Préposé(e) au chenil - Anticipatoire
About the role
Gendarmerie royale du Canada - Services de police contractuels et autochtones - Centre de dressage des chiens de police
Innisfail (Alberta)
GL-MAN-06
30,23 $ à 32,84 $ l'heure
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Gendarmerie royale du Canada
Date limite : 11 août 2025 - 23 h 59, heure du pacifique
Qui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.
Messages importants
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.
Intention du processus
Ce processus est anticipatoire. Un bassin qualifié de candidats sera établi pour doter les postes vacants à venir au sein de la Centre de dressage des chiens de police pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation ou de durée indéterminée avec un profil linguistique de anglais essentiel et qui requiert une cote de fiabilité approfondie.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Les renseignements que vous devez fournir
Votre curriculum vitae.
Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)
La réussite de deux années d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
Équivalence des diplômes
EX1 - Expérience dans l'utilisation d'applications de courrier électronique et de traitement de texte.
EX2 – Expérience dans les soins, l’alimentation et la manipulation des animaux de travail.
Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)
Réussite d’un programme de certificat ou de diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu, avec une spécialisation en sciences, santé ou soins animaliers.
Équivalence des diplômes
Expérience de travail dans un environnement de chenil.
Expérience dans la création et la mise a jour de feuilles de calcul avec une application de feuilles de calcul.
AA1 - Capacité de travailler avec des animaux de travail à haute énergie
Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CO1 - Connaissance des procédures requises pour soigner et nourrir les chiens de travail.
CO2 - Connaissance des pratiques requises pour utiliser, entretenir et effectuer des réparations mineures sur l’équipement en toute sécurité.
CO3 - Connaissance de base de l'entretien des terrains.
C1 - Capacité de communiquer efficacement à l'oral.
C2 - Capacité de communiquer efficacement par écrit.
C3 - Capacité de soulever et déplacer des objets, des matériaux et de l’équipement en toute sécurité.
QPS1 - Réflexion approfondie
QPS2 - Travailler efficacement avec les autres
QPS3 - Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
QPS4 – Fiabilité
Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)
Volonté et capacité de travailler des heures supplémentaires, au besoin.
Conditions d'emploi
CE1 - Cote de fiabilité approfondie de la GRC.
CE2 - Volonté et capacité de travailler à des heures irrégulières, y compris les fins de semaine et les jours fériés, sur une base rotative.
CE3 - Volonté et capacité de soulever et de transporter des objets pesant jusqu'à trente-cinq (35) kilogrammes.
CE4 – Volonté et capacité de travailler dans toutes les conditions météorologiques.
CE5 - Possession d'un permis de conduire de classe 5 valide et d'un dossier de conduite acceptable.
Autres renseignements
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez noter que ce poste est un travail par quarts.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Cela sera déterminé par l'utilisation de divers outils d'évaluation.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
En fonction du nombre de postulants, des stratégies de gestion de volume telles que, sans s’y limiter, l’approche descendante, l’établissement d’un point de coupure, la sélection et/ou l’évaluation aléatoire peuvent être utilisés aux fins de la gestion des demandes d’emploi et des postulants. Si une stratégie de gestion de volume est utilisée, une communication concernant l’application de la stratégie sera envoyée aux candidats touchés par celle-ci.
Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
COMMENT POSTULER :
Vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).
Lorsque vous répondez aux questions de présélection, il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer QUOI, OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.
Pour chaque critère d’expérience, veuillez fournir l’information suivante :
1-Nom du ministère ou organisation où vous avez acquis l’expérience;
2-Titre du poste occupé, groupe et niveau ainsi que la/les période(s) pendant laquelle vous avez exercés vos fonctions (M-A à M-A);
3-Détails des tâches ou projets spécifiques qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise (Situation/défi, tâches/travail, action et résultats).
Advenant que vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails afin de démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue dans le cadre de ce processus. Nous ne solliciterons pas les postulants si l’information est incomplète ou absente.
Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Personnes-ressources
Kaylie Gleason, Conseillère en dotation FP-MC
Louise Vinette, Coordonnatrice en dotation FP-MC
Kaylie.Gleason@rcmp-grc.gc.ca
Louise.Vinette@rcmp-grc.gc.ca
About Gendarmerie Royale du Canada
For nearly 150 years, the Royal Canadian Mounted Police (RCMP) has been Canada's national police service. We have national, federal, provincial, and municipal policing mandates.
