Description du poste

INSTITUT DE RECHERCHE DU CUSM
L'Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill (IR-CUSM) est un centre de recherche de réputation mondiale dans le domaine des sciences biomédicales et des soins de santé. Établi à Montréal, au Québec, l'Institut constitue la base de recherche du Centre universitaire de santé McGill (CUSM), centre hospitalier universitaire affilié à la Faculté de médecine de l'Université McGill. L'IR-CUSM est financé en partie par le Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS).

Sommaire du poste
Objectif du projet : Améliorer les résultats et les services pour toutes les personnes avec troubles neurocognitifs majeurs dans une optique d'équité. La ou le titulaire du poste jouera le rôle de coordinatrice ou coordinateur de la recherche et gérera des projets de recherche utilisant des méthodes mixtes (qualitative et quantitative). Elle ou il explorera les différences dans i) l’utilisation des services de santé et ii) les expériences des personnes avec troubles neurocognitifs majeurs, en fonction des déterminants sociaux de la santé et leurs intersections, afin d'informer les politiques de santé visant à améliorer l'équité.

Pour plus d'informations, visitez notre site web : https://ccna-ccnv.ca/fr/theme-3-qualite-de-vie-old/equipe-19/

En tant que chercheuse en début de carrière, je suis à la recherche d’un/e coordinateur/rice de la recherche avec qui je peux construire une relation à long terme et fructueuse, pour m’aider avec des projets de recherche se concentrant sur l'amélioration de soins des personnes âgées avec troubles neurocognitifs utilisant des méthodes mixtes. Il s'agit d'un poste d'un an, à temps partiel ou à temps plein, avec la possibilité d'un renouvellement et/ou d'une promotion en fonction de l'adéquation et des fonds disponibles. Je recherche quelqu'un qui restera à ce poste pendant au moins 3 ans. Le ou la gestionnaire de projet travaillera en première ligne d'une importante recherche de pointe visant à améliorer les soins aux personnes avec troubles neurocognitifs majeurs grâce à des pratiques équitables. Ce poste offre la possibilité de travailler en étroite collaboration avec une équipe interdisciplinaire et d'avoir un impact direct sur la conception et la réussite de projets de recherche susceptibles d'améliorer la vie des personnes atteintes de troubles neurocognitifs majeurs.

Fonctions et attributions

La personne titulaire du poste supervisera les activités quotidiennes de notre groupe de recherche. Elle sera au cœur de l'équipe de recherche et apportera son expertise en matière de gestion et de recherche. Elle travaillera sur plusieurs projets de recherche axés sur l'équité dans les soins aux personnes avec troubles neurocognitifs majeurs, en veillant à ce que toutes les activités soient exécutées efficacement. Les responsabilités comprennent :

• Collaborer avec la chercheuse principale et l'équipe de recherche à la conception et à l'élaboration d'études, en veillant à ce que les projets soient solides sur le plan méthodologique,
• Contribuer à l'élaboration de protocoles d'étude, de questions de recherche et de cadres théoriques,
• Diriger la planification, l'organisation et la mise en œuvre de plusieurs projets de recherche, en collaboration avec des chercheurs principaux d'autres instituts, universités et provinces,
• Élaborer des échéanciers, des jalons et des produits livrables, veiller au respect des délais et des objectifs du projet, et coordonner et gérer la logistique de toutes les activités de recherche (par exemple, les tâches sont accomplies dans les délais et dans le respect du budget),
• Orienter et superviser les autres membres de l'équipe (assistants de recherche, analystes de données, enquêteurs, étudiants), gérer leur travail et leur déléguer des tâches,
• Diriger des réunions d'équipe régulières pour suivre les progrès, identifier les problèmes et assurer la collaboration entre les projets,
• Servir de point de contact principal entre la CP et d'autres parties clés, y compris les chercheurs collaborateurs, les patients partenaires et les partenaires communautaires, ainsi que le personnel de l'établissement,
• Travailler sur la recherche qualitative avec les membres de l'équipe pour :

o Élaborer des méthodes de recherche qualitative,
o Sélectionner les techniques d'analyse,
o Former les membres de l'équipe aux méthodes d'entretien et de recherche,
o Recruter des participants, établir et maintenir le contact, et obtenir un consentement informé,
o Recueillir des données et mener des entretiens,
o Participer à l'analyse des données,
o Interpréter les résultats.

