Le Conseil scolaire catholique Providence est au service d’une population étudiante de plus de 9 100 élèves, répartie dans 21 écoles élémentaires, 5 écoles secondaires, 2 écoles combinées maternelle à la 12e et un centre de formation continue. Le Conseil scolaire catholique Providence, dont le siège social se trouve à Windsor, est engagé avec son personnel dans la prestation de programmes et de services éducatifs de la plus grande qualité, axés sur le développement optimal de l’élève dans un milieu d’apprentissage favorisant l’accueil et l’innovation, soutenu par l’exemple du Christ et enrichi de l’héritage culturel et linguistique franco-ontarien.

Voulant assurer un leadership dynamique au niveau de l’administration du conseil scolaire, le CscProvidence est à la recherche de candidates ou de candidats pour le poste de :

Conseillère ou conseiller en relations de travail- Gestion des conventions collectives

Sommaire :

Sous la supervision de la direction des ressources humaines, la conseillère ou le conseiller en relations de travail est responsable de la gestion proactive des relations entre l'employeur et les employé.e.s, en s'assurant que les pratiques du Conseil sont conformes aux conventions collectives, les conditions de travail des directions, les conditions de travail des employés non-syndiqués, aux lois du travail, et aux procédures internes. La personne joue un rôle central dans la gestion des conflits, la gestion des griefs, et l'application des conventions collectives, tout en veillant à maintenir un environnement de travail harmonieux et respectueux. Ce rôle exige une compréhension approfondie des lois du travail et des compétences exceptionnelles en communication et en négociation.

Responsabilités et fonctions

Gestion des relations de travail :

• Fournir des conseils stratégiques à la direction des ressources humaines sur la gestion des relations de travail, y compris l'application des conventions collectives et la résolution des problèmes organisationnels.
• Agir en tant que conseiller principal pour les superviseurs en matière de relations de travail, en assurant le respect des conventions, des procédures et des lois et règlements du travail.
• Gérer les relations avec les syndicats et les représentants syndicaux pour maintenir une communication fluide et constructive.

Application des conventions collectives/conditions de travail :

• Interpréter et appliquer les conventions collectives en vigueur, en fournissant des conseils aux superviseurs.

• Veiller à ce que les décisions concernant les ressources humaines et les conditions de travail soient conformes aux conventions collectives/conditions de travail.

• Préparer et mener des séances d’information pour les superviseurs sur l’application des conventions collectives et des procédures du Conseil.

Négociation des conventions collectives/conditions de travail :

• Participer aux négociations et/ou discussions collectives en tant que représentant du conseil scolaire, en collaborant étroitement avec les syndicats et/ou les regroupements pour parvenir à des accords.

• Préparer des propositions et des analyses pour les négociations des conventions collectives et/ou les discussions des regroupements non-syndiqués.

• Travailler avec la direction de l’éducation, le cadre responsable des ressources humaines et l’équipe des ressources humaines pour élaborer des stratégies de négociation et veiller à la mise en œuvre des accords négociés.

Formation et sensibilisation :

• Concevoir et animer des séances de formation pour les superviseurs et/ou le personnel sur des sujets liés aux relations de travail et aux procédures.

• Offrir un soutien et des conseils continus aux superviseurs pour renforcer leurs compétences en gestion des relations de travail.

Veille législative et conformité :

• Rester à jour sur les lois et les règlements relatifs au droit du travail, aux relations de travail et aux droits de la personne.

• S’assurer que les pratiques de l’organisation respectent les lois en vigueur et proposer des modifications aux procédures administratives en conséquence.

• Participer à la rédaction et à la révision des procédures des ressources humaines pour s'assurer qu'elles sont alignées sur les normes légales et les meilleures pratiques.

Qualifications et expériences requises

• Diplôme universitaire en relations industrielles, droit du travail, ressources humaines ou dans un domaine connexe.

• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en gestion des relations de travail, de préférence dans le milieu de l'éducation et/ou dans un milieu de travail syndiqué.

• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite dans les deux langues officielles.

• Titre de professionnel en ressources humaines est un atout.

Compétences et caractéristiques

• Connaissance approfondie des lois provinciales et fédérales sur le travail, des conventions collectives, et des conditions de travail.

• Excellentes compétences en négociation et analyse stratégique.

• Capacité à communiquer efficacement, en français et en anglais, à tous les niveaux de l'organisation, tant à l'oral qu'à l'écrit.

• Compétences en analyse et en gestion des relations interpersonnelles dans un contexte syndicalisé.

• Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office et Google) et des systèmes de gestion RH.

Lieu de travail Siège social ou dans un des bureaux satellites du Conseil

Date d'entrée en fonction Dès que possible

Classification de poste Soutien administratif non-syndiqué

Salaire annuel Niveau 5 - échelle salariale des non syndiqués, soit entre 101 075 $ et 117 170 $

Les personnes intéressées sont priées de soumettre, par le biais du site Atlas, une lettre de présentation et un curriculum vitae détaillé en français qui dresse la liste des qualifications, de l’éducation et de l’expérience pertinente avec documents à l’appui. Elles devront également fournir des références professionnelles, qui comprennent une référence de leur superviseur immédiat. Elles devront faire parvenir la documentation requise à l'attention de Madame Annette Trépanier, directrice des ressources humaines, avant 16h le 1er août 2025 à 16h00. Toutes demandes incomplètes seront rejetées.

Seuls les candidates et candidats sélectionnés auront droit à une entrevue.

Le Conseil scolaire catholique Providence promeut les principes de la diversité et l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. En tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se trouvent également dans les services que nous offrons à notre communauté scolaire. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez-nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à demandedemploi@cscprovidence.ca

Conformément à la Loi sur l’accès à l’information municipale et la protection de la vie privée, une permission écrite nous autorisant à communiquer avec les trois personnes dont le nom aura été donné en référence doit être jointe à la demande.

En vertu du règlement 521-01, toute personne employée par un conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels, secteur criminel, émis dans les six mois précédant son entrée en fonction.

Robert Demers, président Carolyn Bastien, direction de l’éducation

21 juillet 2025