Stella-Jones est le chef de file nord-américain de produits industriels en bois traité sous pression. Répondant aux besoins vitaux d’infrastructure de notre économie, nous fabriquons et distribuons des traverses de chemin de fer, des poteaux destinés aux sociétés de services publics, du bois d’œuvre à usage résidentiel et des produits de bois industriels à l’échelle du continent. Les actions ordinaires de la Société sont inscrites à la Bourse de Toronto (TSX : SJ).

Stella-Jones recrute des membres de l'équipe qui incarnent nos valeurs fondamentales et désirent un environnement où la croissance est inspirée, où le dévouement est reconnu et où la réussite est récompensée. Notre empreinte de plus en plus large offre une grande perspective pour l'avancement de carrière que nous cherchons à développer nos leaders émergents.

Sommaire du poste

Le journalier fait un travail manuel à l’extérieur dans différents départements. Le journalier suit les instructions de travail et respects les consignes de santé et sécurité au travail.

Responsabilités

• Installe les plaquettes d’identification sur l’extrémité des traverses, à la main ou à la machine.
• Utilisation d'un équipement pour le cerclage (strapping).
• Aider au chargement et au déchargement des matériaux.
• Aider au chargement et au déchargement des charges.
• Aider au stockage en plaçant des autocollants et du bois de calage.
• Poser des toiles sur des paquets de Dormants.
• Aider à l’ouverture et la fermeture du séchoir.
• Aider à l’entretien des équipements mobile.
• Étiqueter les matériaux avec les étiquettes de produit appropriées.
• Couper le bois de calage.
• Participer à l’entretien de l’usine, nettoyage, peinture, à l'entretien des biens et équipements.
• Effectuer les tâches d’entretien et d’aménagement du terrain en été et en hiver.
• Venir en aide aux différents postes de travail (ligne de production).
• Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins.
• Respecter toutes les conditions exigées dans la convention collective ainsi que politiques et norme de santé et de sécurité (CNESST) et les procédures opérationnelles standard.
• Participer et contribuer au programme de sécurité de l'entreprise.
• Porte tout l’équipement de protection individuelle obligatoire.
• Utiliser l'équipement et travailler en toute sécurité.
• Travailler en collaboration avec une équipe pour atteindre les objectifs de production.

Qualifications & Compétences clés

• Secondaire V
• Savoir lire, écrire et compter
• Savoir démontrer de l’esprit d’initiative
• Connaissance en chariot élévateur (un atout)
• Bonne santé physique
• Capacité à travailler à l’extérieur – différentes températures (froide ou chaude)

Informations supplémentaires

• Environnement : Travail extérieur/intérieur, beaucoup de marche/mouvement. Parfois conditions climatiques extrêmes, si extérieur.
• Effort physique : Pourrait avoir à soulever, à l’occasion, du matériel.
• Poste permanent, syndiqué.

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :

• Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
• Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
• Assurance invalidité de courte et de longue durée
• Rémunération concurrentielle
• Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise
• Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones
• Opportunités d'avancement de carrière

#StellaH

Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.