Superviseur des opérations (H/F)
Top Benefits
About the role
Location:SAINT-LÉONARD
Profession category:Administration
ENSEMBLE, ON FAIT DU CHEMIN.
Chez Morneau, on fait du chemin ensemble pour faire évoluer la trajectoire de votre carrière vers de nouveaux horizons remplis d’opportunités stimulantes.
Rejoindre l’équipe de Frédéric, Directeur des Opérations, c’est bénéficier d’un horaire de soir du lundi au jeudi de 14h30 à 1h30 et d'une rémunération allant jusqu’entre 68000$ – 84000$ / année (prime de 7000$ annuel en plus pour quart de travail de soir) et d’un quotidien rempli de tâches stimulantes :
- Planifier et prendre en charge la main-d’œuvre en collaboration avec les Ressources humaines et assurer l'intégration des collaborateurs
- Veiller à la qualité de service et au respect des processus
- Agir en tant que facilitateur pour le terminal
- Veiller à l'optimisation de la productivité sur le quai de réception/expédition
- S'assurer que les heures de départ du personnel roulant soient respectées
- 'Challenger' ses équipes sur le chargement (loadfactor)
- Créer une rigueur au sein de l'équipe sur les nombreux enjeux qui peuvent nuire à l'ensemble de l'entreprise
- Être agile, engagé, confortable et communicateur dans des processus de gestion de changement
- Assurer une saine gestion du coût opérationnel
- Veiller aux bons déploiements et au respect des rôles et des responsabilités de chacun
- Organiser des rencontres hebdomadaires avec ses équipes pour communiquer les priorités et les enjeux stratégiques
- Faire rayonner les valeurs du Groupe Morneau en agissant comme ambassadeur de sa culture
- Assurer une bonne connexion du terminal avec la structure des opérations réseau par la participation aux diverses rencontres opérationnelles.
- Contribuer et maintenir un environnement de travail sain et collaboratif
- Effectuer toutes autres tâches connexes
Et pour s’assurer que la paix d’esprit soit toujours sur votre chemin, nous offrons une foule d’avantages :
- Régime d'épargne-retraite collectif et assurances disponibles (médicaments, dentaire, vision au choix)
- 11 jours fériés, 3 congés personnels, 1 congé mobile et 10 congés pour maladie (selon modalités)
- Programme de formation et de développement interne
- Dépôt direct du salaire chaque semaine
- Salaire concurrentiel et une équipe dynamique
- Possibilité de développement professionnel
- Ici, notre REER, c'est plus qu'un avantage : c'est notre culture. Respect, Excellence, Entraide et Responsabilisation guident chaque décision, dans une entreprise où chacun a un réel impact.
- Évoluer dans une entreprise stable, en méga croissance et jouissant d’une excellente réputation
- Programme d’aide aux employés offrant du support avec des spécialistes (nutrition, psychologie, finances, etc.)
- Environnement de travail offrant une souplesse et favorisant la conciliation travail/vie personnelle
- Culture de travail dynamique et inclusive qui t’encourage à te montrer tel que tu es dans le cadre de ton travail
- Vie du terminal active et activités d’entreprise.
- Et bien plus !
Intéressé ? Si vous répondez aux exigences ci-dessous, n'hésitez pas à postuler !
- D.E.S ou expérience équivalente et 2 à 5 ans d'expérience dans le domaine du transport
- Expérience en supervision de personnel et en coaching d'au moins 5 ans
- Expérience en entreprise alimentaire (atout)
- Capacité à animer des rencontre d'équipes
- Capacité de gestion des priorités et des imprévus et capacité à travailler avec les indicateurs de meure de performance (KPI)
- Faire preuve de courage managérial et habileté à gérer le changement
- Connaissance générale de l'informatique
- Fortes habiletés relationnelles et leadership (bon communication, motivateur, mobilisateur et capacité à coacher)
- Capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions
- Exigence de la langue anglaise à Niveau intermédiaire (interactions avec fournisseurs, clients et employés anglophones et /ou situés hors de la province du Québec)
Envie d’embarquer avec nous ? O****n attend votre candidature !
Des questions ? Marie-Claude Hébert, 514-325-2727 poste 1130 o****u par courriel au Marie-Claude.Hebert@groupemorneau.com
Chez Groupe Morneau nous adhérons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et nous nous engageons à fournir un environnement de travail diversifié et inclusif.
About Groupe Morneau
MAKE YOUR WAY WITH US.
Founded in Bas-Saint-Laurent in 1942, Groupe Morneau has grown to become one of the most important players on Eastern Canada's roads. And behind our extensive network of 23 terminals and our team of 1,200 employees, one thing hasn't changed: our deep respect for people.
We owe the growth of Groupe Morneau to the contribution of every employee we meet along the way. Because their personal development and achievements are at the heart of our priorities, it is the ideas and needs of our employees that have propelled the company further. And thanks to the resourcing and training opportunities offered by Groupe Morneau, our employees' paths are constantly evolving.
Contact your talent acquisition partner.
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Rejoindre l’équipe de Frédéric, Directeur des Opérations, c’est bénéficier d’un horaire de soir du lundi au jeudi de 14h30 à 1h30 et d'une rémunération allant jusqu’entre 68000$ – 84000$ / année (prime de 7000$ annuel en plus pour quart de travail de soir) et d’un quotidien rempli de tâches stimulantes :
- Planifier et prendre en charge la main-d’œuvre en collaboration avec les Ressources humaines et assurer l'intégration des collaborateurs
- Veiller à la qualité de service et au respect des processus
- Agir en tant que facilitateur pour le terminal
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- 11 jours fériés, 3 congés personnels, 1 congé mobile et 10 congés pour maladie (selon modalités)
- Programme de formation et de développement interne
- Dépôt direct du salaire chaque semaine
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- Ici, notre REER, c'est plus qu'un avantage : c'est notre culture. Respect, Excellence, Entraide et Responsabilisation guident chaque décision, dans une entreprise où chacun a un réel impact.
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- Programme d’aide aux employés offrant du support avec des spécialistes (nutrition, psychologie, finances, etc.)
- Environnement de travail offrant une souplesse et favorisant la conciliation travail/vie personnelle
- Culture de travail dynamique et inclusive qui t’encourage à te montrer tel que tu es dans le cadre de ton travail
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- D.E.S ou expérience équivalente et 2 à 5 ans d'expérience dans le domaine du transport
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- Expérience en entreprise alimentaire (atout)
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- Capacité de gestion des priorités et des imprévus et capacité à travailler avec les indicateurs de meure de performance (KPI)
- Faire preuve de courage managérial et habileté à gérer le changement
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- Fortes habiletés relationnelles et leadership (bon communication, motivateur, mobilisateur et capacité à coacher)
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We owe the growth of Groupe Morneau to the contribution of every employee we meet along the way. Because their personal development and achievements are at the heart of our priorities, it is the ideas and needs of our employees that have propelled the company further. And thanks to the resourcing and training opportunities offered by Groupe Morneau, our employees' paths are constantly evolving.
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