Gestionnaire, Stratégie et Activation des Données
Top Benefits
About the role
locations
Toronto, Ontario
Waterloo, Ontario
Halifax, Nova Scotia
Montreal, Quebec
time type
Temps plein
posted on
Publié aujourd'hui
time left to apply
Date de fin : 9 août 2025 (Il reste 28 jours pour postuler)
job requisition id
JR25070237
Dans le cadre de l'équipe Global Operations Risk and Control (GORC) de Manuvie, le gestionnaire, Stratégie et Activation des Données, jouera un rôle clé dans l'avancement de notre agenda de transformation des données et de la technologie. Ce rôle consistera à diriger le développement et l'opérationnalisation des capacités de données et d'analytique à travers plusieurs flux de travail, y compris le risque opérationnel, la gestion des risques tiers et la résilience opérationnelle.
Nous recherchons un professionnel des données techniquement fort et avisé en affaires pour se joindre à nous en tant que contributeur individuel capable de travailler à travers les domaines commerciaux et techniques pour identifier, évaluer et intégrer diverses sources de données. Le candidat idéal sera à l'aise avec la navigation dans de grands ensembles de données complexes, en comprenant comment ils sont structurés et utilisés, et en construisant des solutions évolutives qui soutiennent les perspectives opérationnelles et la prise de décision. L'expérience avec l'automatisation et l'IA est un atout important, mais l'accent principal est mis sur la conception, l'intégration et l'activation des données.
Responsabilités liées au poste :
Stratégie et Gestion des Données (45%)
- Diriger le cycle de vie complet des données : ingestion, transformation, validation et visualisation.
- Identifier et évaluer les sources de données à travers les fonctions commerciales (par ex. : opérations, TI, RH), et concevoir des stratégies pour les intégrer et les consolider dans des formats utilisables.
- Diriger les efforts de nettoyage et de cartographie des données en nettoyant et standardisant les ensembles de données, et en développant des dictionnaires de données clairs qui relient les structures techniques aux définitions commerciales.
- Concevoir et mettre en œuvre des pipelines de données évolutifs et des cadres de gouvernance pour assurer la qualité, la cohérence et la traçabilité des données.
Rapports et Visualisation (25%)
- Développer et maintenir des tableaux de bord et des rapports Power BI qui soutiennent les KRI stratégiques et les perspectives opérationnelles.
- Standardiser les méthodologies de rapport à travers les flux de travail et assurer l'alignement avec la stratégie de données d'entreprise.
- Former et soutenir les utilisateurs commerciaux pour augmenter l'adoption et les capacités d'analytique en libre-service.
Collaboration Transversale et Éducation (20%)
- Servir de pont entre les équipes commerciales, technologiques et analytiques en assurant l'alignement sur l'architecture de données, les outils et les priorités.
- Fournir des séances de formation de base et de partage des connaissances pour améliorer les compétences des membres de l'équipe sur les outils d'IA, la littératie des données et les meilleures pratiques de rapport.
- Soutenir les efforts de gestion du changement en traduisant les solutions techniques en valeur commerciale et en perspectives exploitables.
Innovation et Activation (10%)
- Identifier des opportunités pour rationaliser et améliorer les processus de données grâce à l'automatisation, aux outils low-code/no-code et à l'optimisation des flux de travail.
- Tirer parti de plateformes telles que Microsoft Power Apps, Power Automate et Power BI pour construire des solutions évolutives et conviviales qui réduisent l'effort manuel et améliorent l'accessibilité des données.
- Collaborer avec les équipes commerciales et technologiques pour piloter et mettre à l'échelle les améliorations des processus qui augmentent l'efficacité et soutiennent les objectifs opérationnels.
- Promouvoir une culture d'amélioration continue en partageant les meilleures pratiques, en activant les capacités en libre-service et en soutenant la littératie numérique à travers l'équipe.
Compétences requises :
- Baccalauréat ou maîtrise en informatique, ingénierie, statistiques ou dans un domaine quantitatif connexe.
- Plus de 5 ans d'expérience dans des rôles d'analytique de données, de gestion de données ou de veille stratégique.
- Maîtrise de SQL, Python et des outils de visualisation de données (Power BI, Tableau, etc.).
- Expérience avec Microsoft Power Platform (par ex. : Power Apps, Power Automate) ou d'autres outils low-code/no-code pour soutenir les solutions d'automatisation et de libre-service.
