Sous la supervision du Directeur de projet, la personne titulaire du poste assure la direction environnementale de l’équipe dédiée au prolongement de la ligne bleue de Montréal. Cette personne est responsable de la conformité environnementale du projet et supervisera l’équipe environnement Mobilité Bleu Horizon et supportera les différentes équipes de chantier du projet. Cette personne collaborera de très près avec les autres équipes supports, le client ainsi que les autorités gouvernementales.

Responsabilités

• Diriger le département environnement

• Collaborer avec les équipes de pré-construction pour produire le contenu environnemental des qualifications et propositions pour les lots soumissionnés par le consortium

• Gère une équipe composée de coordonnateurs et conseiller en environnement

• Supporte les équipes du projet dans la gestion des enjeux et incidents environnementaux majeurs et complexes

• Contribue à l’obtention des permis et autorisations environnementales et collabore avec le client lorsque requis

• S’assure de l’implantation adéquate du système de gestion en environnement (SGE) basé sur la norme ISO 14001

• S’assure du respect des échéanciers liés aux livrables et du respect du budget

• Prévenir et identifier les risques et enjeux potentiels avec la direction de projet

• Développer et implanter des solutions répondant aux enjeux rencontrés

• Soumet et assure le suivi des demandes d’autorisations et de permis environnementaux lorsque requis

• Offre un support conseil aux équipes construction et à la direction de projet

• Assure la mise en place d’un plan de formation en environnement et participe aux activités de sensibilisation et communications

• Gère les non-conformité environnementales et avis d’infractions

• Collabore à la mise en place du programme d’audits

• Responsable de sensibiliser les équipes de construction et la direction de projet aux enjeux et exigences en matière d’environnement

Benefits

• Salaire compétitif;

• 4 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en poste;

• Programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;

• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;

• Programme d’aide aux employés;

• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);

• Programmes de formation et de perfectionnement;

• Milieu de travail convivial;

• Club social et comité santé mieux-être actifs;

• Environnement diversifié, innovant et stimulant;

• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.