Préposé(e) au chenil - Anticipatoire
About the role
Gendarmerie royale du Canada - Services de police contractuels et autochtones - Centre de dressage des chiens de police
Innisfail (Alberta)
GL-MAN-06
30,23 $ à 32,84 $ l'heure
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Gendarmerie royale du Canada
Date limite : 11 août 2025 - 23 h 59, heure du pacifique
Qui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.
Messages importants
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.
Intention du processus
Ce processus est anticipatoire. Un bassin qualifié de candidats sera établi pour doter les postes vacants à venir au sein de la Centre de dressage des chiens de police pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation ou de durée indéterminée avec un profil linguistique de anglais essentiel et qui requiert une cote de fiabilité approfondie.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Les renseignements que vous devez fournir
Votre curriculum vitae.
Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)
La réussite de deux années d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
Équivalence des diplômes
EX1 - Expérience dans l'utilisation d'applications de courrier électronique et de traitement de texte.
EX2 – Expérience dans les soins, l’alimentation et la manipulation des animaux de travail.
Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)
Réussite d’un programme de certificat ou de diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu, avec une spécialisation en sciences, santé ou soins animaliers.
Équivalence des diplômes
Expérience de travail dans un environnement de chenil.
Expérience dans la création et la mise a jour de feuilles de calcul avec une application de feuilles de calcul.
AA1 - Capacité de travailler avec des animaux de travail à haute énergie
Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CO1 - Connaissance des procédures requises pour soigner et nourrir les chiens de travail.
CO2 - Connaissance des pratiques requises pour utiliser, entretenir et effectuer des réparations mineures sur l’équipement en toute sécurité.
CO3 - Connaissance de base de l'entretien des terrains.
C1 - Capacité de communiquer efficacement à l'oral.
C2 - Capacité de communiquer efficacement par écrit.
C3 - Capacité de soulever et déplacer des objets, des matériaux et de l’équipement en toute sécurité.
QPS1 - Réflexion approfondie
QPS2 - Travailler efficacement avec les autres
QPS3 - Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
QPS4 – Fiabilité
Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)
Volonté et capacité de travailler des heures supplémentaires, au besoin.
Conditions d'emploi
CE1 - Cote de fiabilité approfondie de la GRC.
CE2 - Volonté et capacité de travailler à des heures irrégulières, y compris les fins de semaine et les jours fériés, sur une base rotative.
CE3 - Volonté et capacité de soulever et de transporter des objets pesant jusqu'à trente-cinq (35) kilogrammes.
CE4 – Volonté et capacité de travailler dans toutes les conditions météorologiques.
CE5 - Possession d'un permis de conduire de classe 5 valide et d'un dossier de conduite acceptable.
Autres renseignements
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez noter que ce poste est un travail par quarts.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Cela sera déterminé par l'utilisation de divers outils d'évaluation.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
En fonction du nombre de postulants, des stratégies de gestion de volume telles que, sans s’y limiter, l’approche descendante, l’établissement d’un point de coupure, la sélection et/ou l’évaluation aléatoire peuvent être utilisés aux fins de la gestion des demandes d’emploi et des postulants. Si une stratégie de gestion de volume est utilisée, une communication concernant l’application de la stratégie sera envoyée aux candidats touchés par celle-ci.
Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
COMMENT POSTULER :
Vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).
Lorsque vous répondez aux questions de présélection, il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer QUOI, OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.
Pour chaque critère d’expérience, veuillez fournir l’information suivante :
1-Nom du ministère ou organisation où vous avez acquis l’expérience;
2-Titre du poste occupé, groupe et niveau ainsi que la/les période(s) pendant laquelle vous avez exercés vos fonctions (M-A à M-A);
3-Détails des tâches ou projets spécifiques qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise (Situation/défi, tâches/travail, action et résultats).
Advenant que vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails afin de démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue dans le cadre de ce processus. Nous ne solliciterons pas les postulants si l’information est incomplète ou absente.
Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Personnes-ressources
Kaylie Gleason, Conseillère en dotation FP-MC
Louise Vinette, Coordonnatrice en dotation FP-MC
Kaylie.Gleason@rcmp-grc.gc.ca
Louise.Vinette@rcmp-grc.gc.ca
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For nearly 150 years, the Royal Canadian Mounted Police (RCMP) has been Canada's national police service. We have national, federal, provincial, and municipal policing mandates.