Titre du poste :

Adjoint ou adjointe de direction et administrateur ou administratrice d'affaires (T et I) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture - C – Avancé), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - C – Avancé), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2025-07-09 11:59 PM

Dans les coulisses, mais toujours à l’avant-garde : aidez-nous à développer le diffuseur public nouvelle génération.

Créée en 2015 afin d’harmoniser, d’alléger et de moderniser l’infrastructure du diffuseur public, l’équipe de Technologies et Infrastructures (T&I) est la base dont dépend CBC/Radio-Canada pour se propulser dans l’avenir. C’est nous qui veillons à ce que tout fonctionne bien. Nous créons des liens entre les contenus médias, les systèmes, les personnes et les lieux. Nous sommes l’espace où les idées et les actions se rencontrent.

Une raison d’être indéniable. CBC/Radio-Canada a toujours été reconnue pour être à l’avant-garde des technologies médias. Non seulement au Canada, mais partout dans le monde. Aujourd’hui, nous transformons nos activités de radiotélévision traditionnelle pour devenir une entreprise médiatique numérique moderne. La technologie est le moteur de ce changement et nous sommes l’équipe chargée d’y donner vie.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Sommaire:

Occasion unique de se joindre à une équipe dynamique vouée à créer un environnement positif au sein de l'unité commerciale Technologie et Infrastructure (T et I). L'adjoint ou adjointe de direction et administrateur ou administratrice d'affaires joue un rôle essentiel dans le soutien de la première directrice et de l'équipe Transformation, Personnel et Mobilisation (T, P et M). Ce poste exige une personne hautement organisée, proactive et collaborative, possédant d'excellentes compétences en communication et une passion pour contribuer à une ambiance d'équipe positive. La personne retenue agira à titre d'adjointe principale de la directrice principale, gérant les tâches administratives, coordonnant les événements, rédigeant les communications et contribuant à la planification tactique des activités de l'équipe. Ce rôle offre une occasion unique d'acquérir une compréhension de la planification stratégique de l'ensemble de T et I et de contribuer au succès de l'entreprise.

Responsabilités clés:

• Soutien à la direction: Fournir un soutien administratif complet à la première directrice, y compris la gestion de l'agenda, les arrangements de voyage, les rapports de dépenses et le traitement des informations confidentielles en toute discrétion.
• Coordination d'équipe: Travailler en étroite collaboration avec l'autre adjointe de l'équipe et en collaboration avec l'adjointe du vice-président pour assurer une coordination harmonieuse et une efficacité du flux de travail au sein du département.
• Collaboration événementielle: Collaborer avec l'équipe à la planification, à la coordination et au soutien logistique des événements de l'équipe (par exemple, foires de l'emploi, réunions stratégiques, événements internes).
• Communications: Rédiger et réviser les documents de communication, en assurant l'exactitude et la clarté en français et en anglais. Cela comprend les présentations, les rapports, les courriels et autres documents.
• Soutien à la planification tactique: Contribuer au développement et à l'exécution du plan tactique de l'équipe, notamment en aidant à l'établissement du calendrier, au suivi des progrès et à la coordination des activités.
• Amélioration des processus (axée sur le flux de travail): Identifier les possibilités de rationaliser et d'améliorer les flux de travail administratifs dans le cadre du soutien à la première directrice et à l'équipe.
• Gestion des relations: Établir et maintenir de solides relations de travail avec les intervenants internes et externes.

Qualifications:

• Une éducation postsecondaire dans un domaine connexe est un atout;
• 3 à 5 ans d'expérience en soutien administratif auprès d'un cadre supérieur, de préférence dans un environnement dynamique;
• Bilinguisme (français et anglais) avec d'excellentes compétences en communication écrite et verbale dans les deux langues;
• Compétences organisationnelles exceptionnelles et capacité à gérer plusieurs priorités et échéances;
• Capacité démontrée à travailler de façon autonome, à prendre des initiatives et à résoudre des problèmes de manière proactive;
• Solides compétences interpersonnelles et esprit d'équipe collaboratif;
• Maîtrise des logiciels et outils pertinents (par exemple, Google Suite, Microsoft Office);
• Expérience avec ces applications d'entreprise un atout (SAP, Concur, Workday, Monday.com);
• La connaissance du mandat, des politiques et des procédures de CBC/Radio-Canada est un atout.

Lieu:

• Montréal

Occasion unique de contribuer à une équipe vouée à mobiliser et à valoriser les gens, et à favoriser un environnement positif au sein de l'unité commerciale T et I.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein