Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste: Nous sommes à la recherche d’une directrice ou d’un directeur, gestion des produits numériques d’exception et avant-gardiste pour encadrer le plan et la stratégie de produit de notre plateforme de conseils hybride (dans les domaines de l’assurance et de la gestion de patrimoine). La personne titulaire du poste jouera un rôle déterminant en favorisant l’innovation, en améliorant l’expérience Client et en réalisant d’ambitieux objectifs opérationnels avec notre offre numérique.

Dans le cadre de vos fonctions, vous piloterez la création et la mise en place de solutions technologiques de pointe qui placent notre entreprise en tête de file du secteur de l’assurance et de la gestion de patrimoine. Vous devrez notamment préparer une stratégie de produit détaillée qui allie harmonieusement technologies de pointe avec expérience Client de grande qualité.

La personne idéale a une expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de produit novatrices qui procurent de grands avantages concurrentiels. Vous devrez traduire des objectifs opérationnels complexes en solutions numériques concrètes à fortes retombées qui trouvent écho chez notre clientèle et favorisent la croissance de l’entreprise.

Nous recherchons une ou un leader visionnaire qui se passionne pour l’innovation liée aux produits et sait susciter des changements transformationnels. Si vous savez manier avec brio les technologies, les besoins des Clients et les stratégies opérationnelles, nous vous invitons à présenter votre candidature pour ce poste.

Formation et expérience

• Baccalauréat en informatique, en affaires ou dans un domaine connexe, un MBA de préférence.
• Au moins 10 ans d’expérience en gestion de produits, ainsi qu’au moins 5 années d’expérience dans un poste de leadership.
• Expérience avérée dans la conception de produits numériques, de préférence dans le secteur de l’assurance ou de la technologie financière.
• Profonde connaissance du marché de la distribution directe aux consommateurs (DDC), un atout.
• Grande maîtrise des méthodes agiles et du cycle de création des produits numériques.
• Aptitudes marquées pour la communication, les présentations et la gestion des parties prenantes.
• Capacité avérée à diriger et à mentorer des équipes hautement performantes.

Principales responsabilités

• Stratégie et vision liées aux produits
• Créer et communiquer une vision attrayante pour les produits qui cadre avec les objectifs organisationnels et les tendances sur le marché.
• Préparer des plans stratégiques pour le parcours ou la plateforme et encadrer leur exécution en tenant compte des besoins des Clients, des objectifs opérationnels et de la faisabilité technique.
• Collaborer avec la haute direction pour faire en sorte que la stratégie de produits respecte l’orientation générale de l’entreprise.
• Leadership et perfectionnement d’équipe
• Encadrer et mentorer une équipe de propriétaires de produit.
• Promouvoir une culture de l’innovation, de l’expérimentation et de l’amélioration continue.
• Mettre en place des systèmes et processus de gestion du savoir pour faciliter l’échange d’information entre différentes équipes.
• Conception de produits axée sur les Clients
• Tenir compte des besoins de la clientèle dans les feuilles de route des produits en collaborant avec les équipes de recherche et de conception.
• Promouvoir la valeur des produits dans l’ensemble de l’organisation grâce à une communication narrative efficace et à une bonne gestion des parties prenantes.
• Préparer des plans de mise en marché pour le lancement de produits complexes dans plusieurs escouades.
• Leadership en matière de technologies et de données
• Conserver une profonde connaissance des technologies existantes et émergentes propres au secteur de l’assurance.
• Tenir compte de tous les contrôles techniques lors de la planification des produits et de l’exécution.
• Chapeauter des initiatives de gestion des données en repérant et en éliminant les lacunes dans les données dans l’ensemble du portefeuille de produits.
• Excellence en prestation de services agiles
• Éliminer les obstacles systémiques pour accélérer l’offre de produits.
• Établir des cadres de gestion du risque et enseigner à des équipes à trouver un équilibre entre encadrement des risques et obtention des résultats recherchés.
• Favoriser la création d’une culture d’expérimentation et l’adoption d’une approche fondée sur les hypothèses en ce qui concerne la conception de produits.
• Gestion du rendement et des finances
• Fixer des objectifs mesurables cadrant avec les objectifs organisationnels et faire un suivi de leur réalisation.
• Promouvoir la prise de décisions fondées sur les données quant à la sélection de produits et à l’établissement des priorités.
• Créer des modèles financiers pluriannuels pour orienter les décisions en matière d’investissement et communiquer le rendement du capital investi à la haute direction.
• Collaboration entre les secteurs
• Collaborer étroitement avec les équipes de marketing, des ventes, des finances et des opérations pour harmoniser la stratégie de produits avec les objectifs généraux de l’entreprise.
• Favoriser un leadership inclusif en tenant compte de différentes perspectives lors de la conception de produits.
• Promouvoir l’adoption d’une mentalité de solutions uniques à appliquer à plusieurs reprises pour créer des solutions modulables à l’échelle de l’organisation.

