des équipes hybrides et hautement performantes d’architectes d’entreprise.
• Forte capacité à communiquer et à exercer son influence, et capacité à expliquer des idées complexes à des parties prenantes ne possédant pas de connaissances techniques.
• Esprit stratégique axé sur les résultats et capacité à lancer des changements organisationnels.
• Expérience en communications destinées à la direction (p. ex. ateliers, rapports aux cadres supérieurs ou communication visant un public externe).
• Aptitudes exceptionnelles pour la réflexion stratégique et analytique ainsi que la résolution de problèmes.
• Expérience en organisation de sommets, de tournées ou d’initiatives similaires pour promouvoir des stratégies d’architecture et en démontrer la valeur pour l’entreprise.
• Excellente maîtrise du processus de présentation à la direction et aux parties prenantes (de l’élaboration du scénario au produit fini avec notes d’allocution).

Les atouts

• Expérience en gestion ou en services-conseils en technologies.
• Expérience dans les domaines de la technologie financière, de la technologie de l’assurance ou des services financiers traditionnels.
• Expérience spécialisée avec l’une des technologies d’entreprise suivantes : interfaces de programmation d’applications (API), données et analytiques (mégadonnées), infrastructure infonuagique, DevOps, cybersécurité ou développement Web ou mobile.
• Expérience avec les méthodes de livraison agiles.

Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement puisque le poste inclut de la gestion de personnel francophone et

anglophone (Québec et hors Québec), et un soutien quotidien devra être apporté à l’équipe.

Les avantages pour vous

• Un employeur qui a l’équipe de direction la plus fiable au Canada (2025, 2024 et 2023), selon Great Place to Work®.
• Un employeur qui figure sur la liste des meilleurs milieux de travail au Canada en 2025, selon Great Place to Work®.
• Un employeur ayant reçu l’Ordre de l’excellence® dans la catégorie Santé mentale au travail d’Excellence Canada. La Sun Life est l’une des quatre seules entreprises à avoir eu cet honneur au Canada (2024).
• Une entreprise classée dans les Top Work Places® pour le travail à distance selon Monster Canada (2024).
• Un employeur qui figure sur la liste des meilleurs milieux de travail au Canada (2022 et 2024), selon Great Place to Work®.
• Un employeur qui figure sur la liste des meilleurs milieux de travail pour les femmes au Canada (2024), selon Great Place to Work®.
• Un modèle de travail hybride et flexible.
• Des programmes de retraite, d’actionnariat et d’épargne pour vous aider à bâtir et à améliorer votre sécurité financière future.
• La possibilité de travailler et de vous perfectionner dans un milieu axé sur notre raison d’être : aider nos Clients et nos employés à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain.
• Une culture de convivialité, de collaboration et d’inclusion.
• La chance de participer à notre parcours d’amélioration continue visant à développer une expérience numérique hors pair.
• Un salaire et un programme de primes concurrentiels, basés sur l’échelle du marché.
• Des cheminements de carrière variés et de formidables possibilités de réseautage.

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.

Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale: 145,000/145 000 - 235,000/235 000

Catégorie d'emploi : Développement d'applications - TI

Fin de l'affichage : 04/08/2025