- Familiarité avec les plateformes de données cloud (par ex. : Azure) et les pratiques de gouvernance des données est préférée.
- Compréhension approfondie de l'intégration, de la transformation et des meilleures pratiques de rapport des données dans un contexte commercial.
Compétences recherchées :
- Capacité à apprendre rapidement et à appliquer les technologies émergentes, notamment en automatisation, intégration de données et activation numérique.
- Compétences pour identifier des opportunités d'automatisation et d'amélioration des processus en utilisant des outils low-code/no-code tels que Microsoft Power Platform.
- Identifier les écarts entre l'état actuel et l'état futur et aider à définir des étapes pratiques pour les combler grâce à des solutions basées sur les données.
- Compétence à relier les solutions techniques aux besoins commerciaux, avec la capacité de communiquer clairement entre les publics techniques et non techniques.
- Résolveur de problèmes techniquement apte avec un fort état d'esprit d'ingénierie. Capable de concevoir, prototyper et mettre en œuvre des solutions innovantes en utilisant des outils et des cadres de données modernes, tout en défiant en toute confiance les processus et hypothèses hérités.
- Curieux, expérimental et proactif dans l'identification des opportunités pour améliorer notre utilisation des données et de la technologie pour fournir de la valeur commerciale.
- Le bilinguisme (anglais et français) est un atout. Si le candidat retenu est au Québec, la maîtrise des deux langues sera requise pour soutenir les clients de diverses provinces à l'extérieur du Québec.
En faisant carrière avec nous :
- Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.
- Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
- Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.
#LI-Hybrid
À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse
www.manuvie.com
.
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à
recruitment@manulife.com
.
Région de référence du salaire
Toronto, Ontario
Modalités de travail
Hybride
L’échelle salariale devrait se situer entre
$86,250.00 CAD - $155,250.00 CAD
Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à
recruitment@manulife.com
pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.
About Manulife
Manulife is a leading international financial services group that helps people make their decisions easier and lives better. With our global headquarters in Toronto, we operate as Manulife across our offices in Canada, Asia, and Europe, and primarily as John Hancock in the United States. We have more than 40,000 employees, over 116,000 agents serving ~34 million customers worldwide, and over $1.3 trillion in assets under management and administration. Visit www.Manulife.com to find out more.
For Manulife terms of use, please visit http://bit.ly/SM_Terms
Gestionnaire, Stratégie et Activation des Données
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Date de fin : 9 août 2025 (Il reste 28 jours pour postuler)
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Dans le cadre de l'équipe Global Operations Risk and Control (GORC) de Manuvie, le gestionnaire, Stratégie et Activation des Données, jouera un rôle clé dans l'avancement de notre agenda de transformation des données et de la technologie. Ce rôle consistera à diriger le développement et l'opérationnalisation des capacités de données et d'analytique à travers plusieurs flux de travail, y compris le risque opérationnel, la gestion des risques tiers et la résilience opérationnelle.
Nous recherchons un professionnel des données techniquement fort et avisé en affaires pour se joindre à nous en tant que contributeur individuel capable de travailler à travers les domaines commerciaux et techniques pour identifier, évaluer et intégrer diverses sources de données. Le candidat idéal sera à l'aise avec la navigation dans de grands ensembles de données complexes, en comprenant comment ils sont structurés et utilisés, et en construisant des solutions évolutives qui soutiennent les perspectives opérationnelles et la prise de décision. L'expérience avec l'automatisation et l'IA est un atout important, mais l'accent principal est mis sur la conception, l'intégration et l'activation des données.
Responsabilités liées au poste :
Stratégie et Gestion des Données (45%)
- Diriger le cycle de vie complet des données : ingestion, transformation, validation et visualisation.
- Identifier et évaluer les sources de données à travers les fonctions commerciales (par ex. : opérations, TI, RH), et concevoir des stratégies pour les intégrer et les consolider dans des formats utilisables.
- Diriger les efforts de nettoyage et de cartographie des données en nettoyant et standardisant les ensembles de données, et en développant des dictionnaires de données clairs qui relient les structures techniques aux définitions commerciales.
- Concevoir et mettre en œuvre des pipelines de données évolutifs et des cadres de gouvernance pour assurer la qualité, la cohérence et la traçabilité des données.
Rapports et Visualisation (25%)
- Développer et maintenir des tableaux de bord et des rapports Power BI qui soutiennent les KRI stratégiques et les perspectives opérationnelles.
