Numéro de demande : 190714
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : Services juridiques
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein

Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Montréal-Nord

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Prêt à avoir un impact?

Nos employés faisant partie de la fonction bureau travaillent pour assurer le bon fonctionnement de nos magasins ainsi que la fidélisation de nos clients. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles façons d'améliorer l'expérience client, qu'il s'agisse d'idées novatrices ou via un approche rigoureuse.

Notre équipe est actuellement à la recherche d'un Conseiller, conformité pour une duré contractuelle afin de remplacer un congé de maternité.

Voici où vous allez vous concentrer

Travail de conformité en matière de concurrence

• Révision du marketing – Révision juridique de tout le matériel de marketing reçu (y compris les dépliants, les médias sociaux, les publicités télévisées, les noms de domaine Web, le marketing direct aux consommateurs);

• Soutenir le Directeur du service juridique dans la création, la maintenance et la prestation de modules de formation sur la conformité en matière de concurrence;

• Soutenir les entreprises connexes dans la création et la diffusion des attentes en matière de conformité (alcool et pharmacie);

• Assurer la liaison avec les Affaires réglementaires sur les questions concernant les allégations de rendement et les allégations concernant l’origine des produits;

• Tel que demandé, et sous la supervision duVP et Directeur du service juridique, rédaction de réponses à divers organismes de réglementation, y compris les Normes de la publicité, le Bureau de la concurrence et le Bureau d’éthique commerciale.

Mise-en-marché

• Préparer et réviser les contrats d'exclusivité et les documents connexes pour divers gestionnaire de catégorie afin de soutenir les relations avec les fournisseurs et assurer la conformité fournisseurs.

Mentorats

• Leadership informel et création de pratiques exemplaires et de modèles pour les parajuristes et le soutien administratif au sein de la structure du vice-président, Affaires juridiques. Diriger un groupe de travail officiel vers le développement des compétences et le partage des connaissances.

Recherche juridique

• Recherche et analyse directement pour le vice-président principal et la Directrice service juridique, selon les affectations. Analyse claire et concise des questions juridiques et recommandations quant à la stratégie juridique.

Confidentialité

• Soutenir le portefeuille de la protection des renseignements personnels, au besoin et selon les tâches assignées;
  Emploi

• Soutenir le vice-président, Affaires juridiques, dans le portefeuille de l’emploi, y compris la rédaction de la correspondance, le traitement des règlements, la rédaction de divers modèles d’ententes et de plaidoiries, la recherche juridique dans les domaines des droits de la personne;

Traductions

• Traduire les contrats et les documents connexes de l'anglais vers le français (et vice versa) à l'aide de notre outil de traduction interne basé sur l'IA afin de faciliter la compréhension et la collaboration entre les différents services.

Ce que vous avez à offrir

• Un diplôme de premier cycle et au moins 5 ans d’expérience pertinente;

• Une connaissance de la réglementation alimentaire canadienne et du Guide de l’étiquetage des aliments de l’ACIA;

• Une connaissance des règlements sur les produits en vente libre et l’étiquettage dePSN, et des changements réglementaires gouvernementaux en cours ayant une incidence sur l’étiquetage des aliments et des produits en vente libre et l’étiquetage des PSN;

• Une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office et des bases de données ainsi que de Adobe Acrobat Pro;

• Connaissance modérée en nutrition, en composition des produits et en méthodes d’analyse;

• Une expérience en révision juridique de tous les documents de marketing reçus (y compris les dépliants, les médias sociaux, les publicités télévisées, les domaines Web, le marketing direct aux consommateurs);

• Êtes bilingue en Français et Anglais autant à l'écrit qu'à l'oral (la personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada).

#LI-MM1

#LI-Hybrid

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

Nous offrons une enveloppe de rémunération compétitive qui varie en fonction du poste occupé. Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude.

Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.