Conseiller(ere), Équité en matière d’emploi
Top Benefits
About the role
Veuillez référer au guide
Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes)
pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Relevant de la directrice ou du directeur associé, excellence inclusive, le titulaire du poste met en œuvre activement le plan de McGill en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI), conformément à la mission de base, aux principes, aux politiques et aux règlements de McGill. Le titulaire s’efforce d’assurer une collaboration harmonieuse et constructive entre les principales unités participantes, d’assurer la liaison avec des partenaires communautaires externes, et de renforcer la synergie entre ces unités. Développer des formations sur l'équité, évaluer la collecte de données et promouvoir des programmes sur les réseaux sociaux.
Principales responsabilités :
- Élaborer des initiatives d’équité en matière d’emploi par des rôles principaux dans les groupes de ressources pour les employés et l’équité en matière d'emploi communauté de pratique RH, et en élaborant et en offrant de la formation sur l’équité pour de multiples clients universitaires, y compris, mais sans s’y limiter, les directeurs de recrutement, les conseillers des RH et les directeurs de département.
- Établir des liens et collaborer avec les associations d’employés et les syndicats de McGill en vue de promouvoir les initiatives et les résultats en lacunes en matière de représentation.
- Contribuer activement à faire progresser la réalisation des engagements de McGill en matière d'équité d'emploi, tels qu'ils sont décrits dans les principaux plans et rapports sur l'EDI (c'est-à-dire la stratégie d'accessibilité de McGill, le plan d'action pour lutter contre le racisme anti-Noirs, le plan stratégique EDI, et le rapport du groupe de travail du vice-recteur sur les études autochtones et l'éducation autochtone)
- Superviser la collecte et l’analyse des données concernant l’enquête sur l’équité en matière d’emploi de McGill en vue de cerner et de corriger les lacunes en matière d’équité.
- Soutenir les unités universitaires dans leurs efforts pour élaborer et mettre en œuvre des initiatives d’équité en matière d’emploi, notamment en conseillant les dirigeants universitaires et administratifs au sujet des pratiques exemplaires pour assurer l’équité des processus et des résultats en matière de recrutement, d’embauche, de promotion et de maintien en poste.
- Assurer la liaison avec des partenaires communautaires externes (p. ex. y compris les organisations communautaires locales qui viennent en aide aux groupes sous-représentés; Le réseau interuniversitaire québécois pour l’équité, la diversité et l’inclusion; L’association canadienne pour la prévention de la discrimination et du harcélement en milieu d’enseignement supérieur) pour appuyer les efforts de recrutement généraux et accroître la représentation au sein de la main-d’œuvre de McGill.
- Établir et développer des relations avec des réseaux, des partenariats et des communautés de pratique au sein de l’Université, afin de déterminer, de favoriser et d’appliquer des pratiques exemplaires en matière d’équité en matière d'emploi à l’échelle de l’Université McGill.
- Participer aux responsabilités en matière de production de rapports aux organismes de gouvernance de McGill et à des organismes externes, notamment la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse et du programme des contrats fédéraux, en faisant preuve de responsabilité à l’égard des obligations, des initiatives et des résultats de McGill en matière d’équité en matière d’emploi.
- Créer, rédiger et réviser des communications qui sont présentées en ligne, en format imprimé, dans des présentations et par divers médias, y compris les médias sociaux, afin de mieux faire connaître les plans et les engagements stratégiques de McGill en matière d’EDI.
- Participer aux groupes de travail et sous-comités internes (groupe de travail RH RAN, sous-comités CEDI, etc.)
- Planifier et organiser des événements commémoratifs liés à l'équité (Journée internationale des personnes handicapées, etc.) et des campagnes de communication en collaboration avec les collègues de l'équipe chargée de l'équité.