Compétences requises

• Souci constant des Clients
• Expertise en considération des besoins de la clientèle dans des feuilles de route de produits.
• Grandes aptitudes en promotion de produits et capacité à susciter l’adhésion de différentes équipes.
• Compétences en préparation de plans de mise en marché complexes.
• Maîtrise des technologies
• Profonde connaissance de l’architecture complète des produits et des technologies à l’appui.
• Solides aptitudes techniques et connaissances en lien avec les plateformes infonuagiques, l’IA, l’apprentissage automatique (AA) et les architectures événementielles.
• Expertise en gestion de données et en repérage de dépendances relatives aux données.
• Exécution accélérée
• Expérience avérée en tant que championne ou champion de la méthode agile.
• Expérience en atténuation et en gestion des risques associés à des produits.
• Forte défense de l’expérimentation et d’une approche basée sur les hypothèses.
• Portée mesurable
• Capacité à établir des indicateurs axés sur les résultats et à en faire le suivi.
• Capacité à fixer des priorités et à prendre des décisions en se fondant sur des données.
• Aptitudes en modélisation financière et en communication du rendement du capital investi.
• Vision d’avenir
• Capacité à créer et à défendre une vision cohérente pour des produits.
• Expérience en préparation de plans stratégiques alignés sur les tendances du marché et les objectifs opérationnels.
• Attachement au leadership inclusif et à la promotion de la collaboration entre les secteurs.

Si vous avez à cœur de susciter l’innovation numérique dans le secteur de l’assurance et avez de l’expérience avérée en offre de produits porteurs, nous vous encourageons à postuler pour façonner l’avenir de notre plateforme de conseils numérique.

Puisque ce poste est affiché dans plusieurs emplacements, nous précisons que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement puisque le poste inclut de la gestion de personnel francophone et anglophone (Québec et hors Québec), et un soutien quotidien devra être apporté à l’équipe.

Les avantages pour vous

• Un employeur qui a l’équipe de direction la plus fiable au Canada (2025, 2024 et 2023), selon Great Place to Work®.
• Un employeur qui figure sur la liste des meilleurs milieux de travail au Canada en 2025, selon Great Place to Work®.
• Un employeur ayant reçu l’Ordre de l’excellence® dans la catégorie Santé mentale au travail d’Excellence Canada. La Sun Life est l’une des quatre seules entreprises à avoir eu cet honneur au Canada (2024).
• Une entreprise classée dans les Top Work Places® pour le travail à distance selon Monster Canada (2024).
• Un employeur qui figure sur la liste des meilleurs milieux de travail au Canada (2022 et 2024), selon Great Place to Work®.
• Un employeur qui figure sur la liste des meilleurs milieux de travail pour les femmes au Canada (2024), selon Great Place to Work®.
• Un modèle de travail hybride et flexible. .
• Des programmes de retraite, d’actionnariat et d’épargne pour vous aider à bâtir et à améliorer votre sécurité financière future.
• La possibilité de travailler et de vous perfectionner dans un milieu axé sur notre raison d’être : aider nos Clients et nos employés à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain.
• Une culture de convivialité, de collaboration et d’inclusion.
• La chance de participer à notre parcours d’amélioration continue visant à développer une expérience numérique hors pair.
• Un salaire et un programme de primes concurrentiels basés sur l’échelle du marché.
• Des cheminements de carrière variés et de formidables possibilités de réseautage.

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.

Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale: 120,000/120 000 - 190,000/190 000

Catégorie d'emploi : Product Owner

Fin de l'affichage : 07/08/2025