- Standardiser les méthodologies de rapport à travers les flux de travail et assurer l'alignement avec la stratégie de données d'entreprise.
- Former et soutenir les utilisateurs commerciaux pour augmenter l'adoption et les capacités d'analytique en libre-service.
Collaboration Transversale et Éducation (20%)
- Servir de pont entre les équipes commerciales, technologiques et analytiques en assurant l'alignement sur l'architecture de données, les outils et les priorités.
- Fournir des séances de formation de base et de partage des connaissances pour améliorer les compétences des membres de l'équipe sur les outils d'IA, la littératie des données et les meilleures pratiques de rapport.
- Soutenir les efforts de gestion du changement en traduisant les solutions techniques en valeur commerciale et en perspectives exploitables.
Innovation et Activation (10%)
- Identifier des opportunités pour rationaliser et améliorer les processus de données grâce à l'automatisation, aux outils low-code/no-code et à l'optimisation des flux de travail.
- Tirer parti de plateformes telles que Microsoft Power Apps, Power Automate et Power BI pour construire des solutions évolutives et conviviales qui réduisent l'effort manuel et améliorent l'accessibilité des données.
- Collaborer avec les équipes commerciales et technologiques pour piloter et mettre à l'échelle les améliorations des processus qui augmentent l'efficacité et soutiennent les objectifs opérationnels.
- Promouvoir une culture d'amélioration continue en partageant les meilleures pratiques, en activant les capacités en libre-service et en soutenant la littératie numérique à travers l'équipe.
Compétences requises :
- Baccalauréat ou maîtrise en informatique, ingénierie, statistiques ou dans un domaine quantitatif connexe.
- Plus de 5 ans d'expérience dans des rôles d'analytique de données, de gestion de données ou de veille stratégique.
- Maîtrise de SQL, Python et des outils de visualisation de données (Power BI, Tableau, etc.).
- Expérience avec Microsoft Power Platform (par ex. : Power Apps, Power Automate) ou d'autres outils low-code/no-code pour soutenir les solutions d'automatisation et de libre-service.
- Familiarité avec les plateformes de données cloud (par ex. : Azure) et les pratiques de gouvernance des données est préférée.
- Compréhension approfondie de l'intégration, de la transformation et des meilleures pratiques de rapport des données dans un contexte commercial.
Compétences recherchées :
- Capacité à apprendre rapidement et à appliquer les technologies émergentes, notamment en automatisation, intégration de données et activation numérique.
- Compétences pour identifier des opportunités d'automatisation et d'amélioration des processus en utilisant des outils low-code/no-code tels que Microsoft Power Platform.
- Identifier les écarts entre l'état actuel et l'état futur et aider à définir des étapes pratiques pour les combler grâce à des solutions basées sur les données.
- Compétence à relier les solutions techniques aux besoins commerciaux, avec la capacité de communiquer clairement entre les publics techniques et non techniques.
- Résolveur de problèmes techniquement apte avec un fort état d'esprit d'ingénierie. Capable de concevoir, prototyper et mettre en œuvre des solutions innovantes en utilisant des outils et des cadres de données modernes, tout en défiant en toute confiance les processus et hypothèses hérités.
- Curieux, expérimental et proactif dans l'identification des opportunités pour améliorer notre utilisation des données et de la technologie pour fournir de la valeur commerciale.
- Le bilinguisme (anglais et français) est un atout. Si le candidat retenu est au Québec, la maîtrise des deux langues sera requise pour soutenir les clients de diverses provinces à l'extérieur du Québec.
En faisant carrière avec nous :
- Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.
- Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
- Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.
#LI-Hybrid
À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse
www.manuvie.com
.
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à
recruitment@manulife.com
.
Région de référence du salaire
Toronto, Ontario
Modalités de travail
Hybride
L’échelle salariale devrait se situer entre
$86,250.00 CAD - $155,250.00 CAD
Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à
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pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.
About Manulife
Manulife is a leading international financial services group that helps people make their decisions easier and lives better. With our global headquarters in Toronto, we operate as Manulife across our offices in Canada, Asia, and Europe, and primarily as John Hancock in the United States. We have more than 40,000 employees, over 116,000 agents serving ~34 million customers worldwide, and over $1.3 trillion in assets under management and administration. Visit www.Manulife.com to find out more.
For Manulife terms of use, please visit http://bit.ly/SM_Terms