About the role
Veuillez référer au guide
Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes)
pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Unité de recrutement : Faculté de droit
Numéro du cours : LAWG 561
Titre du cours : Privacy Law
Crédits du cours : 3
1 Instructeur
Période : Automne 2025
Horaire du cours : Lundi et mercredi 1605-1725 (le bureau des affaires étudiantes vous contactera en cas de changement de date ou d'heure)
Lieu du cours : New Chancellor Day
Aperçu du domaine en pleine expansion du droit de la protection de la vie privée, avec un accent sur l'environnement numérique, y compris les réglementations nationales et internationales, la jurisprudence, la législation et les développements récents en matière de politique publique concernant la collecte, le stockage et la diffusion des informations personnelles. Trois types de relations : entre les individus, entre les individus et les entreprises, et entre les individus et l'État.
TQR : au minimum, un premier diplôme en droit. Plusieurs années de pratique significative ou d'expérience professionnelle dans le domaine concerné. Expérience de l'enseignement aux étudiants de premier cycle en droit dans un cadre bilingue.
L'université peut, à sa discrétion, désigner la personne de son choix pour donner ce cours/enseignement.
Cet affichage sera supprimé à 0h00 le jour indiqué ci-dessous comme date limite pour postuler. Vous avez jusqu'à 23h59 la veille de la date limite indiquée pour soumettre votre candidature.
Unité d’embauche :
Titre du cours :
Code de sujet :
Lieu:
Horaire:
Date limite pour postuler :
2025-07-22
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,
accessibilityrequest.hr@mcgill.ca
.
About McGill University
McGill University is one of Canada's best-known institutions of higher learning and one of the leading universities in the world. With students coming to McGill from some 150 countries, our student body is the most internationally diverse of any research-intensive university in the country. McGill was founded in 1821 thanks to a generous bequest by James McGill, and since then, we've grown from a small college to a bustling university with three campuses, 11 faculties, some 300 programs of study, and more than 37,500 students. The University also partners with four affiliated teaching hospitals to graduate over 1,000 health care professionals each year.
The goal of McGill University's social media platforms is to strengthen our community, which includes students, faculty, and alumni. The aim is to provide information on events, campus news and promote networking.
McGill University fosters freedom of expression, while valuing respect and collegiality. We encourage respectful dialogue and reserve the right to remove the following: Comments deemed offensive, vulgar or profane; comments off-topic and/or unrelated to posted content; content that infringes on an individual's privacy or copyright.
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