Tire du poste : consultant ou consultante sénior en développement organisationnel

Emplacement : Montréal ou Québec (possibilité de télétravail)

Date de début : dès que possible

Statut : permanent

Horaire : 5 jours/37,5 heures par semaine (temps plein)

Qui est Solertia?

Solertia est le premier centre d’expertises intégré en rémunération globale et en gestion des ressources humaines. Notre équipe multidisciplinaire est composée d’une cinquantaine de professionnelles et professionnels issus des domaines de la rémunération globale, de la gestion des ressources humaines, du développement organisationnel et des avantages sociaux qui mettent à profit leur expertise et leurs compétences afin d’offrir un accompagnement client innovant et à forte valeur ajoutée. Nous évoluons au sein d’un environnement de travail stimulant qui favorise le dépassement de soi et l’acquisition de nouvelles compétences. Chez nous, une réelle ambiance de camaraderie et d’entraide règne.

Profil recherché

Vous avez envie de faire une réelle différence pour les PME québécoises; vous souhaitez contribuer au succès de l’équipe en assurant une qualité de service client de haut niveau; vous souhaitez apprendre sur les autres expertises en rémunération globale et en RH? Nous vous offrons une chance unique de venir élargir votre champ d’expertise au sein de notre équipe!

La ou le consultant sénior en développement organisationnel mène les projets d’évolution organisationnelle des clients. Épaulé par la directrice, développement organisationnel et son équipe, et travaillant en étroite collaboration avec les clients, elle ou il imagine et déploie les meilleures pratiques alignées sur les besoins et moyens des organisations. Elle ou il joue ainsi un rôle-conseil de première ligne en matière de stratégies en ressources humaines et de développement organisationnel.

Description du poste

Gérer les projets d’accompagnement stratégiques des clients, c’est-à-dire la planification stratégique RH, la transformation de structures organisationnelles et de chemins de carrière, la gestion du rendement, le diagnostic organisationnel RH, la planification de la relève, etc., à l’aide des activités suivantes : identification du réel besoin du client et proposition d’une démarche d’accompagnement stratégique appropriée; gestion de projets : offres de services, budgets, échéanciers, relation client, etc.; préparation et animation des ateliers de travail; production de livrables à fort impact en collaboration avec l’équipe; accompagnement du client dans la mise en œuvre grâce à la gestion de changement et à la formation

Soutenir l’équipe dans son développement

Anticiper, comprendre et remettre en question les besoins du client

Participer à titre de spécialiste à plusieurs projets multidisciplinaires de la Firme

Mettre à profit son expertise dans l’évolution continue des pratiques de ce domaine

Participer au rayonnement de la Firme : animation de conférences et de formations

Qualifications requises

Baccalauréat en gestion des RH, en administration des affaires ou en relations industrielles

Diplôme de 2e cycle en DO et/ou en intervention et en changement organisationnel (un atout)

Plus de 10 années d’expérience pertinente, dont un minimum de cinq ans en service conseil avec pleine autonomie dans la création, la livraison et la gestion des programmes de DO

Membre de l’Ordre des CRHA (atout)

Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Intérêt à travailler de manière intégrée avec des spécialistes en rémunération globale

Capacité à piloter des projets complexes en développement organisationnel

Passion pour l’humain et ambition de générer un impact positif chez les clients

Disponibilité pour des déplacements dans la région environnante du bureau d’attache (Québec ou Montréal) ainsi que ponctuellement pour des déplacements plus éloignés

Compétences requises

Aisance à créer et à maintenir d’excellentes relations d’affaires avec l’équipe et la haute direction

Compréhension approfondie des enjeux d’affaires

Expérience en animation de groupes et en facilitation

Excellente capacité de vulgarisation et de communication stratégique

Capacité d’analyse et de synthèse

Haut degré d’autonomie et aisance dans un rôle de leadership informel

Sens politique et capacité d’influence

Rigueur, gestion des priorités, organisation du travail et souci du détail

Capacité à mener plusieurs dossiers d’envergure simultanément

Sens critique, curiosité intellectuelle et ouverture au changement

Éthique et professionnalisme

Avantages

La consultante ou le consultant sénior en développement organisationnel fera partie d’une équipe énergique, collaborative et passionnée. Outre un environnement de travail motivant et engageant, vous aurez entre autres accès aux avantages suivants :

Salaire compétitif

Opportunités de développement professionnel et possibilités d’avancement au sein d’une organisation en croissance

Horaire de travail flexible et télétravail possible

Projets stimulants et intéressants

Assurance collective

REER collectif

Compte de santé et mieux-être

Budget annuel en formation

Stationnement ou transport en commun payé

Ordre professionnel payé

Et plus encore

Nous vous remercions de votre intérêt. Les personnes intéressées sont priées de transmettre leur curriculum vitae à l’aide du formulaire au bas de la page.

Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.