Description de l'emploi

Numéro d’identification de la demande: 1630063

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

Relevant du chef d’équipe de l’habilitation des talents d’EY Canada, le spécialiste senior des systèmes, Exploitation – Talents, est un membre clé de cette équipe. Il est responsable des processus liés à la technologie, à la conformité et à la présentation de l’information en matière de gestion des talents partout au Canada. Le titulaire de ce poste travaille en consultation avec des parties prenantes à tous les échelons de la Société dans le cadre de sa participation à des projets technologiques en gestion des talents d’envergure locale et mondiale. Ce poste comporte des responsabilités variées et nécessite de bonnes connaissances de base en technologie de gestion des talents, conjuguées à une expérience et à des compétences pertinentes, préférablement dans les plateformes SuccessFactors Employee Central et ServiceNow. Le titulaire du poste supervise directement les analystes des systèmes de gestion des talents.

Vos principales responsabilités

Projets technologiques en gestion des talents :

• Piloter des projets clés en matière de gestion des talents au Canada, y compris la mise à niveau des systèmes, le déploiement de nouvelles versions de SuccessFactors, les initiatives d’automatisation et de mise en œuvre de l’IA ainsi que l’amélioration des processus, et y participer activement.
• Gérer de manière autonome des projets complexes, en lien notamment avec la collecte des exigences fonctionnelles, l’évaluation de l’incidence des processus ou de leur refonte, l’identification et la mobilisation des parties prenantes, la conversion de données, ainsi que l’intégration, les tests, le déploiement et la stabilisation des systèmes.
• Donner des conseils sur l’affectation des ressources pour permettre de suivre l’évolution des besoins liés aux projets et aux programmes.
• Superviser la planification des projets, les stratégies de communication avec les parties prenantes, l’établissement de listes de tâches et la documentation connexe (comme les instructions de travail ou le matériel de formation) en veillant à en assurer l’exactitude et la pertinence.
• Piloter diverses initiatives aux fins des tests et former les parties prenantes à l’égard des systèmes et des processus (nouveaux ou améliorés) de gestion des talents, ce qui comprend la préparation et la diffusion de contenu et de matériel de formation.
• Faciliter la prestation de solutions dans l’ensemble des projets et des programmes en cultivant des relations de travail continues, en repérant les améliorations technologiques et en mettant en place des processus efficaces au sein de multiples groupes.

Systèmes RH et processus opérationnels

• Gérer les systèmes de gestion des talents locaux d’EY, dont les avantages sociaux, la paie, l’administration des vacances et la gestion des accès.
• Comprendre de manière spécialisée les intégrations mondiales et leur incidence sur divers systèmes, dont SuccessFactors, ServiceNow et SAP.
• Analyser les données des RH pour identifier les tendances, les constantes et les points à améliorer, et fournir des informations exploitables aux leaders et aux gestionnaires des RH.
• Rester au fait des meilleures pratiques et des tendances technologiques en matière de présentation de l’information sur les RH pour améliorer les capacités de production de rapports.
• Utiliser son expertise pour investiguer et résoudre les problèmes liés au déploiement et à l’environnement de production.
• Gérer des projets opérationnels annuels, comme les activités liées au changement organisationnel à l’échelle de la Société à la fin de l’exercice et les promotions annuelles.
• Gérer l’élaboration de la documentation relative aux spécifications des systèmes et leur analyse, au besoin.
• Favoriser en tout temps l’excellence opérationnelle, la qualité et la communication de données de RH en temps opportun.
• Recommander d’autres possibilités pour standardiser et rationaliser les flux de travail des systèmes RH.
• Collaborer avec les responsables de divers contenus pour en assurer la gestion et la mise à jour sur les sites Sharepoint qui fournissent au groupe Talents les informations nécessaires pour les publics locaux.

Supervision de l’équipe

• Assumer une responsabilité directe pour l’attribution des tâches, l’encadrement des membres de l’équipe et les évaluations du rendement.
• Favoriser un esprit d’équipe proactif qui encourage les membres à identifier les enjeux, à trouver des solutions aux problèmes et à faire escalader les problèmes ou les gains d’efficacité potentiels.

Compétences et qualités pour réussir

Baccalauréat ou expérience de travail équivalente.

• Au moins 5 ans d’expérience en lien avec les systèmes RH (SuccessFactors).
• De 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion de projets et dans les processus de RH.
• Au moins 1 an d’expérience dans la direction et l’encadrement d’employés.

Ce que nous recherchons

• Connaissances approfondies des politiques, des pratiques et des programmes de RH.
• Sens de l’organisation exceptionnel et capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément et à exceller sous la pression des contraintes de temps et des échéances.
• Excellentes compétences en gestion du service à la clientèle et des relations clients, dont une capacité d’écoute active et de communication réactive.
• Capacité d’adaptation et talent reconnu comme agent de changement.
• Solides capacités pour la prise de décisions dans le cadre des activités et des projets relevant des responsabilités incombant au titulaire.
• Capacité à entretenir des relations solides avec les parties prenantes, localement et à l’échelle mondiale.
• Compétences reconnues pour l’encadrement d’équipes, particulièrement leur perfectionnement.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où vous pouvez façonner l’avenir en toute confiance pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. Vous bénéficierez également :

• du soutien, de l’encadrement et de la rétroaction de certains des collègues les plus inspirants partout dans le monde;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La fourchette salariale pour ce poste en Colombie-Britannique est comprise entre 75600 et 113400. À l’intérieur de cette fourchette, les salaires individuels sont déterminés en fonction de divers facteurs, y compris, sans s’y limiter, les études, l’expérience, les connaissances, les compétences et l’emplacement du bureau.