Autres compétences et/ou aptitudes :
Expérience du travail en matière d’équité, notamment en ce qui a trait à l’équité en milieu de travail. Expérience travaillant dans l'enseignement supérieur. Aptitude manifeste à travailler dans un environnement d’ordinateurs personnels à l’aide de MS Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook). Excellentes compétences en communication en anglais et en français, de vive voix et par écrit. Capacité certaine de travailler avec des personnes à tous les niveaux. Certification HR, un atout.
En tant qu'un des meilleurs employeurs de Montréal, voici ce que nous offrons :
- Avantages sociaux concurrentiels (santé, dentaire, assurance-vie) (si éligible)
- Régime de retraite à cotisations définies (avec contribution de l'employeur jusqu’à 10%) (si éligible)
- Régime enregistré d'épargne-retraite (RÉER) et Compte d’épargne l’abri de l’impôt (CÉLI)
- Politique de vacances compétitive
- Deux (2) journées personnelles
Deux (2) congés flottants - Neuf (9) « vendredis d'été » – congés payés entre la fête de la St-Jean Baptiste et la fête du Travail
- Congés payés pendant la période des vacances de décembre
- Crédit pour frais de scolarité pour le personnel régulier (100%) et leurs personnes à charge (66%)
- Jusqu'à deux (2) jours de travail à distance par semaine lorsque le poste le permet
Avant de postuler, veuillez noter que pour travailler à l'Université McGill, vous devez être autorisé à travailler au Canada et disposé à travailler dans la province de Québec sur le campus où le poste est basé/situé.
Connaissance du français et de l'anglais: L'Université McGill est une université de langue anglaise où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter une communication verbale et écrite en anglais. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été déterminé comme étant de niveau #3 sur une échelle de 0-4.
Pour une définition de nos niveaux de compétence linguistique écrite et parlé, veillez cliquer
ici
.
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Formation et expérience minimales requises :
Baccalauréat 3 Ans Expérience pertinente /
Salaire annuel :
(MPEX – Classe 04) $64,770.00 - $80,960.00 - $97,150.00
Profil d'emploi:
MPEX-HRM2A - Acquisition de talents et équité, diversité et inclusion (EDI) – Professionnel 2
Heures par semaine :
33.75 (Temps plein)
Superviseur :
Conseilleur(ère) principal(e) éducation à l'équité
Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :
Date limite pour postuler :
2025-08-12
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,
accessibilityrequest.hr@mcgill.ca
.
About McGill University
McGill University is one of Canada's best-known institutions of higher learning and one of the leading universities in the world. With students coming to McGill from some 150 countries, our student body is the most internationally diverse of any research-intensive university in the country. McGill was founded in 1821 thanks to a generous bequest by James McGill, and since then, we've grown from a small college to a bustling university with three campuses, 11 faculties, some 300 programs of study, and more than 37,500 students. The University also partners with four affiliated teaching hospitals to graduate over 1,000 health care professionals each year.
The goal of McGill University's social media platforms is to strengthen our community, which includes students, faculty, and alumni. The aim is to provide information on events, campus news and promote networking.
McGill University fosters freedom of expression, while valuing respect and collegiality. We encourage respectful dialogue and reserve the right to remove the following: Comments deemed offensive, vulgar or profane; comments off-topic and/or unrelated to posted content; content that infringes on an individual's privacy or copyright.
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Relevant de la directrice ou du directeur associé, excellence inclusive, le titulaire du poste met en œuvre activement le plan de McGill en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI), conformément à la mission de base, aux principes, aux politiques et aux règlements de McGill. Le titulaire s’efforce d’assurer une collaboration harmonieuse et constructive entre les principales unités participantes, d’assurer la liaison avec des partenaires communautaires externes, et de renforcer la synergie entre ces unités. Développer des formations sur l'équité, évaluer la collecte de données et promouvoir des programmes sur les réseaux sociaux.
Principales responsabilités :
- Élaborer des initiatives d’équité en matière d’emploi par des rôles principaux dans les groupes de ressources pour les employés et l’équité en matière d'emploi communauté de pratique RH, et en élaborant et en offrant de la formation sur l’équité pour de multiples clients universitaires, y compris, mais sans s’y limiter, les directeurs de recrutement, les conseillers des RH et les directeurs de département.
