PixMob est l'un des leaders mondiaux dans la création d'expériences immersives pour les événements en direct. Vous avez peut-être vu 60 000 personnes s'illuminer au Super Bowl. Ou à un concert de Coldplay. Notre objectif est de réinventer des rituels pour connecter les foules. Nous appelons cela "l'unité".

Nous travaillons avec des artistes internationaux, des organisateurs d'événements, des équipes sportives et des marques qui se soucient de créer des expériences uniques et mémorables pour leurs invités. PixMob est ancré dans le design et l'innovation. Aux côtés de nos clients, nous réinventons des expériences immersives grâce à des technologies sans fil avancées conçues à l’interne, à notre siège social à Montréal. Du prototypage rapide à la fabrication de masse, nous sommes entièrement intégrés verticalement pour continuer à repousser les limites du possible. Nous ouvrons la voie avec nos efforts en matière de développement durable, car nous luttons contre les plastiques à usage unique. Nous concentrons nos efforts sur l'utilisation de matériaux compostables recyclés ou d'origine végétale et encourageons nos clients à recycler nos produits.

La culture chez PixMob est basée sur l'humilité, l'acharnement et la coopération. Nous opérons dans un marché concurrentiel et devons continuer à innover pour rester en tête. Les personnes qui s'épanouissent ont une profonde curiosité pour continuer à s'améliorer, à apprendre et à coacher les autres. Nos clients comptent parmi les personnes les plus créatives de l'industrie et, à juste titre, les plus exigeantes.

Sous la responsabilité de la vice-présidente – Personnes et organisation , vous aurez comme mandat principal d’attirer et de recruter d’excellentes candidatures tout en développant et en mettant en place une stratégie ainsi que des initiatives innovantes visant l’attraction et l’acquisition de candidats qualifiés. Vous optimiserez les processus, les outils et indicateurs de performances en acquisition de talents. Vous serez également appelé à participer activement à certains dossiers de gestion des ressources humaines.

Votre mandat :

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d’attraction de talents alignée sur les meilleures pratiques du marché et les besoins actuels et futurs de l’entreprise;
• Gérer l’ensemble du processus d’acquisition de talents;;
• Bâtir des partenariats solides avec les parties prenantes internes et l’équipe RH pour générer des résultats concrets et durables;
• Accompagner et outiller les gestionnaires sur les tendances et outils de recrutement, en offrant un service-conseil à valeur ajoutée;
• Rechercher activement des talents (actifs et passifs) afin d’identifier et recruter les meilleurs profils;
• Suivre les indicateurs clés de performance et proposer des plans d'action en fonction d’indicateurs clés et des résultats;
• Développer des relations stratégiques avec les acteurs du marché de l’emploi (écoles, organismes, associations, etc.);
• Assurer le cycle complet de recrutement tout en offrant une expérience candidat positive et engageante;
• Coordonner les initiatives de recrutement avec les partenaires internes;
• Collaborer à la planification de la main-d’œuvre à court, moyen et long terme avec les gestionnaires;
• Développer et entretenir des bassins de talents pour différentes fonctions en lien avec des postes critiques;
• Contribuer à la stratégie de marque employeur en collaboration étroite avec l’équipe marketing afin d’accroître la visibilité de notre organisation sur le marché.
• Participer activement à certains projets de gestion des ressources humaines.

Profil recherché

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou toute autre combinaison d’études et expérience pertinente;
• Un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente en acquisition de talents (sourcing, analytique RH, stratégie et initiatives d’acquisition de talents, marketing RH et marque employeur, etc.);
• Avoir de l'expérience à titre de généraliste RH;
• Capacité à développer et déployer une vision innovatrice de l’acquisition de talents dans l’atteinte des résultats d’affaires de l’entreprise;
• Excellentes habiletés interpersonnelles, sens de l’écoute et esprit de collaboration à tous les niveaux organisationnels;
• Excellente capacité d’analyse, d’influence et d’adaptation au changement;
• Avez une facilité à jongler avec de nombreuses tâches et priorités et avez un grand sens de l’organisation et de la planification;
• Orienté vers l’excellence du service à la clientèle et rapidité d’exécution dans un environnement en constante évolution;
• À l’affût des meilleures pratiques en matière de recrutement et excellente connaissance des plateformes numériques (réseaux sociaux);
• Excellente maîtrise de LinkedIn Recruiter;
• Bonne connaissance des ATS et bonne maîtrise de la suite Google;
• Le bilinguisme (anglais et français) est requis.