À PROPOS DE NOUS Nous sommes l’un des plus grands gestionnaires de fonds pour des caisses de retraite au Canada, avec 264,9 milliards de dollars canadiens en actif net sous gestion au 31 mars 2024.

Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.

La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Une seule PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. À PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.

FAÇONNEZ VOTRE ANGLE Chez PSP, nous encourageons nos employés à grandir, à forger des relations puissantes, à contribuer à des tremplins inspirés pour les placements et à alimenter ces derniers. Nous nous engageons à offrir une culture qui favorise la collaboration et nous permet de réfléchir au-delà, de manière interconnectée. Nous encourageons nos employés à s'exprimer, à apprendre, à expérimenter, à partager et à faire partie d'un environnement de travail inclusif où la diversité est acceptée.

VOTRE ÉQUIPE L'équipe des Communications stratégiques et des affaires gouvernementales mondiales (CSAGM) dirige et gère les communications internes et externes et l'approche des relations gouvernementales pour Investissements PSP, en étroite collaboration avec les principales parties prenantes internes et externes. Nos principaux objectifs sont de partager qui nous sommes à travers nos valeurs, notre vision, nos activités et nos réussites, et également de garder nos employés informés, connectés, inspirés, éduqués et divertis.

VOTRE RÔLE En tant Directeur(trice), Contenu numérique, vous devrez :

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de contenu numérique alignées sur la stratégie globale de CSAGM et les objectifs d'affaires de PSP, en assurant la cohérence du message et de la voix de la marque
• Fournir des conseils stratégiques aux collègues de l'équipe CSAGM et à des clients internes sur les questions de contenu numérique, en recommandant des solutions personnalisées pour répondre aux objectifs de communication spécifiques
• Gérer l'intégration et la distribution du contenu de communication sur les canaux numériques externes et internes de PSP et de FCC (CNW, site internet de PSP, site internet de FFC, médias sociaux, intranet, etc.), en optimisant le référencement et l'engagement des utilisateurs
• Gérer le calendrier éditorial de CSAGM, en veillant à une diffusion de contenu opportune et pertinente qui s'aligne sur les initiatives et événements d’affaires clés
• Gérer les collaborations avec des fournisseurs externes, au besoin, pour assurer une exécution harmonieuse du projet et des résultats de haute qualité
• Surveiller, analyser et rendre compte des mesures de performance du contenu, y compris les taux de trafic globaux et les taux d'engagement, et formuler des recommandations fondées sur les données pour améliorer l'efficacité du contenu
• Effectuer des audits réguliers du contenu pour tenir à jour les canaux de communication de PSP
• Surveiller les dernières tendances et les meilleures pratiques en matière d'outils et de techniques de communication numérique
• Encadrer le webmestre et s'assurer qu'ils sont sur la bonne voie dans la réalisation de ses projets

CE DONT VOUS AUREZ BESOIN

• Baccalauréat en communications ou dans un domaine connexe
• Minimum de sept (7) ans d'expérience en gestion de contenu numérique ou en marketing numérique, dont au moins deux (2) ans d'expérience en gestion d'équipe, avec des compétences éprouvées en leadership et en mentorat
• Maîtrise des systèmes de gestion de contenu (CMS) et des plateformes numériques (WordPress, SharePoint, médias sociaux, etc.)
• Capacité démontrée à développer et à maintenir une voix et une identité de marque cohérentes sur toutes les plateformes numériques
• Solides compétences en référencement et une bonne compréhension des outils d'analyse
• Expérience avérée dans l'élaboration de stratégies de contenu numérique internes et externes
• Capacité à fournir des conseils stratégiques sur les tendances numériques et l'innovation en matière de développement de contenu
• Capacité à gérer plusieurs projets, à respecter les délais et à s'adapter aux priorités changeantes
• Expérience de travail au sein d'équipes créatives multidisciplinaires, un atout
• Expérience dans le secteur financier ou de l’investissement, un atout
• Diplômes ou certifications supérieurs en gestion de contenu numérique, un atout
• Entièrement bilingue avec d'excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais. *(Interactions fréquentes en anglais avec les employés de PSP basés dans nos bureaux de Hong Kong, Londres et New York, et interactions en français avec les employés de nos bureaux locaux de Montréal et d'Ottawa).

Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à :

• Un investissement dans le développement de carrière
• Des régimes d'assurance collective complets
• Des régimes de pension compétitifs
• Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être
• Politique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires
• Un soutien personnalisé pour la construction de la famille, de la pré-grossesse à la ménopause, avec une assistance financière disponible
• Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été
• Un modèle de travail hybride flexible avec un mélange de jours au bureau et à distance
• L’ensemble des avantages sociaux peut varier en fonction du type d'employé.

Chez PSP, nous visons à offrir un lieu de travail inclusif où nous tirons parti de la diversité et où chacun se sent apprécié, en sécurité, respecté et capable de se développer. Dans le cadre de cet engagement envers le leadership, nous encourageons vivement les candidatures de tous les candidats qualifiés et nous nous efforçons d'offrir une expérience de candidature inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'un accommodement pour une partie quelconque du processus de recrutement, veuillez-nous le faire savoir. Retrouvez-nous sur www.investpsp.com/fr/

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