• Encadrer et soutenir le personnel de recherche, favoriser un environnement de travail collaboratif et productif, organiser des ateliers ou des séminaires sur les méthodes de recherche et le développement professionnel,
• Fournir un soutien à la recherche : aider à l'analyse de la littérature et aux tâches de recherche,
• Fournir un soutien à l'analyse quantitative, y compris le traitement des données, les analyses statistiques et l'interprétation des résultats,
• Rédaction de rapports scientifiques et de publications de recherche,
• Préparer les demandes de subvention et de financement, l'évaluation éthique et les contrats,
• Maintenir et organiser les dossiers de projet, en veillant à ce que tous les documents soient à jour,
• Collaborer étroitement et régulièrement avec les patients partenaires (personnes avec troubles neurocognitifs majeurs et leurs partenaires de soins), les partenaires communautaires (organisations communautaires) afin de comprendre leurs besoins et leurs priorités et de mener des recherches à méthodes mixtes à leurs côtés,
• Contribuer à la diffusion des connaissances en rédigeant et en présentant les résultats qualitatifs et quantitatifs dans des rapports, des manuscrits et des présentations destinés à des publics variés.

Site web de l’organisation

https://rimuhc.ca/fr

Éducation/Expérience

Éducation : Doctorat
Domaine d’étude : Pas de restriction, mais préférence pour la santé publique, la sociologie, l'anthropologie, la recherche sur les services de santé, la médecine, l'épidémiologie, la psychologie, etc.

Expérience de travail : Au moins 2 ans d'expérience dans la gestion de projets ou de recherches, notamment dans la coordination de projets de recherche et la gestion d'équipes (par exemple, en tant que coordinateur ou coordinatrice de laboratoire ou de gestionnaire de projet) et au moins 1-2 années d'expérience dans les méthodes de recherche (recherche quantitative, mais de préférence méthodes mixtes).

Adhésion professionnelle : Oui Non

Compétences requises

• Excellentes compétences en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit,
• Solide compréhension des méthodes mixtes de recherche avec une maîtrise de l'analyse des données quantitatives et des méthodes statistiques (par exemple, SPSS, R, STATA ou logiciel similaire) et expérience de la collecte, de l'analyse et des outils de données qualitatives (par exemple, NVivo, Atlas.ti),
• Connaissance de l'éthique et de la conformité de la recherche, y compris l'expérience des demandes d'éthique, des comités d’éthique de la recherche (CER) et des réglementations en matière de confidentialité des données,
• Expérience de la préparation de demandes de financement pour des subventions institutionnelles, provinciales, fédérales et organisationnelles , l'expérience de cette préparation en anglais et en français est un atout majeur,
• Expérience démontrable de la réalisation de recherche indépendante,
• Compétences rédactionnelles exemplaires avec une expérience démontrable de la rédaction pour des publics universitaires et communautaires (par exemple, publications, rapports, littérature grise, infographies, brochures, etc.),
• Compétences avérées en matière d'encadrement et de mentorat, avec une expérience de la supervision d'assistants de recherche et de personnel,
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles , des expériences de travail avec des patients partenaires et des partenaires communautaires sont un atout,
• Autonomie (avec un minimum de supervision après une formation appropriée), détermination, initiative, créativité, curiosité,
• Esprit d'équipe,
• Souci du détail, ingéniosité, capacité à résoudre des problèmes, multitâche et sens de l'organisation.

