Et si votre prochain rôle de gestion vous permettait de contribuer pleinement à la qualité de vie d’un milieu humain, stable et porteur de sens ?

À la Corporation de services Mallet , ce qui sera pour vous un milieu de travail est, pour nos résidentes, un milieu de vie. L’organisme à but non lucratif gère la Résidence Marcelle-Mallet, dédiée à offrir des soins, de l’accompagnement et du confort aux religieuses des Sœurs de la Charité de Québec ainsi qu’aux membres d’autres congrégations religieuses féminines. Ces dernières bénéficient de l’hébergement et participent activement aux décisions qui façonnent leur milieu de vie.

Vous évoluerez dans un environnement à échelle humaine, entièrement rénové en 2024 et inspiré du modèle des maisons des aînés. La résidence compte plus de 200 unités, divisées entre des milieux autonomes et semi-autonomes, de courte et de longue durée. On y retrouve la rigueur du réseau de la santé, mais aussi une culture marquée par la bienveillance, l’accompagnement spirituel et par un attachement sincère à la mission. Chaque jour, près de 250 ressources s’unissent avec dévouement pour prendre soin des résidentes et pour leur offrir un environnement empreint de dignité et de respect.

En tant que directeur général adjoint ou directrice générale adjointe , vous relèverez directement du président et chef de la direction et contribuerez activement à la continuité et à l’évolution de ce milieu de vie unique. Votre leadership opérationnel, votre sens politique et votre capacité à mobiliser les équipes seront des atouts précieux alors que de nouvelles perspectives se présentent pour la résidence.

Principales responsabilités Stratégie et leadership

• Piloter la gestion du changement et accompagner l’implantation de nouveaux projets
• Soutenir les différentes directions de la Corporation dans l’atteinte de leurs objectifs
• Définir les priorités stratégiques annuelles et assurer leur mise en œuvre, en collaboration avec le président exécutif et le chef de la direction

Gestion des opérations et des ressources humaines

• Encadrer et mobiliser les gestionnaires pour optimiser l’efficacité des équipes et des soins offerts
• Assurer la formation continue des ressources et le développement des professionnels et professionnelles en soin
• Mettre en place une stratégie de relève pour anticiper et gérer les départs au sein du personnel
• Maintenir un climat de travail sain et respectueux des valeurs et de la mission de la Corporation

Gestion de projets et transformation numérique

• Piloter le projet de transformation numérique et assurer son déploiement avec les parties prenantes
• Accompagner les responsables de projets dans l’atteinte de leurs objectifs
• Structurer et encadrer les communications internes pour refléter la culture organisationnelle et favoriser l’adhésion au changement
• Mettre en place des initiatives pour accompagner l’évolution de l’organisation et optimiser l’expérience des résidentes et des employés et employées

Conditions d’emploi

• Salaire à partir de 160 000 $
• Horaire flexible de 35 heures par semaine
• Six (6) semaines de vacances
• Onze (11) journées fériées
• Trois (3) journées mobiles
• Trois (3) journées compensatoires
• Neuf (9) journées de maladie
• Assurance collective avec cotisation de l’employeur
• Programme d’aide aux employés et télémédecine
• Régime de retraite avec cotisation de l’employeur

Profil recherché Exigences requises

• De 10 à 15 ans d’expérience en gestion
• Formation universitaire en gestion des services de santé, en administration ou en ressources humaines
• Expérience significative en gestion d’équipes et d’opérations dans le secteur des soins de santé, des résidences pour aînés ou dans un milieu de vie comparable (fort atout)
• Connaissance approfondie des enjeux liés aux soins et à l’hébergement de la clientèle vulnérable

Personnalité

• Allie une approche humaine et une gestion stratégique en prenant des décisions éclairées tout en veillant au bien-être des résidentes ainsi qu’à celui des employés et employées
• Inspire et mobilise ses équipes grâce à un leadership bienveillant, à une communication authentique et à une écoute active
• Favorise l’adhésion aux changements et facilite les transitions organisationnelles auprès des équipes grâce à un accompagnement agile et empathique
• Possède une intelligence politique développée et la capacité de transmettre des messages délicats avec tact et diplomatie
• Démontre un courage managérial positif par la prise de décisions justes et assumées qui valorisent la collaboration et le respect

Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.