- Établir des liens et collaborer avec les associations d’employés et les syndicats de McGill en vue de promouvoir les initiatives et les résultats en lacunes en matière de représentation.
- Contribuer activement à faire progresser la réalisation des engagements de McGill en matière d'équité d'emploi, tels qu'ils sont décrits dans les principaux plans et rapports sur l'EDI (c'est-à-dire la stratégie d'accessibilité de McGill, le plan d'action pour lutter contre le racisme anti-Noirs, le plan stratégique EDI, et le rapport du groupe de travail du vice-recteur sur les études autochtones et l'éducation autochtone)
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- Assurer la liaison avec des partenaires communautaires externes (p. ex. y compris les organisations communautaires locales qui viennent en aide aux groupes sous-représentés; Le réseau interuniversitaire québécois pour l’équité, la diversité et l’inclusion; L’association canadienne pour la prévention de la discrimination et du harcélement en milieu d’enseignement supérieur) pour appuyer les efforts de recrutement généraux et accroître la représentation au sein de la main-d’œuvre de McGill.
- Établir et développer des relations avec des réseaux, des partenariats et des communautés de pratique au sein de l’Université, afin de déterminer, de favoriser et d’appliquer des pratiques exemplaires en matière d’équité en matière d'emploi à l’échelle de l’Université McGill.
- Participer aux responsabilités en matière de production de rapports aux organismes de gouvernance de McGill et à des organismes externes, notamment la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse et du programme des contrats fédéraux, en faisant preuve de responsabilité à l’égard des obligations, des initiatives et des résultats de McGill en matière d’équité en matière d’emploi.
- Créer, rédiger et réviser des communications qui sont présentées en ligne, en format imprimé, dans des présentations et par divers médias, y compris les médias sociaux, afin de mieux faire connaître les plans et les engagements stratégiques de McGill en matière d’EDI.
- Participer aux groupes de travail et sous-comités internes (groupe de travail RH RAN, sous-comités CEDI, etc.)
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Autres compétences et/ou aptitudes :
Expérience du travail en matière d’équité, notamment en ce qui a trait à l’équité en milieu de travail. Expérience travaillant dans l'enseignement supérieur. Aptitude manifeste à travailler dans un environnement d’ordinateurs personnels à l’aide de MS Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook). Excellentes compétences en communication en anglais et en français, de vive voix et par écrit. Capacité certaine de travailler avec des personnes à tous les niveaux. Certification HR, un atout.
En tant qu'un des meilleurs employeurs de Montréal, voici ce que nous offrons :
- Avantages sociaux concurrentiels (santé, dentaire, assurance-vie) (si éligible)
- Régime de retraite à cotisations définies (avec contribution de l'employeur jusqu’à 10%) (si éligible)
- Régime enregistré d'épargne-retraite (RÉER) et Compte d’épargne l’abri de l’impôt (CÉLI)
- Politique de vacances compétitive
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Deux (2) congés flottants - Neuf (9) « vendredis d'été » – congés payés entre la fête de la St-Jean Baptiste et la fête du Travail
- Congés payés pendant la période des vacances de décembre
- Crédit pour frais de scolarité pour le personnel régulier (100%) et leurs personnes à charge (66%)
- Jusqu'à deux (2) jours de travail à distance par semaine lorsque le poste le permet
Avant de postuler, veuillez noter que pour travailler à l'Université McGill, vous devez être autorisé à travailler au Canada et disposé à travailler dans la province de Québec sur le campus où le poste est basé/situé.
Connaissance du français et de l'anglais: L'Université McGill est une université de langue anglaise où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter une communication verbale et écrite en anglais. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été déterminé comme étant de niveau #3 sur une échelle de 0-4.
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Heures par semaine :
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Date limite pour postuler :
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L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,
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