No 07686 Période d'affichage : du 27 juin au 11 juillet 2025, 17 h

TYPE D'EMPLOI

Professionnels

LIEU

Sherbrooke, Campus principal

STATUT

Remplaçant

UNITÉ ADMINISTRATIVE

Rectorat

Informations générales

Tissez des liens forts et bâtissez des projets porteurs avec les Premiers Peuples! Mettez votre expertise au service d'initiatives qui façonnent l'avenir à l'Université de Sherbrooke.

La personne conseillère principale aux relations et à l'engagement avec les Premiers Peuples est responsable de la consolidation et des suivis des partenariats avec les communautés autochtones ainsi que de la coordination des actions institutionnelles pour et avec les Premiers Peuples. Elle exerce également un rôle-conseil auprès de la direction, de représentation auprès d'organismes externes, et agit comme personne-ressource pour l'ensemble de la communauté. Il s'agit d'un poste partagé entre la direction universitaire (60 %), la Faculté de droit (20 %) et le Service d'appui à la recherche, à l'innovation et à la création (SARIC - 20 %). La personne relèvera du Vice-rectorat aux relations gouvernementales.

Responsabilités générales

1. Coordonner les actions institutionnelles pour et avec les Premiers Peuples.

2. Collaborer avec les services et facultés de l’Université, ainsi qu'avec les organismes partenaires pour la mise en œuvre et le suivi des initiatives pour et avec les Premiers Peuples.

3. Appuyer le Service d'appui à la recherche, à l'innovation et à la création (SARIC) dans le développement de bonnes pratiques en recherche pour et avec les Premiers Peuples.

4. Soutenir les initiatives pour et avec les Premiers Peuples de la Faculté de droit.

5. Exercer un rôle-conseil auprès de la direction de l'Université sur les initiatives relatives aux Premiers Peuples.

Responsabilités spécifiques

Au niveau institutionnel

1. Coordonner le suivi du Plan d'action institutionnel pour les Premiers Peuples.

2. Faire le suivi et entretenir les partenariats et projets liés à la gouvernance, l'autodétermination et la prise en compte des perspectives autochtones.

3. Effectuer les redditions de compte nécessaires, ainsi que les suivis financiers des projets subventionnés.

4. Soutenir les travaux du comité institutionnel pour et avec les Premiers Peuples.

5. Offrir des bourses afin de favoriser le recrutement et la persévérance des étudiantes et étudiants autochtones.

6. Inventorier et mettre à jour les activités universitaires pour, par et avec les personnes autochtones.

Recherche (avec le SARIC)

7. Appuyer le regroupement des chercheuses et chercheurs par, pour et avec les autochtones.

8. Siéger sur le comité ÉDI de la recherche.

Faculté de droit

9. Soutenir la mise en place d'activités cliniques (cour itinérante, cliniques juridiques, etc.).

10. Effectuer le suivi budgétaire des projets subventionnés à la faculté.

11. Soutenir les rencontres du groupe de travail « Favoriser la réussite et l'accès à des études en droit ».

À titre d'information

L'UdeS offre un programme de télétravail régulier à raison d'une à trois journées par semaine; la participation au programme se fait sur une base volontaire tout en respectant les besoins opérationnels de chaque unité. Le début du programme pourra se faire après une période de formation en présentiel, établie par le gestionnaire.

Qualifications

• Détenir une maitrise dans une discipline jugée pertinente.
• Posséder au moins 3 années d'expérience pratique pertinente au poste.
• Nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas toutes les qualifications et exigences requises. Dans le contexte de pénurie de main-d'oeuvre pleinement qualifiée, votre candidature pourrait être sélectionnée. Aussi, certaines étapes pourraient être ajoutées au processus de sélection et d'embauche pour soutenir un cheminement de carrière.

Exigences

• Être une personne autochtone ou avoir travaillé étroitement avec des membres des communautés autochtones. Démontrer une excellente compréhension des enjeux auxquels font face les membres des communautés autochtones ainsi qu'un bon réseau de contacts auprès de ces communautés.
• Connaître les principes et les bonnes pratiques de la recherche pour et avec les peuples autochtones.
• Posséder d'excellentes habiletés politiques et de communication.
• Posséder une bonne connaissance de la langue française parlée et écrite.

Conditions de travail

Corps d'emploi : Agente, agent de recherche et de développement

Échelle de traitement : No 4 (14 échelons répartis entre 34,37 $ et 55,70 $ de l'heure).

Remplacement de 9 mois, avec possibilité de prolongation.

Temps partiel, 17½ heures par semaine.

RÉCEPTION DES CANDIDATURES

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au Service des ressources humaines par voie électronique en cliquant sur le bouton « », au plus tard

LE VENDREDI 11 JUILLET 2025, À 17 h

Nous remercions toutes les personnes candidates. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues en entrevue.

ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION

L'Université de Sherbrooke valorise la diversité, l'égalité, l'équité et l'inclusion en emploi au sein de sa communauté et invite toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées relativement au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE). Les outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes handicapées qui en font la demande, et ce, en toute confidentialité. L'Université de Sherbrooke encourage également les personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre à postuler. La priorité devra être accordée aux Canadiennes et Canadiens et aux résidentes permanentes et résidents permanents. Pour en savoir plus sur l'équité, la diversité et l'inclusion à l'UdeS.