Les éléments suivants sont des atouts :

• Connaissance approfondie de la littérature relative à l'équité, y compris les déterminants sociaux de la santé, l'intersectionnalité et l'antiracisme,

• Expérience de travail avec des populations historiquement marginalisées,

• Expérience préalable de travail avec des bases de données administratives sur la santé, des méthodes d'inférence causale et des biostatistiques,

• Maîtrise des applications MS Office (Word, PowerPoint, Excel, Forms, Teams, etc.) et des logiciels de gestion des références,

• Expérience de la collecte de données qualitatives (par exemple, entretiens, groupes de discussion, ethnographie, études de cas, etc.),

• Développer des méthodes de recherche qualitative pour les soumissions éthiques, les propositions de subventions et les protocoles de recherche, et contribuer à la rédaction des documents,

• Expérience de l'organisation d'ateliers et de séminaires, de conférences, etc. sur divers aspects du processus de recherche, y compris les protocoles d'étude, les techniques de collecte de données et l'éthique.

Pour être pris.e en considération, les candidat.e.s doivent remplir ce formulaire: https://forms.gle/zUMJvHLa5dwCaGGM8

Les candidates ou candidats doivent fournir, DANS UN SEUL DOCUMENT CONSOLIDÉ:

• Une lettre de motivation adressée à Mlle Lopes (comprenant l'expérience la plus pertinente et la démonstration des compétences, de la productivité et de l’impact) ,
• Votre dernier relevé de notes ,
• CV avec bibliographie ,
• Les coordonnées de trois personnes de référence ,
• Facultatif, mais préféré : un bref échantillon d’écriture (académiques/recherche), maximum 5 pages.

Information additionnelle

Statut : Temporaire à temps plein (semaine de 35 heures)
Échelle de rémunération : Selon les qualifications et l’expérience. $54,327.00 - $100,882.60.
Horaire de travail : Horaire variable (les horaires de travail sont flexibles, mais se situent généralement entre 9h00 et 17h00)

Site de travail : Hybride
Si autre : Hôpital général de Montréal. Flexible : au moins 1 à 2 jours sur place

***Pour être pris.e en considération, les candidat.e.s doivent combiner tous les documents requis avec leur curriculum vitae en 1 seul document PDF, ainsi que remplir ce formulaire :***
https://forms.gle/zUMJvHLa5dwCaGGM8

Pourquoi travailler avec nous?

• 4 semaines de vacances, une 5e semaine après 5 ans

• Banque de 12 congés payés (congés personnels et pour cause de maladie ou raisons familiales),

• 13 jours fériés payés,

• Régime d'assurance collective modulaire (incluant une garantie pour l'affirmation de genre),

• Télémédecine,

• Régime de retraite gouvernemental (RREGOP) à prestations déterminées, régime garanti,

• Opportunités de formation et de développement professionnel,

• Garderie sur les lieux de travail,

• Rabais corporatif (OPUS + Perkopolis),

• Tarif mensuel compétitif pour le stationnement,

• Programme d'aide aux employés,

• Programme de reconnaissance,

• Possibilité de travail flexible et plus encore!

https://rimuhc.ca/fr/careers

Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, SVP visitez http://rimuhc.ca/fr/compensation-and-benefits

LE POSTE AFFICHÉ N’EST PAS UN POSTE D’HÔPITAL

Programme d'accès à l'égalité en emploi

L'Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill embauche sur la base du mérite et s'engage fermement à respecter l'équité, la diversité et l'inclusion au sein de sa communauté. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés qui s'identifient comme membres de groupes racialisés / minorités visibles, femmes, personnes autochtones, personnes handicapées, minorités ethniques et personnes 2SLGBTQIA+. Nous accueillons également les candidats qui possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour s'engager de manière productive auprès de diverses communautés. Les personnes handicapées qui prévoient avoir besoin de mesures d'adaptation pour toute partie du processus de candidature peuvent contacter, en toute confidentialité, research.talent@muhc.mcgill.ca